Cerere de concediu urmat uvolneniemmozhet scrie fiecare angajat. Dar este această garanție declarație de vacanță? Ce nuanțe ar trebui să fie luate în considerare în pregătirea cererii de concediu urmată de concediere. Angajatorul, la rândul său, este important să se înțeleagă modul în care să documenteze furnizarea unui astfel de concediu și dacă este necesar să-l furnizeze.
Atunci când un angajat se poate aplica pentru eliberarea din concedierea ulterioară
Fiecare angajat are posibilitatea, în orice moment să renunțe la locul de muncă. În acest caz, dacă ar fi fost neotgulennye zile de concediu, atunci el are dreptul la prima sa făcut pe ele și abia apoi în cele din urmă părăsi compania (art. 127 din LC RF).
Important! Dreptul la un astfel de concediu nu poate fi acordat persoanelor care nu lucrează pentru muncă, ci prin contract civil.
Angajatul este important să se înțeleagă că pentru a lua o vacanta chiar înainte de plecarea companiei, el poate doar în cazul în care concedierea sa nu este legată de nici un vinovat de abatere (de exemplu, chiulul, furtul de proprietate, și așa mai departe. D.), care sunt enumerate în art. 81 LC RF.
Dar chiar dacă a comis o abatere angajatului nu a comis, este departe de faptul că el va primi ca urmare posibilitatea să se odihnească pentru câteva zile în vacanță înainte de despărțire cu compania. Faptul că art. 127 TKRumyniyazakreplyaet dreptul firmei angajatoare pentru a elibera un specialist în această vacanță, nu o obligație de a face acest lucru.
Vă rugăm să rețineți! În cazul în care raporturile de muncă ale companiei și angajat ajuns la capăt de comun acord, atunci un astfel de acord (scris), puteți specifica faptul că un angajat la cererea sa bazandu-se vacanta înainte de a pleca. Apoi, se pune datoria angajatorului de a lăsa specialistul care își încetează activitatea la un astfel de concediu. Mai mult decât atât, este datoria (nu dreptul) de a acorda concediu provine dintr-o societate în cazul în care angajatul intenționează să demisioneze imediat după o vacanță pe programul aprobat de companie.
Unii angajați ai negării cred că au dreptul la concediu, în conformitate cu art. 127 TKRumyniyai plece de bună voie să se odihnească în zilele neotgulennye rămase. Acest lucru nu se poate face, pentru că angajatorul are dreptul de a se califica un astfel de act ca ofițer absenteismul și respingerea nu este propria lor voință, și pentru o infracțiune în conformitate cu art. 81 TKRumyniyaso toate consecințele care decurg din aceasta.
Ce trebuie să știți în furnizarea de (obținere) concediu cu concedierea ulterioară
Deci, în cazul în care compania este gata să ofere o vacanță de specialitate înainte de a ne îndepărta de despărțire finală cu ea, se pune întrebarea: câte zile ar trebui să li se permită sa făcut pe angajat?
TKRumyniyav pe un astfel de concediu poate elibera un specialist de cantitate le neotgulennyh zile. De regulă, concediul anual este de 28 de zile (calendaristice). Prin urmare, în cazul în care angajatul nu l-au sărbătorit în momentul părăsirii companiei, de exemplu, de 10 zile, aceste 10 zile, el are dreptul de a solicita angajatorului ca o destinație de vacanță înainte de culcare.
Atunci când un angajat decide să ia o vacanță înainte de a părăsi organizația, în ultima zi a muncii sale în cadrul companiei este considerată a fi o zi înainte de vacanță. Prin urmare, în această zi societatea trebuie să plătească în întregime lucrătorul care își încetează activitatea și să plătească toate sumele datorate (de exemplu, s / n, și, dacă este cazul, de compensare neotgulennogo vacanțe).
Important! Worker, a scris o vacanță declarație cu concedierea ulterioară, trebuie să înțeleagă că el are dreptul de a lua o astfel de declarație înapoi și să rămână să lucreze în companie, dar numai dacă el are timp să facă acest lucru înainte de începerea concediului (art. 127 din LC RF).
Dar există situații în care o companie are dreptul de a refuza un angajat în schimb, chiar dacă este timpul pentru a decide să-și retragă cererea. Pe aceasta, a se vedea. În articolul „Revista de demisie pe cont propriu.“
Cum în mod corect pentru a face o cerere de la respingerea ulterioară (probă)
Pentru a aplica angajatorului cu solicitarea a fost făcută în vacanță chiar înainte de despărțire cu un angajat al companiei trebuie să scrie o cerere.
O formă specială în care doriți să faceți o astfel de declarație, legiuitorul nu stabilește. Prin urmare, cererea poate fi scrisă în formă liberă, subliniind toate detaliile de bază (de la care declarația, care a intenționat obiectul recursurilor, data desen), precum și să asigure propria semnătură.
TKRumyniyane clarifică, de asemenea, dacă un angajat pentru a scrie o cerere de concediu și separat - concedierii. sub rezerva recurs formale cu o declarație de două ori, dar ele sunt legate între ele și interzice TKRumyniyane depune o singură cerere. La urma urmei, este doar important ca angajatorul a fost notificat în scris intenția angajatului de a părăsi compania. Prin urmare, se pare că angajatul are dreptul de a face oricare dintre cele două opțiuni:
- face două declarații separate (vacanță și concediere);
- scrie o cerere de autorizare urmată de concediere.
Vă rugăm să rețineți! În cazul în care un angajat a decis să părăsească imediat după vacanță din cauza l sub programul aprobat de vacanță, apoi o cerere separată de concediu nu se poate scrie, deci un program - .. Aceasta este atât baza pentru vacanta.
Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea sărbătorilor, urmată de concediere
Prin urmare, imediat după primirea cererii în cauză ar trebui să formeze organizarea a două ordine - concedierea și plecarea (formularul № T-8 și T-№ 6, respectiv).
Forme de astfel de ordine pot fi descărcate de pe site-ul nostru.
Vă rugăm să rețineți! În cazul în care există un acord de revocare a părților, este necesar ca un astfel de acord a fost făcută în scris și semnat de către părți.
De asemenea, aveți nevoie pentru a face o intrare din motivul concedierii (de exemplu, pe cont propriu sau prin acordul părților) în cartea de muncă, specificând data încetării ocupării forței de muncă, precum și data la care se termină vizualizat de vacanță. După aceea, acesta ar trebui să dea angajatului său de ieșire.
Companiile trebuie să emită, de asemenea, calculul de vânzare bazându-se astfel angajat (formularul № T-60), și închizător în foile de timp de închiriere.
Formularul Descărcare numărul T-60 poate fi pe site-ul nostru.
Scrie o cerere de concediu, urmată de concedierea are dreptul fiecărui specialist, dacă el are în momentul despărțirii cu compania sunt neotgulennye zile de concediu. Cu toate acestea, furnizarea unui astfel de concediu - angajatorul este un drept, nu o obligație lui. Pentru a obține o vacanță înainte de concediere, salariatul trebuie să scrie o cerere la forma liberă și dau organizației. Este posibil să se scrie sub forma a două declarații separate (vacanță și concediere) și una (de închiriere și de demitere ulterioară). Nu trebuie să uităm că o astfel de declarație angajatul poate lua înapoi, dar numai la începutul sărbătorii. În acest caz, va rămâne în cadrul companiei, iar cererea va fi anulată. Angajatorul este obligat, înainte de începerea de vacanță pentru a observa o serie de proceduri simple de documentare: să emită ordinele necesare pentru a soluționa cu angajatul să-i dea o carte de muncă.
Prima sa stiti despre modificari fiscale importante