O trăsătură distinctivă a pieței forței de muncă este că obiectul vânzării pe piață este capacitatea unei persoane de a lucra. Această forță de muncă și capacitatea de a efectua o anumită lucrare este cumpărat și vândut. Piața forței de muncă este evaluat costurile forței de muncă. Condițiile de angajare ei, inclusiv salariile, condițiile de muncă, accesul la educație, dezvoltare profesională, siguranța locului de muncă, și altele.
Piața muncii reflectă principalele tendințe în dinamica ocupării forței de muncă, a structurilor sale de bază (industrie, calificări profesionale, demografice), adică în diviziunea socială a muncii, mobilitatea forței de muncă, amploarea și dinamica șomajului.
· Locuri de muncă de piață (posturi vacante)
· Piața muncii (vânzarea liberă a fiecărui om valizi posibilităților sale de angajare - competențe).
Angajați - vânzătorii - prezintă solicitanții de locuri de muncă. Cumpărători - angajatori - angajatorii sunt reprezentate în angajatorii de pe piața muncii sau reprezentanții acestora.
Cealaltă parte a pieței forței de muncă reflectă structura și dinamica, cererea de locuri de muncă de muncă (locuri de muncă). Oferta - posturi vacante. Astfel, cumpărătorii și vânzătorii sunt inversate.
Piața forței de muncă în termenii înguste - raportul dintre locurile de muncă și entitățile propuse care le solicită.
Piața muncii poate fi definită ca acea parte a sistemului de relații de muncă, care este agravată pe baza costurilor între angajatori-proprietari ai mijloacelor de producție și angajați-proprietari ai forței de muncă peste pentru a satisface cererea primului forței de muncă pentru locuri de muncă specifice și are nevoie de doua pentru a realiza abilitățile lor de a lucra ca o sursă de existență.
Principalele funcții ale pieței forței de muncă. Ca și în orice piață în sistemul economiei de piață: informare, mediere, de stabilire a prețurilor, de reglementare.
Astfel, piața forței de muncă este orice loc de muncă în cazul în care este cumpărat și vândut de locuri de muncă.
Aceasta este o piață specială, care este diferit de alte nu numai sub formă de mărfuri, dar, de asemenea, o formă specială de prezentare sale către cumpărător și plata, durata contractului de vânzare.
Piața forței de muncă este în mișcare constantă. Aceasta este urmată de Serviciul Federal de ocuparea forței de muncă. Este statistici relevante.
Se poate observa caracteristici ale pieței forței de muncă românești. Piața muncii din România este dezechilibrată în toate domeniile - regionale, profesionale, de calificare, industrie, demografice.
Analiza tendințelor pieței forței de muncă a identificat următoarele [2]:
· Există o scădere în continuare a cererii de forță de muncă,
· Gradul de angajare cu fracțiune de normă a scăzut,
· Dintre toate tipurile de disponibilizări domină demiterea din proprie inițiativă,
· Revărsare continuă a forței de muncă între sectoare și industrii,
· Proporția de lucru în sectorul privat, pentru prima dată a reprezentat mai mult de jumătate din angajați.
Problema ocupării forței de muncă este în mod constant în categoria de prioritate, și abordările anterioare la soluția sa au fost epuizate. Este nevoie de o restructurare radicală a Legii ocuparea forței de muncă, deoarece determină doar politicii statului față de „șomeri“.
Un studiu de resurse pentru ocuparea forței de muncă este de mare importanță în evaluarea pieței forței de muncă. Este necesar și să pună în aplicare politici publice pentru a influența procesele de reproducere a populației și ocuparea forței de muncă.
Termenul „resurse umane“ a apărut în primii ani ai puterii sovietice și a fost utilizat pentru nevoile de management centralizat al resurselor umane.
