Articole pe această temă
Personalul de traducere că munca presupune adaptarea contractului de muncă. Și, ca regulă generală, ajustarea contractului de munca are loc, adică, poate fi realizată numai prin acordul părților.
Conform legii privind ajustarea muncii (schimbare) contract de muncă recunoscute:
- traducere;
- Mutarea;
- Modificarea condițiilor mult-importante ale forței de muncă.
Poate exista o fuziune a acestor forme?
În practică, aceasta este o opțiune, dar legea nu conține nici norme juridice care să permită de consecințele care decurg din combinarea și amestecarea acestor tipuri de modificări în contractul de muncă. Din acest motiv, conflictele juridice care apar în aceste cazuri, ar trebui să fie rezolvate prin aplicarea regulii de drept, care conține cel mai benefic pentru angajat și condiții preferențiale.
Ce este o traducere?
În conformitate cu ordinul de transfer este considerat un angajat al activității care nu corespunde anumitor deținuți în acordul cu privire la angajarea sa:
Traducerea este, de asemenea, instruit angajații să lucreze de la orice alt angajator sau într-o anumită localitate. Alte zonă - acesta este un astfel de teritoriu care se află în afara așezării dorite. Dar o călătorie de afaceri nu poate fi considerată ca o traducere a. Acestea sunt complet lucruri diferite, deoarece călătoria este legată de executarea instrucțiunilor angajatorului în afara locul său de muncă, la un anumit moment.
Traducerea este de două feluri:
Nu am consimțământul angajatului în traducerea?
Traducere ca regulă generală este permisă numai cu acordul salariatului, pe care acesta este obligat să furnizeze în scris. Astfel, refuzul de a transfera salariatului nu atrage după sine consecințe negative pentru el. Cu toate acestea, legea prevede două cazuri în care traducerea trebuie să fie însoțite de consimțământul angajatului:
- Traducerea efectuată în virtutea prezenței nevoilor productive;
- Traducerea la mers în gol.
Cu toate acestea, în cazul în care tipurile de transfer de date au un număr de caracteristici.
Traducere pentru o anumită perioadă de timp, efectuate în virtutea prezenței nevoilor productive.
Sub o astfel de nevoie să se ia în considerare:
- au nevoie pentru a preveni un accident sau dezastru;
- necesitatea de a elimina consecințele negative ale dezastrului, un accident sau de o natură în caz de dezastre naturale;
- necesitatea de a preveni un accident, deteriorarea bunurilor;
- necesitatea de a înlocui un angajat care este absent la un astfel de moment.
Traducerea la mers în gol.
Această traducere este de asemenea temporară. Sub nefuncționare a însemnat și peste tot este lipsa de muncă pentru o perioadă care să nu depășească o perioadă de 6 luni, din cauza motive economice sau de producție. Printre aceste motive sunt eșecul de echipamente, lipsa de materiale și diferite alte motive care împiedică punerea în aplicare a muncii.
Traducere de nefuncționare ar trebui să fie făcută numai pe durata unei astfel de nefuncționare. Atunci când un angajator simplu are dreptul de a transfera un angajat la un alt angajator. Cu toate acestea, trebuie să aveți un nou angajator este în aceeași zonă, iar perioada de transfer nu a fost mai mult de o lună. În această traducere într-o altă zonă, precum și pentru o simplă traducere la un alt angajator, în aceeași localitate, pentru o perioadă de mai mult de o lună, este posibilă numai cu acordul salariatului.
angajat Traducere din motive medicale.
Ar trebui să discutăm, de asemenea, transferul de personal din motive medicale. În cazul în care, din motive medicale, angajatul nu poate lucra pentru un post, atunci ar trebui să traducă într-un loc de muncă care se potrivește starea lui medicală. În cazul în care angajatorul nu este un loc de muncă adecvat sau angajatul nu este de acord cu transferul său, contractul de muncă este reziliat din cauza pozițiilor de ordonator de credite non-conformitate, pe care le ia la un moment specificat.
Totul despre traducerea lucrării pe care este ceea ce tipuri există și nuanțe ale fiecărui tip de traducere, există transfer al unui angajat din motive medicale