În caz contrar, angajatorul poate fi acuzat de exploatare a muncii copiilor, încălcarea drepturilor de muncă și așa mai departe.
Încadrarea în muncă a minorilor fără condiții speciale este plină de diferite tipuri de răspundere.
În primul rând, rețineți că este necesar să se obțină acordul de la părintele unui adolescent privind ocuparea forței de muncă lui.
Iar acordul trebuie să fie în scris. Necesitatea unei astfel de autorizare este clar definit în legislație.
În lipsa consimțământului părinților adolescent trebuie să dea reprezentanților lor legali, responsabil pentru el.
Acestea pot fi gardieni. părinții adoptivi. Autoritățile de tutelă.
Rețineți că, pentru a pune capăt raportului de muncă cu angajatul unui minor este posibilă numai cu participarea organismelor de control.
În special organismele implicate pentru protecția drepturilor copilului, inspecția comisiei pentru minori cu privire la protecția muncii.
În plus, există diferite restricții privind condițiile de lucru ale minorilor.
concepte de bază
În România, un cetățean minor este o persoană care a transformat o parte Numărul de ani în intervalul de la 16 la 18 ani.
Adolescentul este considerat un copil de până la 16 ani, și să încheie un contract de muncă obișnuit ia interzis.
Cu toate acestea, cu 14 ani copilul poate lucra în mod legal, dacă părinții au dat acordul. Cu toate că există o serie de limitări.
Punct de vedere legal negociat și condițiile de muncă ale minorilor - fără efort fizic excesiv, program de lucru redus, vacanțe mai lungi, etc.
Contractul de muncă (contract, contract), este un acord încheiat de către angajator și angajat cu privire la natura relației de muncă.
tratat prin drepturi reciproce formalizate și responsabilitățile tuturor participanților în domeniul muncii legale din punct de vedere.
În cazul raporturilor de muncă cu un minor câștig ceea ce privește semnificația specială a acordului.
Acordul de muncă cu un adaos minor la aspectele obligatorii ale oricărui raport de muncă ar trebui să includă:
- durata de zi cu zi și săptămânal timp de lucru mai scurt;
- mărimea fizică de sarcină admisibilă;
- o interdicție asupra anumitor activități;
- examen medical anual obligatoriu;
- prelungit concediul anual plătit;
- ratele de plata pentru munca bucata etc.
Care este rolul documentului
Rolul principal al contractului de muncă este de a asigura condiții în care să lucreze pentru a fi un angajat minor.
Dacă luați un contract de regulat, atunci rezultă că adolescentul lucrează la o bază comună. Acesta va fi foarte dificil de a dovedi că el nu depășește procesele și drepturile lor nu sunt încălcate.
Pentru angajatorii care angajează ilegal munca copiilor, se aplică penalități de la stat.
În acest context, pentru elaborarea oricărui contract de muncă cu persoanele minori necesită o abordare foarte serioasă.
Detaliile distinctive ale contractului de muncă cu un minor sunt următoarele:
Adolescenții nu pot fi angajați cu condiția de probațiune
Ceea ce confirmă semnătura lui
Prin contractul de muncă poate fi însoțită de documente suplimentare, care să reflecte esența acordului.
De exemplu, un program individual de lucru special conceput pentru descrierea de locuri de muncă a unei rate minore, salariale pentru salarizare.
La semnarea contractului necesită acordul reprezentanților legali și organismele de supraveghere, prezența sa este prezentată în textul principal al contractului.
Inutil să consimtă sau autorizație în scris anexată la contract.
La ce varsta se poate concluziona
În 63 din Codul Statelor muncii, a cetățenilor, de la vârsta de șaisprezece ani, puteți întocmi un raport de muncă pe o bază comună.
Poate începe lucrul mai devreme și copilul, la împlinirea vârstei de cincisprezece ani:
- după educația programului general;
- atunci când studiază un program cuprinzător, pe baza corespondenței;
- la terminarea studiului, în conformitate cu procedura prevăzută de lege federală.
Odată ce adolescent este de 15 ani, el poate opri de formare până la educația generală finală.
În acest caz, reprezentanții legali ai copilului și autoritățile de reglementare în termen de o lună trebuie să ia măsuri pentru a asigura plasarea corectă a unui adolescent și primirea lui de învățământ obligatoriu în format diferit de învățare.
Conform legislației actuale în domeniul muncii poate fi emis un contract de muncă cu un adolescent de 15 ani.
La rezoluția părinților și tutelei poate fi emis un raport de muncă cu un elev de 14 ani, cu condiția de muncă să funcționeze la ralanti timp de învățare.
În condiții similare posibilă încheierea unui acord cu copii sub 14 ani, este un artist de circ, teatru sau de cinema.
Oricare ar fi copilul adult nu se uita, nici un lider. Asta ține legea, nu va fi de acord să-l ia să lucreze până la vârsta de 14 ani.
În caz contrar, responsabilitatea personală poate avea loc chiar penale. Contractul cu adolescenții de 14 ani este doar cu acordul părinților și permisiunea de tutelă.
Copilul are dreptul de a desfășura activitate de muncă, dar numai în timpul lor liber.
În această lucrare ar trebui să fie ușor, nu transportă un pericol pentru viața și sănătatea unui angajat minor.
De la 15 ani adolescent are dreptul de a combina munca la distanță și de învățare. În situații excepționale, se permite să încheie un contract de muncă cu un copil sub 14 ani.
De exemplu, atunci când copiii sunt implicați să participe la circ și teatru producții, filmare filme, dar numai în cazul în care procesul nu dăunează dezvoltării morale a copilului.
Contractul, în acest caz, să fie semnat de către părinți. Rezoluția tutelei oferă o indicație a termenului pentru munca și alte condiții semnificative.
Articolul 3 din Legea №1032-1 a declarat că șomerii sunt persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani.
După împlinirea vârstei de șaisprezece ani să întocmească un contract de muncă poate fi fără condiții speciale și aprobări. Codul muncii de la această vârstă permite încheierea unui contract standard de.
se emite contractul pe perioadă determinată cu un adolescent, în termeni generali. Desigur, ținând cont de cerințele pentru restricțiile privind ocuparea forței de muncă pentru minori.
Încheiată contractul ca procedură standard. De exemplu, cu un angajat minor a încheiat un contract de muncă pentru un an.
În ultima zi a tânărului istorie de muncă muncitor eliberat și a efectuat un calcul complet.
Încetarea acordului
Lucrătorii sub 18 ani complet aplică motive comune pentru încetarea contractului de muncă, care sunt predeterminate de legislația muncii.
Asta este, un adolescent poate demisiona de comun acord. atunci când transferul la un alt angajator, din proprie inițiativă. la inițiativa angajatorului.
În mod specific reglementat de rezilierea unui acord cu un minor la inițiativa angajatorului.
Pentru a rezilia contractul cu un angajator adolescent poate doar după obținerea aprobării Inspectoratului Muncii și Comisia pentru minori.
Excepție sunt doar eliminarea LE sau completarea FE. În acest caz, procedura generală.
Gosinpektsiya Muncii dă acordul scris pentru concedierea unui lucrător adult. Comisia ia o decizie, luată în mod colectiv.
Mark nevoie de aspect, cum ar fi rezilierea contractului din cauza reduceri de personal.
În această situație necesită, de asemenea, acordul Inspectoratului de Stat și Comisia, în cazul în care, la momentul primirii notificării cu privire la eliberarea viitoare a salariatului nu a fost încă 18 ani.
