ZakonodatelstveRumyniyapredusmotreny ocuparea forței de muncă de două tipuri de transfer de personal:
În primul caz apare între diferite părți ale aceleiași societăți, în al doilea caz angajatul este transferat într-o altă organizație.
Este ultimul tip de traducere cauzează cele mai multe probleme și provocări.
Prin urmare, este necesar să se ia în considerare mai detaliat acest proces și caracteristici ale comportamentului său.
Caracteristici Rezumat și transfer de demitere
Respinge transferul la o altă organizație - un fel de concediere, în care
Necesitatea acestui tip de procedură de ardere poate fi cauzată de diverse motive, de exemplu:
- diviziune în mai multe societăți între proprietari diferiți;
- manager de dorinta unei alte companii pentru a atrage cadru de valoare;
- concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii (de exemplu, un angajator poate recomanda partener angajat);
- angajat mutarea în altă localitate;
- dorinta proprie de a schimba locul de muncă al angajatului.
Este demn de remarcat faptul că acest tip de concediere este una dintre cele mai benefice pentru lucrătorul și care are o serie de avantaje, și anume:
- este garantat pentru a obține un nou loc de muncă;
- traducerea nu este instalată perioada de probă;
- angajatul nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni;
- Vechimea nu este întreruptă.
În cazul în care inițiativa vine de la demiterea angajatorului, angajatul are întotdeauna dreptul de a refuza o astfel de propunere în cazul în care noile condiții pentru ceva ce nu se potrivește.
condiții de transfer angajat
După cum sa menționat deja, în cazul transferului către o altă societate în același loc de muncă, el se oprește contractul de muncă, iar noul - conchide din nou. Prin urmare, sub rezerva de a schimba și condițiile muncii sale - nici o garanție cu privire la conservarea fostelor taxelor salariale sau de muncă angajatul nu este furnizat.
Deoarece concedierea unei traduceri - este complet depunerea voluntară a unei inițiative înainte de începerea procedurii, acesta poate conveni cu privire la toate detaliile și condițiile de lucru cu potențial angajator.
De multe ori, trecerea la o altă societate are loc numai în acele cazuri în care noile condiții nu sunt mai proaste sau chiar mai bine decât cel vechi. Pentru garanții suplimentare, ar trebui să solicite scrisoarea noului angajator de cerere, indicând poziția specifică pentru care, și va fi o tranziție.
Pentru o astfel de încălcare a se va aplica răspunderea în conformitate cu art. CAO 5.27, care constă în impunerea de pedeapsă de 3-50. Frecați. și suspendarea temporară de muncă de până la 90 de zile.
În ceea ce privește concediul anual. dreptul de a primi aceasta provine de la angajat transferat, precum și în cazuri generale, numai șase luni după ce a lucrat într-un loc nou. Dreptul la o vacanță vechi nu este transferat la noua companie, pentru a-l angajat poate doar de locuri de muncă anterioare.
Testarea obligatorie a două săptămâni, în cazul încetării contractului de muncă din proprie inițiativă. în timp ce, de asemenea, nu sunt prevăzute. Toți termenii (ca concedierea și ocuparea forței de muncă ulterioare) convenite între manageri și subordonați în avans, astfel încât această problemă este rezolvată în mod voluntar.
Procedura de concediere
În general, procedura acestui tip de concediere nu este cu mult diferit de alte situații, cu toate acestea, există câteva caracteristici asociate cu documente.
Mai ales este similar cu demiterea din proprie inițiativă.
Singura diferență este în înregistrare, care se face în registrul de lucru. precum și imposibilitatea angajatului să-și retragă cererea de la depunerea. Realizarea acestui tip de concediere pot, în astfel de cazuri:
La inițiativa personală a angajaților
În acest caz, el trebuie să se aplice angajatorului o declarație de demisie. Acest document se face în formă liberă, în numai textul, vă rugăm să specificați:
- Motivul plecării (de exemplu, trecerea la o altă organizație);
- numele noului angajator.
Împreună cu cererea, iar angajatul poate oferi o ofertă scrisă de la noul angajator. Această condiție este opțională, dar de dorit pentru o serie de proceduri de înregistrare corecte.
