Manpower - acestea sunt oamenii care pot lucra. Fundația lor este populația forței de muncă capabilă să (adică, nu pensionarii de invaliditate) aptă de muncă evaluat de vârstă. O proporție relativ mare de resurse non-muncă reprezintă copiii care muncesc și pensionari. Capabil de vârstă au lume pentru a obține, în contrast este definit de OMS-cadre 15 și 65 de ani.
În țările dezvoltate, copiii se introduce cutele pentru a lucra în cazuri excepționale (urmaș) și cu fracțiune de normă. Pensionari funcționează, de obicei, în cazul în care permite sănătatea. În țările în curs de dezvoltare, din cauza venitului mediu redus al unei familii este utilizat pe scară largă ilegale (sau necontabilizate) munca copiilor. Copiii, de exemplu, poate ajuta lor ro-cantul în lor mic, privat de pre-acceptare (ferme, artizanat, magazine de vânzare cu amănuntul și așa mai departe. N.). Din aceleași motive, după ce activați pensionarea forțată a continuat să lucreze, recoltarea, și mulți pensionari.
Populația economic activă-set (EAP), sau o forță de lucru - suma numărului de angajați și Marne-Botnia r. Angajat - cei care lucrează (cu înregistrarea legală a unui loc de muncă). Șomeri - cei care și-au pierdut locurile de muncă, dar în mod activ în căutarea pentru ea (prin Bursa de muncă). Numărul populației economic active în lume, de obicei considerabilă, dar mai puțin decât numărul de muncă re-LAS. Aceasta reprezintă aproximativ 45% din populația mondială, cea a absolut egale de ani, 3 miliarde de Che-Rights.
Rata șomajului (/ raportul B EAP șomerilor la numărul total al populației economic active) în țările dezvoltate variază de 3 - 4%, în-ing paternaliste economiile țărilor Sun-exact-asiatice (Japonia, Africa de Sud Nye Coreea și Taiwan), până la 10-11% în unele țări europene. În curs de dezvoltare de șomaj țările ofitsialam-ny, de obicei, iată, scăzută (aproximativ 10%), Real-TION poate ajunge, de asemenea 50-75%.
Paternalism (de la Pater Latină - Pr.) - un sistem de relații între muncă dătătorul (șef) și oricine salariul de muncă (sclav), care se bazează pe principiul „o singură familie“. Șef ( „tată“), deoarece protejează nennomu-subordonate ( „fiu“ sau „fiica“) și are grijă de el în orice mod. Pentru acest sclav îi plătește devotamentul său absolut. Pentru acest sistem se caracterizează prin ocuparea forței de muncă pe toată durata de viață a forței de muncă, nivel scăzut fără rabotitsy și de multe ori lipsa de sărbători. Paternalism se opune individualismul-ism al Occidentului (America de Nord și Europa), care se caracterizează prin foarte mare (aproape completă), gradul de non-dependență al angajatului (subordonat-nennogo) de la angajator (șef).
Pentru țările dezvoltate. de obicei, caracterizate printr-un deficit de forță de muncă. munca proprie nu este întotdeauna în măsură să îndeplinească cerințele de RA angajatorilor - ea nu poate avea abilitățile necesare pentru a fi prea exigent, foarte sus-necinstiți, etc țările dezvoltate sunt la un nivel relativ ridicat al șomajului se importă mult Inclus Cantitatea-TION de muncă de la dezvoltarea Xia .. țări. În lumea în curs de dezvoltare - o „forță de muncă-ra în exces acestea sunt stimulate de-Dena să caute de muncă în străinătate.
Țările torsadat Timpul 1 - 2% din populație (inclusiv membrii familiei) este cea mai mare proprietate privată, aproximativ 10 până la 15% - în mici proprietari privați, restul de 80-85% - angajați. producția de echipamente tehnice de înaltă
țările dezvoltate au identificat o productivitate ridicată. Acest lucru face posibil pentru a reduce orele de lucru. Astfel, durata săptămânii de lucru în multe țări europene este de 35 - 40 ore (pentru comparație, în Statele Unite și România - 40 de ore).
În țările în curs de dezvoltare, proporția proprietarilor privați de cereale-TION cu privire la aceeași proporție de mici proprietari privați semnificativ mai mari (3-40%), procentul angajaților semnificativ mai mici (55-60%). În Malaezia, Thailanda, Vietnam, Filipine, zi de lucru durează 14 -16 oră. În trecut ne-îndepărtat într-o situație similară sunt Japonia, Coreea de Sud, Taiwan și Singapore. În Japonia, în aceste decenii populația de muncă grea chenie-cha-intensiv a câștigat cinci boala Namara, simptomele de care sunt chro-nical oboseală, apatie, ponei zhennoe atenție, și așa mai departe. N.
Calitatea forței de muncă (abilitățile sale, disciplina, flexibilitatea, etc.). În țările dezvoltate, munca este, de obicei, de înaltă calificare ,. De exemplu, în SUA, proporția de muncă de înaltă calificare nick-parte doresc să înființeze 50% din numărul total de Rabo a căror putere, și în Germania - 55%. (În Uniunea Sovietică a existat un concurs de sudori la Baikonur).
În țările în curs de dezvoltare, calificare scăzută a muncii. Învățământul secundar este primit doar 3/4 din bărbați și 2/3 din femei, învățământ superior - doar câteva procente din populație-TION. lucruri mai bune sunt în America Latină, Asia de Est și de Sud-Est. Prin calitatea indicator colectiv lea al forței de muncă (inclusiv toți parametrii săi) sunt lideri mondiali HN Stra europene (in special de Nord), de Est și Asia de Sud-Est.
In serviciile stranahdolya dezvoltate utilizate în cantități, de 70 - 80%, în industrie - 20 - 30%, în agricultură - 1 - 5%. În țările în curs de dezvoltare: pentru financiar din cauza țărilor redundante - exportatorilor de petrol și gaze caracterizate printr-o creștere a ponderii ocupării în industrie-net (20 - 30%) și servicii (60 - 70%). În țările mici - care au landlords sa bazat pe dezvoltarea zonelor off-shore, în mod clar dominate angajate în furnizarea de servicii (uneori peste 90%). În țările cu plină expansiune industriale-Ness (America Latină și țările din Asia recent industrializate), ponderea ocupării forței de muncă în industrie și cu / x și o cantitate aproape egală cu 20-25%, cu predominant angajat în sectorul serviciilor (50-60%). În alte țări în curs de dezvoltare, ponderea folosită în s / x mult mai rapid decât ponderea ocupării forței de muncă în industrie (50-60% față de 10-20%), în timp ce ponderea ocupării forței de muncă nu deține până la jumătate în sectorul serviciilor.