Sub forța de muncă conștientă de populație, au o dezvoltare fizică, capacități mentale și cunoștințele necesare pentru a efectua o muncă utilă. Pentru resurse de muncă sunt populației apte de muncă apte de muncă, persoanele cu vârsta de pensionare de lucru, adolescenții de lucru. schimbarea cantitativă a forței de muncă se caracterizează prin indicatori precum creșterea absolută a ratei de rata de creștere și de creștere. Creștere absolută este definită ca diferența dintre forța de muncă de la începutul și la sfârșitul perioadei analizate. Rata de creștere este considerată ca fiind raportul dintre valoarea absolută a forței de muncă, la sfârșitul acestei perioade, la valoarea lor la începutul perioadei [3]:
Tr = (CSP / PNN) * 100%. unde
CSP - valoarea absolută a forței de muncă, la sfârșitul acestei perioade;
PNN - valoarea absolută a forței de muncă de la începutul perioadei.
Tcal = Tr - 100%, în care
În prezent, întreaga populație este împărțită în economic active și inactive economic.
Populația economic activă este populația, asigurând furnizarea de forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Numărul acestui grup de populație include și șomeri.
Pentru ocuparea forței de muncă includ persoane în vârstă de 16 de ani și mai în vârstă și cele vârste mai mici, care, în perioada analizată a fost efectuat de muncă plătită, lucrativă, temporar absente de la locul de muncă din cauza bolii, concediu, vacanțe, etc. Noi execută lucrări în afacere de familie.
Șomerii includ persoane de 16 ani și peste care în cursul perioadei de referință [4]:
· Nu au un loc de muncă,
· Au fost în căutare de lucru,
· Am fost gata să înceapă lucrul,
· Școlarizat sau perfecționate de către serviciile de ocupare.
Populația persoanelor inactive - este acea parte a populației, care nu este inclusă în forța de muncă.
Astfel, conceptul de „resurse umane“ și „populația economic activă“ nu sunt identice. Mai mult decât atât, în conformitate cu conceptul de „resurse umane“ ale pieței este lipsită de sens, deoarece nu există nici o aplicare a forței de muncă. Valoarea reală este numărul populației active din punct de vedere economic - forță de muncă - ca factor în formarea pe piața forței de muncă.
Recent, conceptul pe scară largă a „capacității de muncă“.
Ocuparea forței de muncă - o activitate a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legislației și aducând, de regulă, veniturile lor (venituri din muncă).
Sub angajarea populației este înțeleasă de a implica o măsură de oameni în muncă și gradul de satisfacere a nevoilor lor în munca lor, oferind locuri de muncă.
Ocuparea forței de muncă se numește complet, dacă toți cei care și-au exprimat dorința de a fi plătit de muncă, are.
Productiv ocuparea forței de muncă - ocuparea forței de muncă în producția socială, care determină, în cele din urmă, nivelul și calitatea vieții.
timp rațional - definit ca raportul de muncă productive la totalul ocupării forței de muncă.
ocuparea forței de muncă efectivă - utilizarea de ocupare a forței de muncă, fără pierderi, atunci când se dovedește rezultatul cel mai tangibil.
În tranziția la o economie de piață se schimbă perspectiva asupra ocupării forței de muncă eficientă. În ceea ce privește termenul cu normă întreagă a unei economii de piață nu este percepută ca fiind universal și să fie disponibile.
Ocuparea forței de muncă ar trebui să fie considerată ca fiind completă în cazul în care o exprimă dorința de a avea un loc de muncă plătit este capabil să-l în lumina capacitățile lor profesionale.
potențialul forței de muncă caracterizează cantitatea posibilă și calitatea muncii, și include un set de calități care definesc persoanele cu dizabilități (inclusiv potențialul lor fizică, psihologică și morală, cantitatea de cunoștințe și competențe generale și de specialitate).
potențial Ocuparea forței de muncă este o caracteristici cantitative și calitative. Caracteristica cantitativă poate fi reprezentată de numărul de ani-om de resurse de muncă sau a fondului de muncă, care este determinat prin înmulțirea numărului mediu de durata medie a timpului de lucru (luna, ziua, ora).
Cu ajutorul datelor privind fondul de resurse de muncă și numărul de locuri de muncă, este posibil să se calculeze necesarul de personal pe baza de locuri de muncă volumul de muncă, certificarea și raționalizarea acestora.
