Cazare urmată de concediere
În conformitate cu articolul 80 din KodeksaRumyniyasotrudnik Muncii, care se va pensiona, am să lucrez 2 săptămâni. Cu toate acestea, prin acord între angajat această perioadă poate fi redusă, adică, contractul de muncă poate înceta înainte de expirarea perioadei de două săptămâni.
- Angajatul trebuie să fie concediu neutilizate. În cazul în care angajatul a fost făcut cu privire la toate sărbătorile, problema concedierii fără muncă nu poate fi
- Să se retragă și să nu funcționeze, și de a folosi concediu neutilizate necesită acordul angajatorului
- Trăgând folosind un concediu neutilizat posibil doar în cazul în care angajatul însuși (sau printr-un acord) frunze, nu este responsabil pentru acțiunea (de exemplu, absența)
Angajator și angajat, există, de asemenea, unele caracteristici ale concediu neutilizate înainte de destituire:
- Ultima zi a concedierii este considerată a fi ultima zi de concediu
- Ziua de calcul și de emitere de înregistrare ocuparea forței de muncă va fi ultima zi lucrătoare înainte de vacanță
- Dacă nu dau angajatului o vacanță și a ajunge la locul de muncă 2 săptămâni, atunci calculul se va obține 2 săptămâni de dezvoltare - ca timp de lucru, plus plata pentru toate vacanțele, atât de profitabile pentru angajator respinge angajatului în concediu neutilizate
- Dacă lucrați la contracte pe durată determinată, la sfârșitul vacanței se poate extinde dincolo de încetarea contractului de muncă, eliberarea din funcție a zilei - ultima zi de vacanță, dar nu și la sfârșitul contractului de muncă
- Perioada de concediu neutilizate poate depăși cu mult de 2 săptămâni, astfel încât pentru a ajunge la un nou loc angajatul va fi posibilă numai după ultima zi de concediu
- Până la începerea concediului angajatului poate retrage cererea, dar numai în cazul în care locul lui nu este invitat la un alt angajat. După începerea concediului angajat nu poate retrage cererea de concediu urmată de concediere
- Angajatorul poate acorda un concediu durată mai lungă, care ar trebui angajaților, dar va fi plătit numai pentru acele zile de concediu care au fost îndeplinite
- Dacă în timpul sărbătorilor angajatului sa îmbolnăvit, data concedierii nu este schimbat, corecturi în cartea de muncă nu este făcută. În timpul bolii (incapacitate temporară de muncă) salariat se plătește prestațiile prevăzute de lege. Nu există plăți suplimentare pentru zile de concediu neutilizate un angajat nu are dreptul.
Cerere de concediu pentru concediere ulterioară
Cerere de concediu pentru concediere ulterioară ar trebui să fie scrise într-un singur document. În cazul în care documentul va fi de două (concediu separat și eliberarea din funcție), regulile descrise mai sus vor fi invalidate. Declarația este scrisă sau imprimată pe hârtie A4.
Declarația este scrisă la șeful companiei (sau altă persoană responsabilă), care indică poziția, numele, prenumele și patronimicul.
Conținutul declarației este după cum urmează:
Vă rog să îmi furnizați un concediu anual plătit „__“ ___________ 20___ durata ______ zile calendaristice, urmate de demisii
În concluzie, cererea este pus data și semnătura acestuia.
model de cerere de concediu, urmat de concediere
model de cerere de concediu, urmat de concediere
Aici este un exemplu (sau eșantion), cererea de închiriere, urmată de ardere
Director al SRL „Vacation-TK.RU“
declarații cu ordinul de a părăsi concedierea ulterioară
Odată ce un angajat aduce o aplicație, este necesar să se emită un ordin de a părăsi urmat de concediere. Un formular standard prevăzut de lege, astfel încât să puteți merge două moduri:
- Emis două ordine formă unitară: o comandă unică pentru concediu și o concediere (reziliere)
- Publicarea o ordine aleatoare, care conține toate informațiile necesare
Conținutul comenzii:
În legătură cu furnizarea de concediu _________________________ cu concedierea ulterioară
COMANDA:
_________________________ 1. Furnizarea de durată de bază anuală de concediu plătit de ___ zile calendaristice „__“ _______ 20__ de „__“ ______ 20__ pentru perioada de lucru cu „__“ _______ 20__ de „__“ ________ 20__.
2. rezilia contractul de muncă cu _________________________ de «__» __________ 20___ № _____ «__» ________ 20__ an
3. să plătească toate sumele restante ____________________________ "__" ___________ 20__ Goa.
Justificare: Articolul 84.1 și 127 din Codul muncii, o declarație de la _________________ „__“ __________ 20___
Directorul general ________________ / ________________ /
Cu scopul de familiar ________________ / ________________ /
Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea înainte de a pleca în vacanță. Rentabilitatea de înregistrare de muncă și de calcul care urmează să fie efectuate în ultima zi înainte de vacanță.
Descărcați cererea de concediu urmată de concediere
Mai jos puteti descarca cererea de concediu, urmată de concedierea într-o varietate de formate.
Cerere de concediu pentru concediere ulterioară
Titlu. Declarație-la-vacanta-cu-apoi-uvolneniem.doc
Semnătura. Cerere de concediu pentru concediere ulterioară în format doc
Dimensiune. 24 kB subiect. Declarație-la-vacanta-cu-apoi-uvolneniem.docx
Semnătura. Cerere de concediu pentru concediere ulterioară în docx
Dimensiune. 15 kB subiect. Declarație-la-vacanta-cu-apoi-uvolneniem.odt
Semnătura. Cerere de concediu pentru concediere ulterioară în format ODT
Dimensiune. 6 kB subiect. Declarație-la-vacanta-cu-apoi-uvolneniem.rtf
Semnătura. Cerere de concediu pentru concediere ulterioară în format rtf
Dimensiune. 49 kB