Efectuarea adolescenti de lucru simplu prost plătite este benefic pentru angajator. Dar primirea unui minor angajat să lucreze plină de unele dificultăți legate de legislație. Erori în proiectarea unui contract de muncă și o încălcare a termenilor și condițiilor sale poate avea ca rezultat amenzi substanțiale. Cu toate acestea, cunoașterea Codului muncii și respectarea cerințelor sale vor ajuta angajatorul pentru a evita probleme, iar angajatul - pentru a proteja drepturile lor.
Lucrul în cadrul unui contract de muncă pentru lucrătorii tineri
Art. 63 TKRumyniyapredusmatrivaet un contract de muncă cu persoane
peste 16 de ani, și persoanele sub 16 ani, contractul poate fi făcută numai în anumite condiții prevăzute de lege.
Angajații care au împlinit vârsta de 15 ani au dreptul de a încheia un contract de muncă doar pentru a efectua munci ușoare și cu condiția ca acestea:
- Am primit o educație generală.
- Continuă să dezvolte programe educaționale pentru o anumită formă de formare decât full-time.
- Stânga învățământ general, în conformitate cu legea federală.
Studenții care au împlinit vârsta de 14 ani au dreptul de a încheia un contract de muncă în cazul în care:
- Există un consens unul dintre părinți (sau tutorii) și autoritatea tutelară.
- Garantat ușor și nu afectează activitatea în timpul lor liber, sănătate.
Persoanele cu vârsta sub 14 ani au dreptul de a încheia un contract de muncă în cazul în care:
- Acest teatru, organizațiile de cinema și concerte, circ.
- Nici o deteriorare a sănătății și a dezvoltării morale.
- Există un consens unul dintre părinți (sau tutorii) și autoritatea tutelară.
Contractul de muncă în numele unui angajat minor trebuie să semneze un părinte sau tutore. Autoritățile tutelare în permisul de muncă prescrie durata maximă a timpului de muncă și alte condiții.
Procedura de a încheia un contract de muncă cu minori
- Pașaportul sau alt document de identitate.
- Snils, istoricul ocupării forței de muncă, dacă este cazul.
- Certificat de educație, există cunoștințe sau aptitudini speciale.
- Documentele de înregistrare militară (pentru cei 16 la 18 ani).
- Certificat de sănătate, care primește lucrătorul, după o examinare medicală.
- Documentele care confirmă consimțământul unui părinte sau tutore, precum și permisiunea scrisă a autorităților de tutelă (pentru cei 14 ani și mai tineri).
- Documentul de la instituția de învățământ cu modul de învățare specificat (pentru a lucra în timpul lor liber).
În conformitate cu art. trebuie să fie specificate contract de muncă 57 TKRumyniyav:
Prin contractul de muncă trebuie să fie atașat de documente suplimentare:
- Descrierea postului.
- Program și lista costurilor lucrărilor.
- acord de confidențialitate.
- Alte acorduri suplimentare (dacă este cazul).
După semnarea contractului și înregistrarea ordinului de angajare angajatul trebuie să cunoască reglementările interne și alte reglementări, reflectând cariera sa viitoare. De asemenea, angajatul trebuie să fie instruiți în condiții de siguranță la locul de muncă.
Dacă este necesar, obligațiile angajatorului includ înregistrarea cărții de muncă și a certificatului de pensii.
contract de muncă pe durată determinată
Contractele pe perioadă determinată au dreptul de a încheia numai organizațiile cu un număr de angajați mai mult de 35 de persoane și 20 de persoane în domeniul serviciilor publice și a comerțului. În cazul în care numărul de angajați mai puțin pentru a încheia contract pe perioadă determinată, poate fi pentru o perioadă de cel mult șase luni.
