În ciuda faptului că admiterea minorilor la locul de muncă este asociată cu unele dificultăți, astfel de angajați ar putea fi benefică pentru angajator. De exemplu, în cazul în care locurile de muncă sezoniere cu salarii mici simple, formați adulții sunt problematice.
Participarea copiilor și a tinerilor în diverse producții de teatru, fotografie impusca, filmare necesită, de asemenea, un contract formal.
Erori în pregătirea documentelor pentru ocuparea forței de muncă, precum și încălcări TKRumyniyapovlekut amenzi importante, angajatorii devin mai familiarizați cu legislația în acest domeniu, în prealabil, și de către personalul și cunoștințele lor din legea va permite părinților să își exercite drepturile, dacă este necesar.
Caracteristici Concluzie
Toate acestea prezintă unele dificultăți pentru angajator, care este obligat să urmeze un loc de muncă exigente cu tinerii angajați și pentru ei înșiși. Practic pentru tineri nemulțumiți de salarii mici, pentru ca să lucreze alături de adulți nu este permisă, ca urmare, salariile sunt mai mici. Dar, să ia în considerare astfel de restricții nu pot fi discriminare, acestea sunt cauzate exclusiv de îngrijorare pentru sănătatea și morală a tinerei generații.
Înainte de a semna minorii de contract ar trebui să se supună unui examen medical în detrimentul angajatorului. În fiecare an, această examinare se repetă până când angajatul este de 18 ani.
Acest lucru se face în scopul de a determina dacă sănătatea adolescent ocupă poziția selectată. Ajutor care a trecut un examen medical, angajatorul este dat minorilor.
În plus, atunci când se aplică pentru un loc de muncă un adolescent să furnizeze următoarele documente:
Încheierea contractului pe perioadă determinată va ajuta angajatorul pentru a reduce numărul de formalități birocratice.
contract de muncă pe durată determinată
Prin contractul de muncă trebuie să fie însoțită de:
- fișa postului;
- Listă de rate de muncă;
- calendar;
- acord de confidențialitate;
- un acord suplimentar (dacă este necesar).
Contractele pe perioadă determinată au dreptul de a intra în organizație, care are mai mult de 35 de persoane (20 - în serviciile de comerț cu amănuntul și de consum). În cazul în care numărul de angajați este mai mică, pentru a semna un astfel de contract poate fi pentru lucrările efectuate pe o perioadă de cel mult șase luni.
Într-un eșantion de un contract de muncă cu un minor diverse elemente necesare pentru angajator sau angajat. Este condițiile prescrise obligatorii prevăzute de legislația Federației Ruse. Prin urmare, dezvoltarea contractului individual poate contribui în mod semnificativ forma standard, care poate fi rafinat ușor, cât mai curând posibil pentru a obține documentul dorit.
Până la vârsta de 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore, și de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. Schimbarea nu trebuie să dureze mai mult de 5 ore, în cazul în care angajatul este sub 16 ani, și nu mai mult de 7 ore pentru adolescenți de la 16 la 18 ani.
În cazul în care activitatea este combinată cu educația, o schimbare trebuie să fie chiar mai scurte - 2,5 ore pentru persoanele cu vârsta sub 16 ani, 4 ore pentru minori între 16 și 18 ani. Dreptul de a se odihni adolescenților nu pierde, minim pauza - 30 de minute, dar în timpul orelor de lucru nu este inclus.
Sărbătorile, cu condiția minori anual, este de 31 de zile calendaristice (3 zile mai mult decât la adulți). El a oferit în timpul selectat un adolescent, indiferent de dorințele angajatorului. În cazul în care managementul este de acord, în vacanță adolescent poate părăsi înainte de expirarea perioadei de 6 luni de funcționare continuă. Transfer vacanță în anul următor și plata în bani de vacanță de schimb în acest caz inadmisibil.
Salariul pentru muncă în acord se plătește în conformitate cu bucata-rata, în cazul în care pe bază de timp de plata - conform elaborat de ore, fără nici o restricție. Beneficiile în plata contribuțiilor și a taxelor nu este furnizată adolescenților.
Nu puteți utiliza munca juvenilă în munci grele, lista care este specificată în decizia Guvernului № 163, inclusiv:
- muncă în subteran;
- privind producția dăunătoare sau periculoase;
- viata de noapte, jocuri de noroc;
- la locul de muncă, în orice mod asociat cu alcool, tutun, droguri și substanțe toxice, inclusiv transportul și vânzarea acestora.
La ce oră poate intra într-un contract?
De la 15 de ani adolescent poate lucra, dacă el a dobândit deja o educație generală, sau de învățare să-l în timpul serii sau o parte. În cazul în care un minor a încetat să studieze, acesta poate fi, de asemenea angajat în cazul în care să prezinte un certificat al instituției de învățământ pe care formarea au plecat.
Până la 14 ani pot fi folosite în săli de concerte, teatre, circuri, etc. Munca ar trebui să fie asociat doar cu activitatea de creație sau sportive, de exemplu, un adolescent spațiu curat nu va funcționa.
Munca nu trebuie să dăuneze sănătății și dezvoltării morale. Rezoluția pe ea trebuie să fie dată de tutelă și părinții (sau tutorii), acesta din urmă, de asemenea, semna un contract. Marcarea în rezoluția sa ar trebui să furnizeze informații cu privire la durata maximă a muncii de zi cu zi și de alți termeni și condiții pe care le consideră de cuviință.
În plus, nu puteți trimite minori în călătorii de afaceri, pentru a implica ore suplimentare și noapte, să includă în programul lor de schimbare la sfârșit de săptămână și de sărbători. Aceste reguli se aplică tuturor angajaților, cu excepția sferei de activitate creatoare (teatre, studiouri de film, etc.). De asemenea, este interzis să ia adolescenților, în combinație și să lucreze pe o bază de rotație. Perioada de probă nu este stabilită pentru angajații minori.
răspunderea materială a minorilor nu poate avea loc, prin urmare, la locul de muncă, la care este necesară serviciului și utilizarea valorilor numerar și nu pot fi acceptate. Despăgubiri adolescent este posibilă numai dacă ar fi făcut-o în mod deliberat, ca urmare a unei infracțiuni sau delict, sau sub influența alcoolului sau a drogurilor.
anulare
În cazul în care nu se va obține acordul acestor organisme, și cu toate acestea, angajatul a respins, angajatorul poate să nu fie necesară numai pentru a restabili minorului la birou, plata salariului pentru acea vreme, în timp ce adolescentul a fost forțat să nu funcționeze, dar, de asemenea, pentru a aduce la răspundere administrativă, și de a impune, de asemenea, o amendă.
organism sindical ales trebuie să-și dea acordul cu privire la concedierea o explicație a motivului pentru care, în cazul în care un membru al ofițerului sindical a respins din următoarele motive:
- abreviere de stat;
- lucrător nu poate face față cu performanța de muncă, cum ar fi din cauza calificării insuficiente;
- angajat fără o cauză bună a eșuat în mod repetat să-și îndeplinească obligațiile (la concediere ar trebui să fie luate măsuri disciplinare afară).
Atunci când se apropie de încheierea perioadei contractului salariatul trebuie să fie amintit de zile calendaristice înainte de demisie 3-l. În cazul în care durata contractului încheiat cu un adolescent mai puțin de 2 luni, el poate demisiona înainte de sfârșitul perioadei de valabilitate, scriind o scrisoare de demisie nu este mai mică de 3 zile înainte de concediere, după această perioadă angajatul nu poate veni la locul de muncă.
Pentru procedura corectă a concedierii, adolescent trebuie să certifice semnătura ordinului de încetare a contractului de muncă. În ziua în care încetează să mai fie eficiente, angajatul primește o carte de înregistrare de muncă și de decontare finală. În cazul în care un minor vrea să fie certificată de către angajator o copie a oricăror documente, certificate, legate de locul de muncă - s-ar putea lua pe ei pe o declarație scrisă.
Pentru adolescenții înșiși beneficiile câștig este evident - în plus față de a primi prima din banii proprii, îi ajută să decidă viitoarea lor profesie.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Poate copiii și nu au nevoie de un contract de muncă, dar este părinții au nevoie de exacte și importante ca o garanție a îndeplinirii obligațiilor de ambele părți. Când nepoata mea minori moonlighted vara trecută într-o singură organizație, angajatorul ei însuși a insistat cu privire la încheierea contractului de muncă pe durată determinată. Desigur, pe de o parte, acest lucru documente suplimentare. Dar, pe de altă parte, angajatorul nu va avea probleme cu legea în timpul unei inspecții neprogramate.