Capitolul 1: Resurse umane și numerele lor
Capitolul 2. Problema ocuparea forței de muncă
Criza economică cu care se confruntă România, cu o claritate evidentă pe piața muncii. O astfel de manifestare este nepotrivire de cereri în curs de dezvoltare pe piața muncii și structura forței de muncă, formată pe o perioadă lungă de dezvoltare economică. Acesta este unul dintre cei mai importanți factori care determină nivelul cererilor. Prin urmare, problema devine deosebit de relevantă a raționaliza structura resurselor umane într-o direcție care ar fi în concordanță cu echilibrul real al ofertei de muncă și cererea de pe piața sa. Factorul uman de producție, forței de muncă (resurse umane) au potențialul în condiții moderne de dezvoltare a relațiilor de piață de o importanță esențială pentru funcționarea tuturor întreprinderilor și a regiunilor pentru a ridica economia românească și integrarea acesteia în economia globală. [2] Pe parcursul anilor de reforme de piață în economia internă a acumulat o anumită experiență de management al resurselor de muncă la diferite niveluri de guvernare: intra-firmă federale, regionale și.
Este evident că utilizarea eficientă a forței de muncă (forța de muncă) este cel mai important factor în îmbunătățirea competitivității țării. Pentru întreprinderi individuale înseamnă să reziste competiției, trebuie să producă la cel mai mic cost și cea mai bună calitate. Concluzie în ceea ce privește domeniul de aplicare al personalului prevede: muncă potențial (în special, numărul și calitatea personalului) ar trebui să asigure atingerea obiectivelor de afaceri.
Capitolul Numărul 1.Trudovyeresursy andtheir
Principala forță de muncă contingentă a populației apte de muncă. Acestea sunt oameni, cea mai mare parte de vârstă aptă de muncă, posibilitatea de a participa la procesul de muncă. În țara noastră sunt bărbați între 16 și 59 de ani, femeile între 16 și 54 de ani, cu excepția grupurilor fără handicap I și II și șomeri cu vârsta care primesc pensii pentru limită de vârstă sau preferențial de lucru.
A doua componentă a forței de muncă este populația de vârstă mai înaintată și mai tineri care lucrează în industria prelucrătoare angajat.
resursele de muncă din România reprezintă acum 84 de milioane. Oamenii, adică aproximativ 60% din totalul populației.
Din punct de vedere al statisticilor internaționale, toată populația de lucru este format din populația economic activă și inactivă. Sub populația economic activă, fiind înțeles:
· Implicat în activități utile social, aducând venitul său;
· Persoanele care caută în mod activ de lucru.
Proporția populației economic active variază în funcție de țară. În țările dezvoltate din Occident în activitatea economică de aproximativ 70% din totalul forței de muncă. Această situație este în primul rând preocupat de șomaj. Uneori ajunge la 10 sau mai mult la sută din forța de muncă. Chiar și mai puțin proporția populației economic active în țările în curs de dezvoltare - 45-55%. Acest lucru se datorează starea de înapoiere economică generală, lipsa locurilor de muncă, implicarea femeilor în producția de dificultate cu predominanța familii mari, mase mari de oameni tineri care intră în vârstă de muncă. Cu toate acestea, șomajul în țările în curs de dezvoltare nu exclude o exploatare largă a muncii copiilor ieftine.
Cele mai numeroase din populația activă a planetei - este țăranii, din cauza naturii economiei agricole în multe țări subdezvoltate. În al doilea rând, în țările în curs de dezvoltare ponderea forței de muncă angajate este o industrie de servicii (a fost chiar și în primul loc în America Latină). Creșterea forței de muncă în sectorul serviciilor este în mare parte datorită proliferării de tranzacționare mărunte. Industrie și construcție a cotei costului forței de muncă în țările în curs de dezvoltare numai în locul al treilea.
În țările dezvoltate, imaginea este diferită. Ponderea populației agricole este incomensurabil mai puțin, iar proporția de muncitori, intelectuali angajați și mai mult. Mare este, de asemenea, proporția populației ocupate în sectorul serviciilor (transport de călători, de vânzare cu amănuntul, serviciile municipale). În Marea Britanie, Germania, Belgia, Franța, Suedia în acest domeniu sunt aproximativ 40% din populația economic activă în Statele Unite - mai mult de 50%.