Caracteristicile calitative ale potențialului de muncă este exprimat în gradul de calificare profesională și de adecvare a oamenilor pentru a efectua munca. Având în vedere caracteristicile cantitative și calitative ale complexului, este posibil să se estimeze măsura în care producția socială sau părțile componente furnizate de muncă.
Legislația privind ocuparea forței de muncă, împreună cu legislația muncii sunt concepute pentru a asigura dreptul la muncă și măsuri de a prezenta oamenilor de lucru adecvate, având în vedere profesiei, experiența, vârsta, locul de reședință. Serviciul de muncă înființat în România.
În zakoneRumyniya „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă“ este definit politica de stat în domeniul ocupării forței de muncă, a drepturilor civile, probleme de reglementare a ocupării forței de muncă și organizațiile de servicii publice de ocupare. Legea definește dreptul omului de a lucra în condiții de piață.
Managementul activității de muncă se desfășoară la diferite niveluri ale comunității internaționale la unitățile de afaceri.
Este evident că formarea pieței muncii moderne, nu putem fi fără dezvoltarea unor norme și standarde ale relațiilor de muncă acceptate la nivel mondial.
Organizația Internațională a Muncii (ILO) oferă un program global de angajare. În conformitate cu acest program pentru a oferi asistență practică în selectarea programelor politice, tehnologice și de formare pentru forța de muncă, și anume cele mai frecvente recomandări pentru gestionarea muncii. OIM are birouri în diferite țări, inclusiv în Rusia. recomandările OIM menite să asigure condiții normale de muncă, stabilirea unei relații constructive între angajatori, angajat și stat.
· Acorduri de dezvoltare, convențiile internaționale în domeniul muncii pentru ratificarea ulterioară de către statele - membre ale OIM;
· Crearea sistemului de monitorizare și să monitorizeze punerea în aplicare a principiilor și standardelor stabilite de Convenție;
· Dezvoltare și asistență programe de proiect pentru întreprinderile mici, în scopul de a crește ocuparea forței de muncă în țările mai puțin dezvoltate;
· Dezvoltarea de direcții de dezvoltare a sistemelor de formare profesională din lume;
· Conferințe și seminarii privind relațiile industriale și altele internaționale.
în domeniul politicii de ocupare a statului se bazează pe următoarele principii [6]:
· Asigurarea egalității de șanse pentru toți cetățenii să își exercite dreptul la muncă și libera alegere a muncii;
· Menținerea inițiativei cetățenilor de muncă, să promoveze și să încurajeze dezvoltarea capacităților lor de muncă productive și creative;
· Munca voluntară, potrivit căruia ocuparea forței de muncă se bazează pe voința liber exprimată a cetățenilor;
· Promovarea activă a ocupării forței de muncă și prevenirea șomajului;
· Combinarea autorităților locale autonome cu măsurile centralizate pentru a aborda cele mai importante probleme ale ocupării forței de muncă.
În scopul de a promova ocuparea forței de muncă la nivel național și local program de stat destinate pentru promovarea ocupării forței de muncă.
Pentru punerea în aplicare a politicilor de ocupare vRumyniyasozdana Serviciul Federal de ocuparea forței de muncă, în orașele formate din centrele de angajare. Există centre de ocupare în cartiere.
Structura șomajului este prezentată în Fig. 1.
Fig. Structura 1. Șomajul
Surse din România șomaj [7]:
· Eliberarea lucrătorilor ca urmare a lichidării întreprinderii, organizarea, introducerea unor metode avansate de management, întreprindere de privatizare;
· Restructurarea întreprinderilor, lipsa de experiență în specialitatea;
· Lucrătorii de lansare, ca urmare a conversiei industriei militare;
· Închiderea întreprinderilor necompetitive, neprofitabile, falimentul întreprinderilor;
· Eliminarea plantelor dăunătoare mediului;
· Introducerea progresului științific și tehnic.
În România, există oportunități uriașe pentru ocuparea forței de muncă. Dezvoltarea antreprenoriatului privat, de afaceri mici, servicii, agricultura, întreaga piață a infrastructurii este o bază bună pentru creșterea ocupării forței de muncă în economie.