Resursele de muncă din regiune, ocuparea forței de muncă
Indicatorii economici reflectă dependența de starea resurselor de muncă din dezvoltarea producției, introducerea progresului științific și tehnologic, statutul de produse competitive, etc. și reflectă numărul total de persoane angajate în toate sferele de activitate economică, formarea, distribuirea și utilizarea populației care lucrează în diferite sectoare ale activității industriale, în diferite forme de proprietate.
Acești indicatori sunt utilizate pentru a evalua starea forței de muncă și numărul șomerilor - un nou segment al populației, care a apărut în societate, ca urmare a introducerii relațiilor de piață.
Indicatorii de stare a forței de muncă este determinată, „numărul de persoane angajate“ - numărul de persoane apte de muncă, precum și rata de ocupare (în%). Bărbații cu vârsta de lucru este de 44 de ani (interval de 16 până la 59 ani inclusiv), pentru femei - 39 (16-55 inclusiv). De asemenea, ia în considerare numărul de persoane de vârstă (populația în vârstă de muncă) care lucrează în afara vârstei de muncă - numărul de persoane în vârstă de sex masculin și feminin de pensionare.
Pentru populația ocupată în toate sferele de activitate economică, sunt persoane cu vârsta de muncă și a adolescenților în vârstă și, care de ani de zile au fost angajate în mod constant în activități economice: au fost angajate pe o perioadă completă (parțială) a zilei (din săptămână), angajatori, care desfășoară activități independente inclusiv antreprenori, membri liber de lucru familiilor acestora, membrii ai cultelor religioase și altele.
Numărul de persoane angajate nu este luată în considerare: elevii cu vârstă de muncă, studenții fiind întrerupte, recruții și femeile care sunt în concediu pentru sarcină, naștere și îngrijirea unui copil până la vârsta conform legislației în vigoare, precum și cetățenii străini.
Pentru persoanele angajate în sectoare ale economiei includ muncitorii și angajații de stat, cooperative și întreprinderi publice, instituții și organizații; lucrătorii și angajații cu vârsta de muncă și membrii familiilor acestora angajate în agricultura filială personală; persoanele angajate în asociații în participațiune, întreprinderi private, organizații internaționale, ferme private.
izolat ca urmare grupuri In studiul structurii de vârstă a forței de muncă:
tinerilor (16 la 25 de ani);
• Persoanele în vârstă de 25 de ani la 40 de ani;
• Cei aproape de vârsta de pensionare (bărbați 55-59 ani și femei în vârstă de 50-54 ani);
• vârsta de pensionare (bărbați 60 de ani și mai în vârstă, femei de 55 de ani și peste).
Studiind structura de vârstă a forței de muncă sunt unele modele comune în utilizarea unui astfel de conținut:
Persoanele angajate în formare, beneficiază de formare și de a participa la serviciul militar sunt incluse în producția socială, după 25 de ani. Prin urmare, cea mai mare activitate de muncă a populației este observată la persoanele în vârstă de 25-40 de ani.
Prin studierea structurii unei forțe de muncă a sferei de activitate, să acorde o atenție la relația dintre bărbați și femei, care sunt angajate în producția socială. Utilizarea de bărbați și femei, pot fi diferite în funcție de tipul de locație unitate de producție și de alți factori. O atenție deosebită este acordată angajării persoanelor de muncă grele fizic și nesănătoase.
caracteristicile obiective ale forței de muncă, un indicator al potențialului intelectual al societății este nivelul de educație profesională. Structura forței de muncă în această direcție depinde de influența factorilor spațiale și industrie.
Numărul populației în continuă schimbare de lucru a fiecărei regiuni. Pe de o parte există o creștere a forței de muncă ca urmare a intrării tinerilor cu vârsta de lucru, pentru a lucra pentru a atrage oameni șomeri care trăiesc în zonă, precum și persoanele care au mutat din alte regiuni. În același timp, posibila reducere a populației active în detrimentul populației, devine inutilizabil, oamenii care iese la pensie.
Numărul populației ocupate în funcție de regiune (mil. Pers.)
Aceste date indică faptul că, în general, în Ucraina numărul persoanelor angajate a scăzut. Creșterea numărului populației ocupate a fost observată numai la Kiev (8,4%) și aproape neschimbat în Crimeea. În alte regiuni ale scăderea observată a numărului de persoane angajate cu intensitate variabilă în funcție de implementarea locală a noii piețe. Pe teritoriul regiunii Stepa scădere a fost de 6,9% în stabilitatea practică a populației ocupate în regiunile Odesa și Mykolaiv, pe teritoriul regiunii Donbass, numărul ocupate a scăzut cu 16,3%, în special în regiunea Luhansk - de 2 ori, iar Donetsk - 18%.