Este important să se ia în considerare raportul dintre populația aptă de muncă, pe de o parte, și non-working (copiii și persoanele în vârstă), - pe de altă parte. Este numit sarcina demografică. În medie, 100 de persoane apte de muncă din lume oferă câștigurile lor 70 de copii și persoanele în vârstă.
În țările în curs de dezvoltare, această cifră este de multe ori 100-100, în timp ce în Japonia - 100 la 41. În România, Belarus, Ucraina, țările baltice, presiunea demografică este aproximativ egală cu media mondială.
Resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative.
· Numărul total al populației apte de muncă;
· Numărul de ore de lucru, care îndeplinește populația de lucru la nivelul actual al productivității muncii și intensitatea
Compoziția calitativă este caracterizată în termeni de handicap. Distinge invaliditate generală și profesională. Acesta este determinat de următorii indicatori:
· Sănătatea, capacitatea fizică a populației active;
· Calitatea populației active în ceea ce privește nivelul general de educație și formare profesională și calificarea forței de muncă.
Balanța forței de muncă este format din două părți: o dimensiune mai întâi fixă și compoziția forței de muncă, în al doilea - distribuție.
Problema majoră a forței de muncă în numerar este lor cu normă întreagă și utilizarea eficientă, asigurând creșterea economică și, pe această bază, creșterea nivelului și calității vieții. Managementul resurselor umane este problema centrală a controlului reproducerii sociale pentru funcționarea forței productive principale acționează factor decisiv al dezvoltării economice și a progresului social în general.
Structura de vârstă a populației din România este după cum urmează: sub vârsta aptă de muncă, există 34.5 milioane de oameni .. în vârstă de muncă - 83.8 milioane de oameni .. vârsta aptă de muncă - 29,7 milioane de oameni .. Împărțirea populației în trei grupe de vârstă nu reflectă pe deplin valorile potențialului forței de muncă, ca parte a persoanelor sub vârsta de muncă este angajat în producție și, prin urmare, se referă la resursele umane. În ultimii ani, forța de muncă din România tinde să scadă.
Capitolul 2. Problema ocuparea forței de muncă
În conformitate cu legislația în vigoare, ocuparea forței de muncă - este o activitate a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legislației și aducând, de regulă, veniturile lor (venituri din muncă) [1].
Plecare din metodele de rutină de gestionare economică, formarea mecanismului economiei de piață, intrarea România în diviziunea internațională a muncii sunt însoțite de apariția unor noi tendințe și probleme de angajare care coexistă cu o serie de fenomene negative, cum ar fi moștenite din trecut, și a generat criza modernă.
Ocuparea forței de muncă sunt indisolubil legate de șomaj, astfel încât problema ocupării forței de muncă este rezolvată ca problema șomajului. Într-o economie de piață trebuie să fie neapărat angajații optime de rezervă și să mențină rata naturală a ofertei de muncă în exces față de cerere, și anume Rata naturală a șomajului. Economia de piață contraindicata ca ocuparea forței de muncă deplină și șomaj excesiv.
Șomajul - șomaj temporară a populației economic active. Motivele acestui fenomen sunt variate. În primul rând, schimbările structurale din economie, reflectată în faptul că introducerea de noi tehnologii, echipamente conduce la o reducere a forței de muncă în surplus. În al doilea rând, recesiunea economică sau depresie, care a obligat angajatorii să reducă necesitatea tuturor resurselor, inclusiv a forței de muncă. În al treilea rând, politica guvernului în domeniul salariilor: creșterea salariului minim crește costul de producție și reduce astfel cererea de forță de muncă, așa cum este ilustrat de modelul clasic al pieței forței de muncă. În al patrulea rând, modificările sezoniere ale nivelului de producție în anumite sectoare ale economiei. În cele din urmă, în al cincilea rând, schimbările în structura demografică a populației, în special, creșterea populației apte de muncă crește cererea de forță de muncă și, în consecință, crește probabilitatea șomajului 3.
