Există o opinie generală despre ceea ce poate fi mai simplu decât procedura și procesul de concediere din proprie voință: angajatul a scris o declarație, angajatorul a calculat-o și a emis o carte de lucru - și asta este. Dar, după cum arată practica, această încetare a activității de lucru nu merge întotdeauna fără probleme atât în rândul angajaților, cât și, în principiu, al angajatorilor. Mulți oameni care lucrează în organizație, poate fi o întrebare cu o astfel de concediere, din care zi numărătoarea inversă de a lucra în două săptămâni? Aceasta este întrebarea pe care o vom lua în considerare în articol.
Reguli de concediere și de muncă
Să începem de la început. Normele de bază ale modului de concediere adecvată sunt stabilite în art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse: un angajat are dreptul să demisioneze din orice organizație pe baza propriei sale dorințe, dar, în același timp, trebuie să-l avertizeze în scris pe angajator în cel mult două săptămâni. Cererea trebuie depusă în două exemplare. Pe acesta, șeful pune o notă pe chitanță, iar angajatul returnează un exemplar.
Următorul pas important este de a elabora două săptămâni. Legislația, de fapt, nu prevede că persoana care părăsește instituția ar trebui să acționeze în acest termen, adică nu este întotdeauna necesar să lucreze în această perioadă specificată. Principalul lucru este să avertizeze conducerea în avans cu privire la concediere. Iar dacă angajatul va fi în concediu medical sau în vacanță - atunci această dată va fi de asemenea înregistrată într-o perioadă de 2 săptămâni.
În conformitate cu art. 127 din LC RF, un angajat poate solicita concediu după o concediere ulterioară după el, iar acest lucru nu va depinde de durata concediului. Dar pentru a calcula angajatul și a-i da o carte de muncă directorul este obligat în ultima zi lucrătoare, dar nu, să spunem, în ultima zi de concediu.
Prin urmare, răspunsul la întrebarea în ce zi să ia în considerare două săptămâni pentru concediere este destul de simplu. Această perioadă începe întotdeauna în ziua în care angajatorul primește cererea de reziliere a contractului de muncă (articolul 41 din LC RF). De remarcat, de asemenea, că în perioada calculată în zile sau săptămâni calendaristice se includ și zilele nelucrătoare. Dacă brusc ultima zi a termenului intră într-o zi nelucrătoare, atunci data de încheiere este următoarea zi lucrătoare după aceasta.
În ce zi este ultima zi de concediere după ce ați lucrat?
În al doilea rând, șeful, atunci când acceptă cererea de concediere. confirmă acest lucru cu o ștampilă de dată. Prin urmare, dacă între data primirii de către șeful cererii și ziua în care angajatul a cerut să fie concediat, intervalul este mai mic de 2 săptămâni, angajatorul nu poate să acorde atenție unei astfel de solicitări și să numere 2 săptămâni în mod independent.
În al treilea rând, perioada de rafinare nu poate fi prelungită.
Cazuri în care nu este necesar să lucrezi 2 săptămâni și care nu pot lucra
Când este posibil să plecați fără să vă opriți?
Deoarece orice regulă are excepții, există și cei care nu pot lucra la concediere. Deci, puteți renunța fără a vă obliga să vă ocupați de o perioadă de două săptămâni în următoarele cazuri:
- Dacă există acordul părților cu privire la această problemă. De exemplu, o persoană care intenționează să demisioneze dintr-o companie are o relație bună cu angajatorul și această persoană îi poate lăsa destul de ușor să plece fără a termina termenul limită. Sau pur și simplu angajatorul nu are nici o dorință să-l rețină sau există deja un candidat pentru acest loc.
- Înscrierea într-o instituție de învățământ. Dacă un angajat a intrat într-un colegiu, colegiu sau universitate, el poate renunța cu ușurință, iar directorul, la rândul său, trebuie să înceteze să lucreze cu el în ziua în care fostul lucrător al întreprinderii a scris cererea. Dar, totuși, în acest caz, de asemenea, să avertizeze cu privire la demiterea sa în avans.
- Pensionare. De asemenea, pensionarii nu au nevoie să lucreze, deoarece nu sunt obligați să lucreze la vârsta de pensionare.
- Mutarea și un nou loc de reședință sau trimiterea unui soț într-un loc nou sau în străinătate.
- Mutarea într-un loc nou, dacă nu puteți rămâne la cel precedent, din cauza problemelor de sănătate (trebuie să-l confirmați cu un certificat medical).
- Incapacitatea de a-și desfășura activitatea datorită problemelor de sănătate.
- Îngrijirea pentru un copil care nu a împlinit încă vârsta de 14 ani sau care îngrijește un copil cu handicap poate fi, de asemenea, o îngrijire pentru o rudă bolnavă sau persoană cu handicap din primul grup.
- femeile gravide sau cele care aduc 3 sau mai mulți copii sub 16 ani.
Rezumând toate cele de mai sus, aș dori să rețin încă o dată, de la care dată se stabilește termenul de concediere - numărătoarea inversă începe a doua zi, după ce angajatorul primește cererea angajatului, despre dorința de a renunța. În ultima zi a zilei de lucru, șeful trebuie să calculeze și să predea cartea de lucru.
Informația a fost interesantă sau utilă?
Cele mai populare știri noi
- 5 motive pentru care o IP trebuie să deschidă un cont curent
- Cum sa inveti tranzactiile de succes pe Forex
- Cum să determinați domeniul de activitate pentru a începe o afacere
- Suveniri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut online fără a verifica istoricul meu de credit?
- Debitorilor i se poate interzice înregistrarea unei noi afaceri
- LLC și IP trebuie să se pregătească pentru inspecțiile Rostransnadzor și Rostechnadzor
- Autoritățile locale pot oferi stimulente fiscale întreprinderilor mici
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, IP trebuie să plătească TVA
- IP în plata contribuțiilor la "Plato" poate primi un credit fiscal
Adăugați la Yandex
