Cum de a demite un angajat, în cazul în care licența băncii revocat?
A existat o revizuire a licenței bancare, a trimis într-un simplu 2/3 ca fiind benefic pentru angajat să demisioneze? Este posibilă concedierea de comun acord de angajat în această situație? Ce compensații sunt posibile cu acordul părților.
Răspunsuri Bar (6)
Buna ziua! Acordul concedierea a părților, desigur, posibil. În temeiul art. 78 LC RF
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.
În ceea ce privește despăgubiri - în acest caz, ele sunt stabilite prin acorduri între tine și angajator
Clarificarea clientului
Ce anume pot cere despăgubiri?
Întrebări la un avocat?
Ce anume pot cere despăgubiri?
Olga
La rezilierea contractului, în legătură cu lichidarea ar trebui să notifice 2 luni, și apoi puteți conta, în medie, 3 s / n. Ie cere plata salariilor sub 5
Clarificarea clientului
Mâine trebuie să semnez un ordin privind întrerupere forțată a 2/3, dacă nu semnez, și cere rezilierea de comun acord?
Conform acordului dintre părți, precum și toate procedurile de lichidare, pentru a primi doar compensații mai repede decât dacă sunteți într-un simplu și doar apoi pentru a elimina.
Părțile sunt de acord cu privire la toate beneficiile, taxele, compensații și chiar și beneficii de terminare. Sarcina ta este de a conveni asupra compensației care urmează să fie plătit pentru tine, la fel ca în lichidare, adică, cu plăți compensatorii. Nu mai puțin. Doar tu toate plăti în ultima zi.
Clarificarea clientului
Cere-mi pune salariu mediu în timpul de compensare?
Mâine trebuie să semnez un ordin privind întrerupere forțată a 2/3, dacă nu semnez, și cere rezilierea de comun acord?
Olga
Can. Dar acest lucru este - drept, dar nu și responsabilitatea conducerii (de exemplu, vi se poate refuza) - încearcă să explice că, deoarece conducerea este mai puțin să-și piardă. Tu încă nu știu cât de mulți vor fi simplu, plus ei încă plătești ceea ce ceri
Compensarea în valoarea câștigurilor medii.
În nici un caz nu respinge în voie. Să tăiat, atunci va fi trebui să plati compensatorii, pe baza art. 178 TC RF:
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Sau spune-cap că sunteți de acord să plece, dar nu prin alegere, ci prin acordul părților, în conformitate cu articolul 78 din Codul muncii:
Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.