În acest sens, una dintre funcțiile statului este reglementarea ocupării forței de muncă, eliminarea consecințelor negative ale șomajului. În special, în fiecare oraș sau regiune create centre de angajare care îndeplinesc următoarele funcții: plata indemnizației de șomaj, ajuta la locurile de muncă șomeri, de reciclare conduce noile profesii sunt în cerere. Aceste centre oferă un ajutor psihologic pentru persoanele care au rămas fără loc de muncă. Statul, în plus, poate oferi sprijin financiar acelor societăți în cazul în care sunt planificate disponibilizări, în scopul de a menține sau de a face upgrade de locuri de muncă. În continuare, guvernul poate introduce stimulente fiscale pentru acele întreprinderi care nu utilizează cele mai vulnerabile segmente ale populației.
1. Negarea. Un om nu poate crede ceea ce sa întâmplat. Pot exista cazuri în care a avut loc ascunde o persoană, creând aproape impresia că el este încă de lucru.
2. Rezistența. În acest stadiu, o persoana se simte mai rau. Acest lucru este evident în frecvente plângeri de circumstanțe regret incidentul, îndoieli cu privire la posibilitatea de a depăși o perioadă de succes; posibile încălcări ale stării de sănătate mentală și fizică. Manifestările dese de agresiune și apariția de vinovăție. Pentru a facilita curgerea acestei perioade, este necesar să se înțeleagă șomerilor din experiențele și sentimentele lor, și reevaluat situația.
3. Găsirea unor modalități de rezolvare a problemei. Atunci când o persoană este eliberată din gândurile și emoțiile negative, merge la pasul următor. Există un interes în viitor, există o credință în posibilitatea unei soluții pozitive a situației, pentru a îmbunătăți situația generală, fapt care se manifestă în special în restaurarea stilului de viață. Această etapă se caracterizează prin incertitudine, aleatoriu și lipsa unui scop bine definit. Dar vă permite să identifice oportunități pentru acumularea de noi cunoștințe și să dobândească noi competențe.
4. Tranziția la activitățile normale. Această etapă începe atunci când există o trecere la un nou tip de activitate, care este o căutare metodică a ocupării forței de muncă.
5. Durata fiecărei faze este diferit pentru fiecare persoană. Unii ar putea sări sau un relativ ușor și rapid de a experimenta aceste etape, în timp ce altele le tolerează foarte dureros. Aceste diferențe depind de experiența personală a persoanei de a depăși aceste probleme, precum și tipul de personalitate
Următoarele tipuri de șomaj:
șomaj 1.Friktsionnaya reflectă rata de cifra de afaceri asociată cu schimbarea locului de muncă, locul de reședință. Printre forța de muncă totală o parte este în mod constant în mișcare, se deplasează la noi locuri de muncă. Acest tip de șomaj include oameni care sunt neocupate din cauza tranziției de la un loc de muncă la altul, și într-o săptămână se așteaptă să înceapă să lucreze la un nou loc, precum și lucrători în acele sectoare în care concedierile sunt norma, cu nici un impact asupra nivelului global al persoanelor cu venituri De exemplu, în construcții.
2. Șomajul structural este, în esență, o frecare aprofundare. Odată cu trecerea timpului în structura cererii de consum și schimbări semnificative sunt tehnologii care, la rândul său, modifică structura cererii globale de forță de muncă. Din cauza acestor schimbări în cererea pentru anumite tipuri de tranzacții este redus sau complet oprit. Cererea pentru alte profesii, inclusiv noile creșteri. Există șomaj, deoarece forța de muncă răspunde la această schimbare încet și structura sa nu îndeplinește noua structură de locuri de muncă. Diferența dintre șomaj structural și fricțional este foarte incertă. Diferența esențială constă în faptul că frecarea au abilități pe care le pot vinde, și șomeri structural nu se poate obține imediat un loc de muncă fără reconversie profesională. șomaj fricțional este mai mult pe termen scurt și pe termen lung structurale și, prin urmare, mai este considerată a fi o problemă mai serioasă.
3. șomaj instituțională are loc atunci când organizația în sine a pieței forței de muncă nu este suficient de eficientă. Să presupunem, informații incomplete despre locurile de muncă vacante. Rata șomajului ar fi fost mai mic cu sistem de informații de lucru stabilit. În aceeași direcție funcționează șomaj supraestimate sau impozite prea mici pe venit. În acest caz, crește durata șomajului, deoarece stimulente blanked pentru căutarea de locuri de muncă viguroase.
4. șomajul ciclic determină o scădere a producției în timpul crizei industriale, depresie, recesiunilor, și anume fază a ciclului economic, care se caracterizează prin lipsa de comune sau total cheltuieli. În cazul în care cererea agregată pentru bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă este în scădere și creșterea șomajului. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori numit șomajul asociat cu un deficit de cerere. Odată cu trecerea la o renaștere și creșterea numărului de șomeri, de obicei, devine mai puțin.
6. șomajul sezonier este asociat cu volume inegale de producție, efectuate de o parte a industriei la momente diferite, care este, în unele luni, cererea de forță de muncă în aceste sectoare este în creștere, iar celălalt - dimpotrivă, scade. Printre industriile, care sunt caracterizate prin fluctuații sezoniere a volumului de producție, sunt în primul rând agricultură și construcții.
7. Șomajul mascat este tipic pentru economia națională. Esența este că, în condițiile de utilizare incompletă a resurselor întreprinderii, cauzate de criza economică, companiile nu sunt afara de stabilire a lucrătorilor, și transferată la o oră de lucru mai scurt (part-time sau zi), sau trimis la concediu fără plată forțat. Formal, acești lucrători nu pot fi considerate șomeri, dar ele sunt de fapt stabilite.
Astfel, șomajul este o caracteristică a economiei de piață. Prin urmare, ocuparea forței de muncă deplină - este un nonsens, nu este compatibil cu ideea unei economii de piață. În același timp, conceptul de „ocupare deplină“ nu înseamnă absența totală a șomajului. Economiștii ia în considerare frecarea și șomajul structural absolut inevitabilă, prin urmare, rata șomajului la niveluri de ocupare complete egal cu suma frecării și șomajul structural [6]. Cu alte cuvinte, rata șomajului la ocuparea deplină se realizează în cazul în care șomajul ciclic este zero.
- Politicile fiscale flexibile și împrumuturi preferențiale în restaurarea vechilor locuri de muncă și crearea de noi locuri de muncă;
De-a lungul ultimilor doi ani, șomajul a devenit un fel de fenomen macroeconomic mare, devenind un factor independent de dezvoltare economică. Cu toate acestea, vRumyniyado încă nu a produs astfel de politici de ocupare, care ar contribui la succesul reformelor. Astăzi este clar că rolul de șomaj ca o consecință inevitabilă a stabilizării financiare a fost subestimat. Lumea a acumulat o experiență teoretică și practică considerabilă în reglementarea pieței truda.Rumyniyazhe are nevoie de abordare specială, cuprinzătoare. Astăzi, politica ocupării forței de muncă productivă ar trebui să meargă un pic înainte de dezvoltarea reală a pieței forței de muncă și pentru a elimina obstacolele care ar putea stimula șomaj. Se pare că câțiva ani vom avea să se confrunte cu șomaj ridicat [4]. Astăzi, principalul scop - de a reduce șomajul în cazul în care nu sunt deja pe termen mediu, pe termen lung. Paradoxal, dar până în prezent nici un partid politic sau un politician influent și-a exprimat nici unul la toate punctele de vedere cu privire la o astfel de problemă de actualitate. Acest lucru pune serios sub semnul întrebării competența agențiilor guvernamentale și dorința lor reală de a aduce economia din recesiune în confirmarea cuvintelor lor privind previziunile optimiste de dezvoltare [3].
forță de muncă șomaj demografice
Pe baza celor de mai sus, este evident că problema este deosebit de acută a forței de muncă și șomajul se află acum în fața România, ceea ce nu este surprinzător, deoarece starea economiei românești este deprimant. O recesiune economică uriașă, industria dezorganizată, nu putea să nu afecteze piața muncii. De-a lungul ultimilor 4 ani, numărul de angajați a scăzut cu 9 la sută.
Să sperăm că acest regulament va fi pus în practică în mod eficient, devenind o condiție prealabilă pentru redresarea economică în România.
Plasat pe Allbest.ru