Caracteristici ale contractului de muncă cu lucrătorii minori
Semnarea unui contract cu persoane sub vârsta de 18 ani are unele caracteristici. În conformitate cu art. 70 este angajat al TKRumyniyanesovershennoletny scutit de perioada de probă pentru ocuparea forței de muncă și nu poate fi tras la răspundere pe deplin. El responsabil financiar numai în cazurile prevăzute la art. 242 din Codul muncii:
- Prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni administrative, comiterea unei infracțiuni sau în stare de ebrietate.
- cauzarea intenționată de daune.
Contractul de muncă cu minori
- Condiții și salarii de lucru.
- locul de muncă și de odihnă.
- Alte aspecte ale activității.
Minorii sunt angajați numai după examen medical (examen). Și mai departe pentru a ajunge la 18 de ani, ele sunt supuse unui examen medical anual pe cheltuiala angajatorului (Art. 266 din LC RF).
Art. Reducerea juvenil 92 TKRumyniyaustanavlivaet timpului de lucru al persoanelor care lucrează:
- Pentru lucrătorii sub vârsta de 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.
- Pentru angajații de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
- Pentru a combina munca cu studiile de la 14 la 16 ani - mai puțin de 12 ore.
- Pentru a combina munca cu studiile de la 16 la 18 ani - mai puțin de 17,5 ore.
Art. 94 TKRumyniyapredusmatrivaet pentru minori mai scurte schimburi de lucru:
- Pentru lucrătorii în vârstă de 15 și 16 ani - nu mai mult de 5 ore pe zi.
- Pentru angajații de la 16 la 18 ani - mai putin de 7 ore pe zi.
- Pentru a combina munca cu studiile de la 14 la 16 ani - nu mai mult de 2,5 ore pe zi.
- Pentru a combina munca cu studiile de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 4 ore pe zi.
În conformitate cu art. 265 TKRumyniyadlya tineri lucrători sunt interzise:
concediu plătit pentru lucrătorii tineri furnizate anual, la o durată de timp convenabilă de 31 de zile calendaristice (Art. 122 din Codul muncii). Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani nu au voie să revizuiască vacanță, transferul de concediu anual plătit pentru anul următor și înlocuirea de compensare concediu în numerar.
Salariile persoanelor sub 18 ani, la un salariu de timp se calculează luând în considerare durata redusă a zilei de lucru. Atunci când plata salariilor în acord plătite la bucată-rate stabilite.
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat minor
garanții suplimentare stabilite minori ZakonodatelstvomRumyniyadlya. Concediere la inițiativa angajatorului, în conformitate cu art. 269 TKRumyniyadopuskaetsya numai cu permisiunea organelor de stat relevante ale minorului, protejarea drepturilor lor. O excepție poate fi doar eliminarea companiei.
Lipsa consimțământului organelor puterii de stat obligă angajatorul pentru a restabili angajat la inactivitatea aplicate post-paid. Refuzul angajatorului în materie de recuperare atrage după sine răspunderea administrativă și financiară.
Pentru copii fără îngrijire părintească și de angajator orfani la închiderea societății trebuie, pe propria cheltuială pentru a le oferi formare profesională și ocuparea forței de muncă.
La încetarea contractului de muncă trebuie să fie respectată procedura generală prevăzută la art. 84.1 din Codul muncii:
- Angajat notificat de concediere timp de trei zile înainte de expirarea contractului de muncă.
- Acesta a emis un ordin privind încetarea raportului de muncă cu semnătura angajatului.
- Activitatea angajatului înregistrează o intrare pe ce bază și pentru ce motiv de a rezilia un contract de muncă.
- În ziua concedierii unui angajat cu soluționarea definitivă și a emis o carte de lucru.
- Un angajat la cererea scrisă a eliberat copii ale documentelor legate de activitatea sa.
Acestea sunt regulile generale ale relațiilor lor de muncă cu persoane sub 18 ani. Angajatorul este obligat să îndeplinească toate cerințele stabilite de legislație, deoarece eșecul lor duce la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.