Procedura de concediere
Foarte des puteți veni într-o situație în care șeful nu dă consimțământul pentru concedierea unui angajat. Motivele pot fi foarte diferite: absența unui înlocuitor, o mulțime
În cazul în care managerul refuză să semneze o declarație cu privire la concedierea unui angajat este în mod clar ilegal și, prin urmare, angajatul are dreptul deplin de a lua măsuri pentru a proteja drepturile lor legitime. Mulți avocați oferă un plan clar pentru ce să facă în cazul în care un angajator nu reușește să semneze o declarație cu privire la concedierea
Pentru a scrie o cerere și să îl înregistrați în fruntea secretarului sau la birou. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a scrie 2 copii ale documentului și se lasă unul la o marcă de înregistrare.
În cazul în care Oficiul nu este în companie, puteți trimite o cerere prin scrisoare recomandată (necesar pentru a face investiții de inventar și retur primirea comenzii).
Fără o confirmare oficială că cererea a fost îndreptată să solicite documentele de la angajator nu va reuși.
în cazul în care pentru a merge
Atunci când se analizează ce să facă în cazul în care un angajator nu reușește să semneze o scrisoare de demisie, este posibil să înceapă să facă o rezervare în sensul că, în orice caz, este necesar să se respecte
eșec activă în continuare atrage după sine consecința unei lipse de distribuire a documentelor (carte de muncă și calculul poziției). În cazul în care angajatorul refuză să elibereze documentele, în acest caz, puteți contacta:
La salariatul are dreptul de a da în judecată imediat sau scrie o declarație procurorului, dar, de obicei, pentru soluționarea problemei este suficient pentru a face apel la Inspecția Muncii. Dacă nu puteți rezolva problema, angajații săi vor fi în măsură să facă un apel la instanța de judecată.
Deci, dacă nu semna cererea de revocare nu este necesară ca o măsură de protecție a drepturilor lor pot fi luate mai rapid. Desigur, pot exista argumente diferite angajator, dar acest lucru este mai mult o dimensiune morală. Din punct de vedere legal, angajatorul nu are dreptul să refuze să respingă omul. Chiar și cu un contract pe durată determinată prevede, de asemenea, condițiile de reziliere a contractului. Prin urmare, astfel de acțiuni sunt, în orice caz, ilegale și dovedească faptul că nu este dificil.