Ce măsuri, în cazul în care angajatorul nu reușește să semneze o scrisoare de demisie, și în același loc în care nu doriți să stați. Foarte adesea oamenii trebuie să se confrunte cu această situație, de aceea este important să se știe cum să procedeze în acest caz.
Această situație se poate întâmpla oricui. De exemplu, dacă o persoană este un bun specialist, nu doresc să respingă, ca valoare a acesteia. Momentul în care șeful trebuie să semneze cererea este de obicei extins la angajat gândit și gândit la asta, și dacă el are dreptate. De asemenea, în această perioadă de timp angajatului care oferă cele mai bune condiții, se obține o ieșire suplimentară sau pentru a adăuga salarii. Da, unii oameni, în așa fel, este posibil să se păstreze angajatului, dar unii nu o mită, pentru că ei erau hotărâți să plece.
Dar, uneori, se întâmplă că șeful de personal nu apreciază, dar în acest moment nu există nimeni care să înlocuiască poziția sa, așa că nu se grăbește să semneze cererea.
Motivele pentru care angajatorul refuză să semneze o scrisoare de demisie, există mai multe. Dar, în orice caz, mai devreme sau mai târziu va fi semnat.
Ce se întâmplă dacă șeful nu semnează demisii
Trebuie să vă înregistrați aplicația, o puteți face cu secretarul sau în agenție de personal, totul depinde de cine este implicat în compania dumneavoastră aceste documente.
O aplicație, trebuie să furnizați superiorul dumneavoastră. Iar a doua, care poate fi ștampilat numărul, semnătura persoanei care a înregistrat cererea și de imprimare, ar trebui să fie lăsate acasă. În cazul în care nu se imprimă, compania, atunci nu este necesar să se solicite din partea secretarului, fără acest document sunt considerate valabile.
Dar, înainte de a începe să scrie o aplicație pentru a încerca să rezolve problema în mod pașnic. Este necesar să se spună șeful despre dorința lui de a părăsi, poate că te va înțelege și va elibera cu lumea. Amintiți-vă că legea este de partea ta, și este necesar să se reamintească angajatorului, dacă el nu vrea să facă concesii pentru tine, atunci trebuie să-i spui despre intențiile sale, pentru a scrie o declarație. Și apoi își va da seama că mai bine concedieze pașnic, mai degrabă decât se confruntă cu legea. La urma urmei, aceste proceduri pot fi amânată pentru o lungă perioadă de timp, și, în plus, șeful ar putea fi amendat pentru acțiunile sale.
Angajatorul nu semnează demisii
Foarte adesea, angajatorii nu semneze cererea de concediere, deoarece ei nu cunosc legea, abuzează de poziția sa oficială. Pentru a câștiga în această procedură, este necesar să se cunoască toate legile și să le respectă. Este necesar să se facă acest lucru, angajatorul nu a pedepsit nici moral sau financiar. Deci, înainte de a face ceva, trebuie să se gândească, și dacă acțiunile tale sunt corecte.
Este demn de remarcat faptul că, dacă te duci la unele autorități, în primul rând, trebuie să fie scrise corect demisie, în caz contrar acesta va fi anulat și va trebui să scrie o nouă aplicație.
redundanță voluntară
După care el va semna o declarație pentru a evita problemele și încercări.
Un om care a scris o scrisoare, trebuie să confirme că acesta este luat în considerare. Se poate face nu numai regizor, dar, de asemenea, secretarul său.
În cazul în care declarația a avut o astfel de marcă, este timpul să înceapă să curgă timp de două săptămâni. După două săptămâni, angajatorul trebuie să dea un salariu pentru risipa de timp.
Ce se întâmplă dacă șeful este în pericol la foc
Foarte adesea o astfel de situație, atunci când șeful începe să amenințe să respingă o persoană în conformitate cu art. dacă el decide să părăsească compania lor. Dar oamenii sunt nedumerit și nu înțeleg de ce ei pot, astfel concedieze. sef ofensați care nu vrea să-și piardă angajații valoroși, ar putea veni cu ușurință cu ceva.
Dacă o persoană nu a rupt ceva, am mers la locul de muncă, târziu pentru ea, sau să intre într-o stare de ebrietate, se poate demite în conformitate cu art. nu mai târziu de trei luni de la incident. Mai târziu, se va dovedi imposibil.
Dacă angajatorul obolzhet, atunci puteți dovedi dacă doriți. La urma urmei, în cazul în care unele încălcări trebuie să fie acte care sunt semnate atât de angajator cât și de angajat. De asemenea, la ceremonia de a fi o semnătură a unui terț.
Documentele care trebuie să primească angajatului
Acesta următoarele documente:
- o comandă pentru un transfer la un alt loc de muncă, dacă într-adevăr tradus;
- copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă;
- ordinea de concediere;
- o declarație de venit;
- extras din cartea de muncă;
- referire la perioada de muncă;
- Istoricul ocupării forței de muncă - ultima zi de lucru.
Toate aceste documente o persoană care primește în mod gratuit, iar unele dintre ele ar trebui să fie ștampila și semnătura funcționarului. În cazul în care angajatul nu vine să lucreze și să nu ia documentele, atunci angajatorul trebuie să notifice în scris că el ar trebui să ia cel puțin o carte de lucru.
În acest caz, în cazul în care directorul nu da salariu sau muncă carte, puteți scrie o declarație în instanță pentru a obține bani și munca lor, fără de care nu va accepta nici un loc de muncă.
Cunoscând toate regulile și nuanțele concedierii, vă proteja de la samoproizvola la locul de muncă.