Formarea compoziției cantitative a populației de lucru a regiunii afectate negativ de astfel de factori ca o scădere a creșterii populației naturale, deteriorarea situației demografice din zonele rurale, reducerea fertilității, creșterea mortalității, migrația din zonele rurale către zonele urbane, ca urmare a impactului urbanizării, dificultățile apărute în societate, ca urmare a formării noi relații economice, crearea unui mediu de piață. Schimba starea actuală a resurselor de muncă. Utilizarea forței de muncă afectează permanent procesele de privatizare a întreprinderilor de stat, crearea de noi condiții pentru dezvoltarea întreprinderilor de diferite forme de proprietate și activități. În procesul de schimbare în relațiile sociale, a existat o realocare a forței de muncă între zonele productive și neproductive, redistribuției între sectoarele economiei și a întreprinderilor de diferite forme de activitate economică. Schimbarea nivelului profesional al lucrătorilor sub influența cerințelor proceselor noi și îmbunătățite, utilizarea mai eficientă a forței de muncă calificate. Ea a format piața forței de muncă - un element important al mediului de piață.
Șomeri, în conformitate cu Legea Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“, a recunoscut cetățenilor apți de muncă apte de muncă, care, din motive independente de voința lor, nu sunt venituri sau alt teritoriu neprevăzut al Republicii Belarus, din cauza lipsei de muncă corespunzătoare, înregistrată la serviciul de muncă de stat, acestea sunt într-adevăr în căutarea unui loc de muncă și sunt capabili să începe să lucreze.
Pentru a evalua mers în gol a populației folosesc următorii indicatori:
• numărul estimat de șomeri;
• Numărul populației șomere, care este de așteptat să ia, inclusiv să angajeze în domeniile economiei, îndreptate spre formare și dezvoltare, direcționate către lucrări publice;
• Numărul șomerilor, angajarea care este necesară crearea de noi locuri de muncă;
Tendințe în numărul șomerilor conform metodologiei Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind regiunile și rata șomajului sunt prezentate în Tabelul. 2.6 indică prezența unor schimbări pozitive, reducerea numărului șomerilor.
situație dificilă este cu ocuparea forței de muncă de mineri, locuitorii din orașele mici, cu o singură industrie industrie, disponibilizate în agricultură.
Numărul șomerilor (în vârstă 15-70rokiv), conform metodologiei BIM între regiuni
Experiența mondială arată prezența activă și pasivă a impactului asupra nivelului ocupării forței de muncă.
Măsurile active includ promovarea producției în toate sectoarele economiei, crearea condițiilor pentru dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, formarea pieței forței de muncă, vă permite să creați noi locuri de muncă și să aducă în această producție a muncii libere.
Funcții: efectuează înregistrarea solicitanților de locuri de muncă, distribuie locuri de muncă, oferă consultanță în șomaj, plătește prestațiile de șomaj și organizează instruirea angajaților.
Centrele regionale de ocupare concentra activitățile pe următoarele sarcini:
• organizarea formării profesionale;
• monitorizarea punerii în aplicare a întreprinderilor și organizațiilor legislației muncii.
În fiecare zonă, dezvoltarea de programe de ocupare bazate pe calcule predictive ale pieței forței de muncă, contribuie la creșterea nivelului de ocupare. măsurile incluse în programele care vizează:
• stabilizarea domeniului de aplicare a forței de muncă, reducerea șomajului ascuns;
• crearea de noi locuri de muncă;
• auto-ocuparea forței de muncă și antreprenoriat, ocuparea forței de muncă din populația care trăiește în zonele rurale, precum și femeile, persoanele cu handicap, tineri,
• punerea în aplicare de orientare profesională, de formare a specialiștilor, dezvoltarea profesională a angajaților.
Pentru susținerea activă a pieței forței de muncă, formarea personalului pentru a lucra în diverse domenii ale ocupării forței de muncă, pentru a facilita angajarea persoanelor fondurile necesare sunt alocate de la bugetul de stat.
Experiența pozitivă acumulată organizațiile de muncă, de exemplu, în orașul Rivne. Autoritățile locale au în vedere centrul de ocuparea forței de muncă ca o structură de bază, care este de a coordona acțiunile autorităților, instituțiilor implicate în formare. o atenție deosebită este acordată ocupării forței de muncă în rândul tinerilor. Aici tinerii rezemată de lucru util, pentru a alege o profesie care este în cererea de pe piața forței de muncă, în același timp, eradicarea tinerilor atitudine consumistă la viață. Omul care sa găsit fără un loc de muncă se poate obține consiliere cu privire la locurile de muncă vacante disponibile pot afla profesiile care este nevoie pe piața muncii. centru de ocuparea forței de muncă se răspândește o mulțime de informații utile pentru șomeri.
Pentru a aborda în mod eficient problemele ocupării forței de muncă și șomaj pe piața muncii ar trebui să:
• prevăd implicarea și utilizarea eficientă a investițiilor de capital, investițiile interne și externe și a altor fluxuri financiare pentru a crea noi locuri de muncă, extinderea ocupării forței de muncă;
• să consolideze dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, în special în regiunile cu o situație critică pe piața muncii, în special în localitățile cu structura monofuncțional de producție;
pentru a determina volumul de specialiști de calificare profesională de formare și lucrători calificați în școli pentru a satisface nevoile industriilor;
pentru a consolida controlul asupra utilizării eficiente a forței de muncă în întreprinderi, dezvoltarea sistemului de formare a personalului profesional în producția, punerea în aplicare a angajatorului reprodus, stimularea și reglarea funcției salariilor și altele asemenea.