TRADUCERE ÎN CONTRACT
În acest caz, pentru a confirma conformitatea cu toate procedurile de transfer în viitor (în caz de dezacord) angajatul trebuie să fie avertizați să încheie cu el un contract scris. legislație Forma de avertizare nu a fost stabilită, și, prin urmare, acesta poate fi un document separat (notificare, notificare, avertizare, etc), și organizarea executivă-administrativă a documentului (ordin, decret etc.) depuse de angajat pentru 1 lună înainte de a semna contractul de examinare și aprobare de exprimare prin punerea cuvintele „Sunt de acord“ ( „Sunt de acord să semneze contractul,“ etc.). Aici este o formă de probă de un astfel de document:
__________________________________________
(Nume companie)
Dragi ________________________!
(Nume)
vă Notifică deciziei de a schimba condițiile dumneavoastră de lucru esențiale - să încheie un contract cu tine pentru o perioadă de ________ ani în legătură cu raționalizarea locul de muncă, echipamentul cu noi mijloace tehnice care servesc pentru organizarea mai eficientă a forței de muncă.
Dacă sunteți de acord să lucreze în condiții de muncă schimbate, și anume, du-te la muncă în baza unui contract de muncă cu un contract de muncă pe durată nedeterminată, trebuie să fie de acord cu termenii contractului atașat și să-l semneze.
În același timp, clarifică faptul că, dacă refuză să semneze un contract la expirarea termenului de o lună de la data la care ați face cunoștință cu această notificare vă va fi concediat în conformitate cu alineatul 5 al articolului 35 din Codul Muncii al Republicii Belarus pentru refuzul de a continua munca din cauza modificărilor condițiilor materiale pentru plata plăților compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni.
Șef ___________ ___________________________
(Semnătura) (descifrare semnătura)
Este important să se acorde o atenție la următoarele puncte:
1) angajatul trebuie să se familiarizeze cu anunțul;
2) acordul sau dezacordul lucrătorul trebuie să reflecte marca făcută de acestea;
3) angajatul trebuie să aplice personal la data de referință, ca și în caz de dezacord, data inițială de calcul data concedierii (nu mai puțin de 1 luna) va fi imprimat data;
4) Se transferă motivul pentru care contractul este justificată în mod individual pentru fiecare angajat și indicate în anunțul scris, la care este necesar să se introducă angajatul, nu mai târziu de 1 lună înainte de transfer.
Motivele pentru care transferul contractului se sprijină cu angajatorul. Printre acestea se numără: introducerea de noi procese tehnologice; utilizarea de echipamente mai bune; introducerea unor noi forme de organizare a muncii; . Îmbunătățirea locurilor de muncă, pe baza certificării, crearea condițiilor de interes economic a lucrătorilor în rezultate, etc nu este permis să studieze cauzele contractului general privind transferul tuturor angajaților organizației, subdiviziune structurală;
5) simultan cu livrarea de notificare a salariatului, angajatorul trebuie să prezinte un proiect de contract, de a informa salariatul cu termenii săi. Angajatul are dreptul de a face propuneri cu privire la modificarea condițiilor de proiect de contract.
Inessa Lemak, un consultant al Ministerului Sportului și Turismului al Republicii Belarus
Pentru a vedea un studiu mai detaliat. 1. Beneficiu