Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.0.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
Numărul Decretul 29: Încheierea contractelor cu lucrători, contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, se efectuează în modul prevăzut de legislația muncii. În acest caz, transferul la forma contractului de angajare angajatul trebuie să fie notificat în termen de cel mult o lună înainte de încheierea contractului.
Poate cuvântul „contracte de muncă, care au fost încheiate pentru o perioadă nedeterminată“ poate fi aplicată numai în cazul contractelor pe perioadă nedeterminată, iar din moment ce avem un angajat care lucrează pe bază de contract trudovou de urgență, este posibil să nu notifice?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
cititor regulat și un ventilator (oaspeți)
Atunci când angajarea unui contract este încheiat după revizuirea cetățeanului cu termenii săi. Dezacordul cu termenii contractului poate fi un motiv de refuz de angajare, inclusiv persoanele descrise la articolul. 16 TC.
Contractele cu angajații, contractele de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, încheiat după un avertisment scris angajatul nu mai târziu de o lună înainte de încheierea contractului (art. 3, Art. 32 LC, n. 1 din numărul Decretul 29).
angajat pe termen scris o notificare a schimbării condițiilor materiale și traduse în forma unui contract de muncă se calculează de la data livrării proiectului de contract propus angajatului.
În virtutea prevederilor Decretului numărul 29 lucrător tradus care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, un contract de muncă este o formă de modificări semnificative ale condițiilor de muncă. care este permisă în conformitate cu procedura prevăzută de legislația muncii.
Rețineți că, în litigiile cu privire la legalitatea încetării contractului de muncă în conformitate cu revendicarea. 5, art. 35 TC instanțe verifica dacă angajatorul a respectat procedura pentru transferul lui Nick lucrează sub formă de contract de angajare, inclusiv dacă un avertisment scris pentru un transfer la un contract de acolo; dacă au existat productive, organizatorice sau economice motive pentru modificări semnificative ale condițiilor de muncă; dacă lucrătorul este prezentat spre examinare un proiect de contract. Conține condițiile obligatorii stipulate Decretul numărul 29, alte legi și regulamente; ce refuz motivat al contractului angajatului.
Motive pentru natură industrială, instituțională și economică, care au stat la baza transferul unui angajat pe un contract de formă de muncă, poate fi exprimată, în special, raționalizarea locurilor de muncă, schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, introducerea unor noi forme de organizare a muncii, crearea condițiilor de interes economic a lucrătorilor în rezultatele .
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Mi se pare a nu avertiza luna trecută, angajatul să-l scrie o declarație „Vă rog să mă transfer la un contract.“, Angajatorul bazat pe aplicarea emite un ordin de a transfera. chiar acum am nevoie de 25 de oameni să traducă și că fiecare notificat? - Nu voi! innitsiirovaniya dreptul de a transfera la forma contractului de muncă este dat numai Beneficiarului (a se vedea. Decretul 29)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Numărul Decretul 29: Încheierea contractelor cu lucrători, contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, se efectuează în modul prevăzut de legislația muncii. În acest caz, transferul la forma contractului de angajare angajatul trebuie să fie notificat în termen de cel mult o lună înainte de încheierea contractului.
Poate cuvântul „contracte de muncă, care au fost încheiate pentru o perioadă nedeterminată“ poate fi aplicată numai în cazul contractelor pe perioadă nedeterminată, iar din moment ce avem un angajat care lucrează pe bază de contract trudovou de urgență, este posibil să nu notifice? Este ciudat că nimeni nu a acordat nici o atenție la ea, la remarca mea destul de complet, foarte sensibil.
1. De fapt, Decretul 29 se referă la rabotnikov- "bessrochnikov".
2. După cum se știe, contractul - tipul de contract de muncă pe durată determinată. La transferul de la un contract de muncă temporară, salariatul este deja pe contracte pe durată determinată (în acest caz), un contract se pune o întrebare, și dacă transformarea unui tip de contract de muncă pe durată determinată la o altă modificare semnificativă a condițiilor de muncă. Pentru a fi sincer, cred că - da, pentru că toate același contract conține dispoziții suplimentare care nu sunt acoperite prin contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, condiții suplimentare pentru concedierea salariatului).
3. Prin urmare, în opinia mea, angajatul trebuie să ofere în continuare timp de 1 lună, o propunere pentru încheierea unui contract. Nu este de a pregăti notificarea, cred că, atunci este necesar să se respingă și apoi se pune contractul.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Numărul Decretul 29: Încheierea contractelor cu lucrători, contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, se efectuează în modul prevăzut de legislația muncii. În acest caz, transferul la forma contractului de angajare angajatul trebuie să fie notificat în termen de cel mult o lună înainte de încheierea contractului.
Poate cuvântul „contracte de muncă, care au fost încheiate pentru o perioadă nedeterminată“ poate fi aplicată numai în cazul contractelor pe perioadă nedeterminată, iar din moment ce avem un angajat care lucrează pe bază de contract trudovou de urgență, este posibil să nu notifice? Este ciudat că nimeni nu a acordat nici o atenție la ea, la remarca mea destul de complet, foarte sensibil.
1. De fapt, Decretul 29 se referă la rabotnikov- "bessrochnikov".
2. După cum se știe, contractul - tipul de contract de muncă pe durată determinată. La transferul de la un contract de muncă temporară, salariatul este deja pe contracte pe durată determinată (în acest caz), un contract se pune o întrebare, și dacă transformarea unui tip de contract de muncă pe durată determinată la o altă modificare semnificativă a condițiilor de muncă. Pentru a fi sincer, cred că - da, pentru că toate același contract conține dispoziții suplimentare care nu sunt acoperite prin contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, condiții suplimentare pentru concedierea salariatului).
3. Prin urmare, în opinia mea, angajatul trebuie să ofere în continuare timp de 1 lună, o propunere pentru încheierea unui contract. Nu este de a pregăti notificarea, cred că, atunci este necesar să se respingă și apoi se pune contractul. Și mi, și nu doar „traducere“ de la STD la contract nu are nevoie de nici o notificare pentru ca esti o „traducere“ în calitate NPA RB nu este stabilit (de altfel, acest subiect a fost discutat de multe ori pe forum.).
În ceea ce privește schimbările semnificative de muncă, apoi a se vedea art. 32 TC, există o traducere din STD la contract nu este listat ca Necunoscut și traducere din BTC pe contract, astfel încât traducerea din BTC pe contractul specificat ca Decretul isut 29, dar în 29 Decretul nu indică faptul că traducerea din STD unui contract au isut .
Prin urmare, se propune angajatului, el este de acord, fără avertisment pervod cu calm CTD pentru contract.
MS. Tot complexul este de fapt foarte simplu.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: