În țara noastră, împreună cu lucrătorii în vârstă au, de asemenea, dreptul de a lucra și a cetățenilor minori - cei care încă nu au împlinit vârsta de 18 ani. Cu toate acestea, există o serie de restricții și cerințe specifice pe care angajatorul trebuie să cunoască și să respecte cu strictețe.
După cum arată practica, în ciuda unor dificultăți de ordin juridic, angaja un lucru minor se transformă într-adevăr profitabilă cât mai multe de muncă sezoniere și prost plătite pentru a găsi adulți destul de dificil.
bază normativă
Documentul principal de reglementare a raporturilor de muncă în țara noastră este Codul Muncii, în cazul în care art. 63 specifică în mod clar limita de vârstă pentru a primi un minor la locul de muncă.
Conform legii de a angaja un copil sub vârsta de 14 ani este interzisă, la fel ca în acest caz, angajatorul vine nu numai administrativ, ci și răspunderea penală.
Bazat pe art. 16 TC RF, orice raporturi juridice apar numai pe baza unui contract de muncă, care precizează următoarele puncte:
- operațiune;
- Taxe;
- condițiile de muncă;
- data începerii lucrărilor;
- semnătura și detalii ale părților.
caracteristici
Trebuie remarcat faptul că contractul de muncă pentru minori are propriile sale caracteristici specifice de care depind de vârsta persoanei:
- Dacă el este de 14 ani, atunci puteți încheia un contract numai cu acordul scris al unui părinte sau a tutorelui.
- Incepand cu contract de muncă de 15 ani pot fi încheiate cu condiția ca studentul minor cu privire la cursurile și asigurați-vă că pentru a primi un certificat de absolvire a învățământului secundar superior.
- Cu 16 de ani, o persoană poate, practic, fără restricții de a încheia un contract de muncă cu angajatorul, deoarece aceasta este vârsta persoanei i se permite să lucreze.
De obicei, în contractul de muncă precizează următoarele secțiuni:
- Dispoziții generale.
- Obiectul contractului.
- condiții salariale.
- Termenul și contractul.
- Munca și timpul de odihnă.
- Drepturile și obligațiile angajatului / angajatorului.
- Responsabilitatea părților.
- obligațiilor de garanție.
- Încetarea contractului de muncă.
Pentru a deveni mai familiarizați cu toate detaliile, ar trebui să examineze cu atenție o mostră a contractului de muncă cu un angajat minor, care este de obicei prescris totul în detaliu.
Descărcați documentul formular standard aici:
Trebuie remarcat faptul că, atunci când se aplică pentru o operație minoră el trebuie să treacă în mod necesar prin intermediul unui angajator un examen medical la încheierea cărora se eliberează un certificat.
Aceasta precizează ce fel de muncă astfel de angajat poate fi permisă, că este important.
Această inspecție trebuie să fie efectuată anual la împlinirea vârstei de 18 ani angajat.
probă de referință (Formularul 086u):
În ce cazuri este un contract de muncă pe durată nedeterminată? Răspunsul este aici.
calificare vârstă
Pe baza cerințelor Codului Muncii din Rusia, pentru a angaja o lucrare minoră numai începând cu 14 ani și exclusiv în temeiul contractului de muncă.
La atingerea angajatului de la data majoratului (18 ani) renegocierea unui contract de muncă, în cazul în care acesta a intrat deja o serie de completări necesare.
După cum mulți dintre voi știți, atunci când o persoană împlinește 16 ani, el ar putea avea, în principiu, pentru a efectua aproape orice fel de muncă, dar pentru acest lucru, este necesar să se aplice la Fondul de pensii (RPF) și să obțină un certificat de asigurare.
condițiile de muncă
În conformitate cu art. 92 și 94 pentru un cod al muncii minor stabilit limite în ceea ce privește orele de lucru, pe baza vârstei sale.
În tabelul de mai jos puteți vedea informații cu privire la acest subiect:
Un procent destul de mare de companii care lucrează în prezent la un program flexibil, și art. 102 TKRumyniyaeto admite.
Numai în acest caz, ziua de lucru este definită prin acordul părților, dar un minor, oricum, această perioadă nu poate depăși valoarea specificată în codul.
Este important de remarcat faptul că liderul nu are dreptul de a emite o astfel de autorizație un angajat pentru a efectua anumite operațiuni asociate cu obținerea beneficiilor, deoarece minorul nu este capacitatea maximă.
În același timp, în ceea ce privește evoluția standardelor, precum și plata salariilor în sumă fixă - toate în timpul necesar ar trebui să fie respectate.
La art. 271 TKRumyniyapryamo indică faptul că angajatorul nu este interzis să plătească salarii suplimentare pentru lucrătorii tineri în detrimentul veniturilor companiei, și este chiar încurajată.
răspunderea părților
Fiecare parte să încheie un contract de muncă, este responsabil pentru acțiunile și comportamentul lor, iar acest lucru este valabil nu numai pentru angajator, dar, de asemenea, un angajat minor.
În caz de încălcare a normelor de disciplină a muncii, absenteism, neglijarea responsabilităților sale, angajatorul are dreptul de a rezilia unilateral contractul și de a pune capăt obligațiilor sale contractuale.
În același timp muncitor tânăr, de asemenea trebuie să își cunoască drepturile, și anume, durata maximă a zilei de muncă, dreptul la o pauză de minim precum și la un concediu anual plătit de 31 de zile calendaristice, sau 3 zile mai mult decât adulții normali.
Printre acestea se numără următoarele activități:
- La locul de muncă periculoase sau periculoase.
- În unitățile de jocuri de noroc sau de viață de noapte.
- Lucrari subterane.
- În întreprinderi, a căror activitate este legată de alcool, tutun, toxice sau stupefiante.
Acesta conține întotdeauna un contract de garanții de muncă și de compensare? Află aici.
Pentru ce perioadă de contract de muncă pe termen scurt poate fi redactat? A se vedea aici.
Procedura de modificare și denunțare
Un contract de muncă cu un minor poate fi încheiat pe o durată determinată și nedeterminată.
În acest din urmă caz, procedura de reziliere prevede o procedură standard, cu adaos sub formă de permisiune de la Inspectoratul de Stat al Muncii și Comisiei pentru minori.
Ordinul include, de asemenea, o notificare oficială de demitere, indicând perioada și rafinamentul pozițiilor 2 săptămâni, se obține carnetul de muncă, cu o soluționare finală în parte ziua concedierii.
Este important de remarcat faptul că, în caz de încălcare a prevederilor demiterea Inspectoratului de Stat nu poate da acordul pentru concedierea unui angajat, precum și să impună angajatorului, și chiar o sancțiune.
De altfel, este de asemenea factor minor destul de semnificativ de protecție împotriva arbitrarului a angajatorilor nu curățați la îndemână.
Un exemplu este următoarea poveste:
Maria Pankratova, care a împlinit 15 ani, a plecat să lucreze pentru vara în cafenea „Magnolia“. Cu acesta, așa cum se cuvine angajatorul să încheie un contract formal de muncă, dar a fost un post scriptum că calculul final al fetei devine doar la sfârșitul celei de a treia luni de funcționare și înainte ca să primească doar 50% din pariurile stabilite.
După 3 luni, angajatorul a încercat să foc fata nu-i plătească restul salariului, referindu-se la performanța slabă a muncii, și absenteismul (de fapt, Maria doar de 2 ori pentru a cere concediu de angajator, care a fost din cauza studiilor sale).
Cu toate acestea, reprezentanți ai Inspectoratului de Stat pentru manipularea fata pentru a face față acestei situații, iar angajatorul a fost obligat să plătească restul de salariu, precum și să emită concediere în conformitate cu art. 78 (de comun acord).
Documente de înregistrare
Pentru a plasa un contract de muncă cu o persoană minoră trebuie să aibă următoarele documente:
- pașaport civil.
- Un certificat de asigurare privind asigurarea de pensie obligatorie (abbr. Snils).
- Documentul privind învățământul general (certificat) sau a unui certificat care să ateste că formarea suspendat temporar
- Lucrul carte.
- Certificat de la biroul militar de înregistrare militară (pentru băieți).
- Un certificat de trecere a examenului medical cu încheierea obligatorie a caracterului adecvat pentru un anumit loc de muncă.
De obicei, atunci când ofițerul angajarea personalului dă un eșantion de lista tuturor documentelor necesare pentru înregistrarea unei persoane de a fi venit pregătit.
Rezumând rezultatele de mai sus, putem spune cu încredere că cu înregistrarea corespunzătoare a tuturor documentelor din partea angajatorului de muncă numai câștiguri minore.
La urma urmei, după cum arată practica, tinerii sunt în mare parte lucrează în mod responsabil, cu sârguință și cu atenție, și din cauza timpului care lucrează mai puțin, au nevoie să plătească o suma de bani relativ mare.