Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
Întreprinderea poate fi o situație în care este necesar să se respingă un angajat care este în prezent bolnav sau pur și simplu a închis spitalul. Cum de a demite după un angajat spital, fără a încălca Codul Muncii? Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.
Walkthrough rapidă
Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.
În cazul în care angajatul este adus la tine scrisoarea anterioară de demisie din proprie cerere, așteptați pentru închiderea lucrătorului handicap frunze, pentru a se asigura că angajatul nu a modificat decizia de concediere. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Respingeți un angajat în ziua următoare sfârșitul bolii, această dată va fi considerată ca fiind ultima zi lucrătoare completarea acesteia, trece la pasul următor.
Asigurați intrarea corespunzătoare din registrul de lucru, și într-un card personal T-2. Furnizarea unui angajat a respins decizia de trimitere. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Plățile sunt la foc un angajat toate indemnizațiile prevăzute de lege necesare (inclusiv în timpul handicapului său, în funcție de concediu medical). Puteți demite angajatul, care a dus la spital, după depunerea cererii pe cont propriu, în cazul în care a fost stabilit non-grup de lucru de handicap. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Comandat concedierea salariatului. data demiterii indicată în ordinul va fi a 15-a zi de la data depunerii cererii. Asigurați intrarea corespunzătoare din registrul de lucru, și într-un card personal de angajați concediați. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Trimite o scrisoare înregistrată la angajat o invitație în numele HR, astfel încât el a făcut cunoștință cu ordinul de concediere și a luat cartea de muncă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Dă-i toate compensații și beneficii corespunzătoare și bolnavi cu plată completă se lasă până în ziua de handicap. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Respingeți la angajat va, care este în concediu medical, în cazul în care compania a luat deja această traducere profesională la locul de muncă la o altă organizație. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
A emis un ordin de a demite un angajat pe articolul 80 (pe cont propriu). Asigurați-vă de înregistrări de muncă relevante și a unui card personal. Trimite un angajat a respins o scrisoare recomandată cu notificare, care indică numărul de ordine al concedierii și să-l invite să se familiarizeze cu comanda si obtinerea de carte de muncă și de decontare finală. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Lansați cartea de muncă, familiarizați cu ordinea și plata tuturor compensațiilor și concediul medical plătit integral.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum la foc după spital - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.
Alte materiale pe tema: Cum la foc după spital - după respingerea spital concedierea angajatului angajat uvolnenie