In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
Pentru a lăsa în termeni buni. Cum să respingă și să se retragă
Concediere (încetarea contractului de muncă) - o etapă importantă a oricărei cariere. adio emoționantă colegilor, prăjituri, contacte de schimb și conversații, cât de mult le-a dat la locul de muncă care pleacă, desigur, finalizarea perfectă a unei cariere într-o anumită companie. Cu toate acestea, dreptul de a demisiona din impactul cel mai favorabil asupra ocupării forței de muncă viitoare este departe de a fi totul.
Certase cu angajatorul, poate fi supus unei presiuni intense pentru cel puțin două săptămâni, care sunt cerute de lege pentru a lucra după notificarea șefului unei pensii iminente.
redundanță voluntară
Se întâmplă că după ce liderul a aflat că un angajat părăsește compania, el de ceva timp nu doresc să semneze o declarație oferind angajatului o șansă de a schimba mintea lor, dar întârzie procesul poate duce la faptul că, în acest timp un nou post este de a merge la mâini greșite. Deci, desigur, dacă este posibil, mai bine pentru a preveni capul de demisie în avans, de exemplu, timp de trei săptămâni, așa că a liniștit în căutarea unui înlocuitor, dar dacă acest lucru nu este posibil, atunci puteți spune la revedere de la colegii înainte, trebuie doar să cunoști drepturile.
Cum de a preveni un angajator să concedieze?
Pot retrage angajatului o scrisoare de demisie?
Apropo, până în ultimele două săptămâni de la data notificării de demisie, puteți pur și simplu retrage. Cu toate că astfel de inconstanță este puțin probabil să apeleze la cap, care, în orice caz, se va aplica angajatului mai suspecte continua.
Concedierea salariatului de către angajator
demitere poate fi inițiată și angajatorul. Cei mai mulți dintre ei preferă să nu se strice viața oamenilor și de a rezilia contractele de muncă pe angajații proprii. Dar dacă quitter, încălcau disciplina muncii sau doar o persoană care slab face față cu responsabilitățile lor, nu doresc să plece de bună voie?
Concedierea unui angajat pentru întârziere
Când rezolva problema întârzierilor perpetue și eșecul proiectului nu este posibil, este necesar să se ia un pas extrem, care se străduiesc întotdeauna să evite ambele părți, - rezilierea contractului de muncă de către angajator. Ne pare rău pentru angajat incompetent nu trebuie să prevaleze asupra bunului simț, tot personalul de comandă de acțiune ar trebui să fie direcționată în beneficiul societății, mai degrabă decât pe o îngrijire specifică feței iresponsabil.
Concedierea unui angajat pentru absenteism
Noi trebuie să știe că, în conformitate cu art. 81 TKRumyniyamozhno foc un angajat și absenteism singur, fără un motiv bun, și pentru apariția la locul de muncă în stare de ebrietate. Pentru refuzul de a muta împreună cu o companie într-o altă țară, de asemenea, de exemplu, poate fi respinsă, dar, în orice caz, respingerea acțiunii părților trebuie să fie cât mai clar posibil, pentru că, potrivit Codului muncii trebuie să fie documentate în mod corespunzător.
Comanda de respingere a unui angajat
Pentru a începe pe care doriți să emită un ordin de a demite un angajat pe baza oricărui articol din Codul muncii. După aceea, în cartea de muncă și un card personal o intrare cu formularea corespunzătoare. În continuare, o chitanță pentru angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinea, care este imediat înregistrată în registrul corespunzător. Există situații neplăcute în cazul în care angajatul nu dorește să se familiarizeze cu ordinul de concediere. În acest caz, aveți nevoie pentru a face un act special, iar în ultima zi de muncă este concediat să-i dea o carte de muncă și se calculează.