96% din afacerile de succes avocați profesioniști Absolut GRATUIT
Practic, fiecare angajator se confruntă cu faptul că angajatul nu merge să lucreze fără avertisment. Această situație poate provoca o varietate de probleme, care vor ajuta pentru a evita respectarea strictă a dreptului muncii.
În conformitate cu Codul Muncii, chiul - este absenta de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore la rând fără un motiv întemeiat.
Pentru încălcarea legii disciplinei muncii prevede pedeapsa cea mai severă - concediere. Astfel, stația de lucru poate fi lipsit de absență scurtă sau prelungită.
Concedierea pentru absenteism pe termen scurt
În cele mai multe cazuri, localizarea lucrătorului devine cunoscut la scurt timp după dispariția. Ca o regulă, la început el vă permite să știi despre tine la cineva dintre colegii săi, și în curând el vine să lucreze. În această situație, capul este necesar să se solicite o explicație scrisă. Dacă după 2 zile lucrătoare, acesta nu va fi scris, se trase să refuze o astfel de cerere. Acest document trebuie să fie semnat de către alți angajați, care pot atesta faptul de refuz.
De asemenea, șeful de necesitatea de a aduna dovezi ale absenței angajatului, înainte de ardere pentru absenteism:
- un raport pentru superiorul său ierarhic;
- extract din pontajul;
- mărturie și așa mai departe. d.
Cum de a demite un angajat pentru o absență pe termen scurt? Un angajat poate fi respinsă în următoarele cazuri:
- motivele prezentate în explicația nu sunt justificate;
- pentru a oferi explicații au fost refuzate.
Ordinul de concediere este declarată salariatului în termen de trei zile de la data publicării la primire. Dacă quitter refuză să semneze acest document, aveți nevoie pentru a face actul corespunzător.
Concedierea pentru o lungă absență
Este demn de subliniat faptul că necesitatea de a trimite o scrisoare cu o listă a conținutului. Când telegrame de trimitere trebuie să fie luate în biroul de telegraf o copie certificată. De asemenea, în ambele cazuri, ar trebui să fie emis un aviz de primire.
Acest lucru este necesar pentru a se asigura că angajatorul este în măsură să dovedească faptul că drepturile angajatului în instanța de judecată.
Perioada de două zile prevăzut pentru explicații, să fie numărate de la data primirii corespondenței. La aceasta trebuie adăugate 3-4 zile - probabil un angajat trimite o scrisoare de răspuns. Dacă după acest timp (5-6 zile), explicația nu va fi primit de certificatul corespunzător, care este semnat de un reprezentant al departamentului de personal, superiorul ierarhic al angajatului care lipsesc și alți angajați.
În cazul în care corespondența a fost primită chiulangiu, acesta poate fi respinsă prin trimiterea unei comenzi prin scrisoarea e-mail (de asemenea, cu o listă de notificare și).
Cea mai mare dificultate de concediere, în cazul în care corespondența este returnat înapoi și soarta persoanelor dispărute nu este cunoscută. În astfel de cazuri, conducerea trebuie să ia măsuri suplimentare pentru a urmări: du-te la poliție, suna la spital, încearcă să contacteze rudele.
Concediere fără a se clarifica motivele pot duce la probleme serioase. Dacă un om a fost un necaz, și el nu a putut raporta pentru o cauza buna, instanța va obliga conducerea pentru a restabili la locul de muncă, și să plătească toate despăgubirile prevăzute de lege, inclusiv chiul de circumstanțe forțate.
În cazul în care o suplimentare de căutare nu a returnat niciun rezultat, este posibil să se emită un ordin de a demite cu o notă de faptul că este imposibil să se introducă angajatului. Trebuie remarcat faptul că angajatorul, înainte de ardere un angajat pentru absenteism, are dreptul de a recunoaște lipsa lui de către instanța de judecată, după un an de la dispariția, atunci demiterea va fi pe deplin justificată.
Caracteristici de concediere pentru absenteism
Când plasați o comandă în motivele de revocare nu este necesar să se indice perioadele în care absența documentate.
Termenul unei sancțiuni disciplinare - 1 lună de la data descoperirii infracțiunii.
De regulă, această zi admite gasirea cauzelor absenteismului. Dar instanța ar putea lua o poziție diferită și, prin urmare, ordinul de concediere este necesar să se emită în termen de o lună de la ultima zi de absență de la locul de muncă, confirmate prin documente.
O altă lacună legislativă: potrivit Agenției Muncii, la data concedierii pentru absenteism este ultima zi de revenire la locul de muncă. Pe de altă parte, instanța poate lua partea lucrătorului și să recunoască data încetării data angajării de publicare a ordinului de concediere. Experții recomandă să fie ghidată de poziția Agenției Muncii.
Legislația muncii are alte caracteristici importante. Consultanță juridică de la un profesionist cu experiență va ajuta la protejarea drepturilor angajatorului pentru a determina corect cursul de acțiune și pentru a preveni eventualele probleme.
Consultanță juridică privind dreptul muncii
Consultanță juridică privind dreptul muncii
Întrebați un expert în dreptul muncii
Întrebați un expert în dreptul muncii
96% din afacerile de succes avocați profesioniști Absolut GRATUIT