Cu acordul scris al salariatului
În acest caz, inițiativa pentru traducere poate veni și de la angajator, dar trebuie să reconcilieze acest lucru cu angajatul.
Acest lucru se face prin intermediul unei propuneri scrise de transfer. care atrage angajatorul cu indicarea unor astfel de date:
- numele companiei;
- locație;
- postare nouă;
- cerințe pentru calificări și competențe profesionale;
- salariul propus și așa mai departe. n.
Aceasta este propunerea ar trebui să includă toți termenii esențiale ale raportului de muncă, care va fi stabilit la slave și noul său lider. Dacă aceste condiții sunt potrivite pentru lucrător și el este de acord să transfere, în decizia sa, el poate confirma:
- Doar într-o propoziție, care a fost angajatorul;
- într-un document separat.
Această opțiune este cea mai benefică pentru ambele părți, pentru că slave primește o garanție a viitoarelor condiții de muncă, iar angajatorul - documente justificative privind consimțământul angajatului de a transfera.
La cererea scrisă de către noul angajator
În acest caz, liderul viitor este și o trimite la numele letter cererea fostului angajator, care poate fi făcută într-o scriere liberă.
În unele cazuri, poate fi necesar pentru a efectua toate aceste acțiuni în următoarea secvență:
- o solicitare scrisă din partea noului angajator;
- obținerea consimțământului și o declarație din partea angajatului.
După ce a acceptat cu privire la toate aceste aspecte în etapa următoare a angajatorului - este o compilație a ordinului de concediere. În funcție de numărul de angajați a respins - unul sau mai multe - formularul de mai jos pot fi utilizate:
- T-8 - un singur lucrător;
- T-8a - pentru câțiva oameni.
Declarația, de asemenea, indicat pe ce bază se efectuează încetarea contractului de muncă. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu acest ordin, care este confirmată prin semnătura sa.
În plus față de comanda este umplut și, de asemenea, secțiunea relevantă a cardurilor personale subordonate.
În acest caz, asigurați-vă că aveți semnătura pe partea exterioară a tuturor transferurilor interne ale înregistrărilor (dacă este cazul).
În ultima etapă este umplut cu carte de munca. O intrare care se face în acest caz depinde de procesul procedurii de traducere. De exemplu, formularea poate fi după cum urmează:
- La inițiativa salariatului. „Respins în legătură cu transferul, la cererea acestuia.“
- În cazul unui acord între cele două companii: „respins în legătură cu transferul la acordul salariatului.“
În ambele cazuri, apoi specificați numele noului angajator și concedierea legală a bazei (de exemplu, n. 5, Art. 77 din RF LC).
Lansați o carte de muncă angajatorul trebuie să fie ziua concedierii, precum și cu un angajat face toate calculele necesare.
Calculul angajatului și plățile necesare
O altă obligație care rezultă din angajator în ziua concedierii
Compoziția lor este diferită de situația cu demiterea din proprie inițiativă, și include:
- salariile pentru perioada de evacuare;
- compensare pentru concediul care nu a fost utilizat.
Ultima plată poate fi înlocuită de vacanță. Cu toate acestea, se prevede - aceasta este în întregime inițiativa angajatorului, de a face acest lucru el nu este obligat.
În ceea ce privește plățile compensatorii sau alte plăți suplimentare, în acest caz, nu este posibil. Împreună cu aceste plăți, în ultima zi a contabilității trebuie să dea angajatului un certificat de salariile lor pentru ultima perioadă, indicând suma percepută pentru impozitul pe venitul personal și alte deduceri.
Evident, cu un transfer la un alt angajat al organizației primește anumite beneficii care diferențiază acest tip de eliberare din celelalte.
Pentru buna desfășurare a procedurii va necesita participarea și înregistrarea documentelor necesare din toate părțile procesului: să concedieze angajații, precum și angajatori actuale și viitoare. Pe noul loc de muncă, în același timp, este un alt contract de muncă, dintre care termenii pot fi diferite de cele anterioare.