Majoritatea managerilor și contabili ai diferitelor organizații, antreprenorii nu știu cum să elaboreze contracte de muncă cu angajații, care să ia în considerare toate condițiile necesare și interesele înregistrate ale ambelor părți. În cazul în care personalul companiei are un avocat, redactarea competent contractul în jurisdicția sa. În caz contrar, va trebui să caute sau undeva în proiectarea model de contract și personalizați-l în conformitate cu propria lor situație specifică, sau să profite de o firmă de avocatură majoră. De exemplu, compania Grand Yurist la Moscova.
Elaborarea unui contract de muncă cu un avocat calificat are o serie de avantaje mari. La urma urmei, acuratețea și corectitudinea fiecărui element al contractului depinde de efecte de masă, posibilitatea unor conflicte nedorite. Și costurile financiare semnificative, chiar probabil, în cazul în care luarea în considerare a conflictului dintre angajatori și angajați ajunge la litigii.
- este necesar să fie incluse în informațiile de contract;
- condiții care nu contravin legislației în vigoare;
- condiții care nu contravin documentelor interne ale organizației (o convenție colectivă, programul de lucru și așa mai departe.).
Condițiile obligatorii includ:
- numele angajatului și numele sau numele angajatorului-antreprenor angajatorului;
- lucrător de informare și documentele angajatorului care atestă identitatea lor (în cazul în care angajatorul SP), sau actele constitutive ale societății;
- TVA contribuabil (cu excepția celor pentru angajatori, persoane care nu sunt SP);
- Informații despre plenipotențiarul angajatorului care a semnat contractul de muncă (director, șef de stat major, director al sucursalei, și altele.);
- Data și locul de muncă. semnătura personală a angajatului și angajatorului. Imprimarea de companie sau antreprenor.
De asemenea, în lista de condiții obligatorii includ:
interesele angajatorului sunt luate în considerare în paragraful privind condițiile de muncă. Printre acestea se numără:
- probațiune (articolul 71 din RF LC.);
- determinarea perioadei învățământului obligatoriu liber după elaborarea;
- condiții de asigurare suplimentare ale salariatului;
- specificarea drepturilor și obligațiile angajatului și angajatorului;
- Condiții suplimentare pentru lucrător și familia acestuia (locuințe, vacanțe suplimentare, etc.).
Un punct foarte important este de a specifica durata contractului de muncă. În cazul în care nu este data exactă de expirare este specificată, sau este specificat fără un motiv bun (Art. 5, Art. 58 din RF LC), angajatorul poate fi amendat o sumă mare, iar concedierea unui angajat, a recunoscut biroul procurorului ilegal repunerea și pecuniar .
Există încă un număr mare de nuanțe în elaborarea contractelor de muncă, care trebuie să fie luate în considerare. Prin urmare, să caute ajutor profesionist de la avocații noștri. Aceasta salvează angajator și angajat și o mulțime de probleme în viitor, acesta va fi o garanție de cooperare de succes. Mai mult faptul că costul serviciilor în cadrul companiei noastre - este pur simbolică și accesibil tuturor.
