Probleme tehnice: cum să atragă foaia de acoperire, în cazul în care aveți nevoie să clipească PVTR
Ordinea în care a primit PVTR
Deoarece normele interne, în conformitate cu art. 189 TC - act cu caracter obligatoriu, legiuitorul stabilit și procedura de adoptare a acestora în cadrul organizației. În conformitate cu art. 187 și art. 372 TC PVTR acceptată după cum urmează:
Conform proiectului prezentat de organism reprezentativ exprimă un aviz motivat. În conformitate cu art. 372 TC timp pentru elaborarea unui document scris în care este încheiat, este de 5 zile. În cazul în care avizul sindicatelor cu privire la proiectul va fi negativ, angajatorul este obligat să se familiarizeze cu argumentele organului reprezentativ. angajatorul discordantă în termen de 3 zile, inițiază consultări cu Uniunea. În cazul în care, în acest caz, nu se va realiza acordul privind proiectul, acesta este realizat din dezacorduri, iar angajatorul are dreptul de a aproba proiectul. organ reprezentativ, la rândul său, are dreptul de a face apel PVTR.
TC oferă o listă deschisă de aspecte reglementate de PVTR. Printre ei conform art. 189 includ:
- ordin de personal la locul de muncă;
- ordinea de concediere;
- drepturile angajatorilor și lucrătorilor;
- obligațiile părților;
- responsabilitate;
- operațiune, inclusiv durata orelor de lucru și săptămâna de lucru, alternând cu zile nelucrătoare;
- perioade de odihnă;
- măsuri de stimulare;
- penalități;
- alte probleme.
- în anumite zile de plată a salariului (articolul 136.);
- Durata concediului suplimentar plătit de angajator, care este alocat pentru orele lungi de lucru (119 v.);
- în zilele de repaus:
- determinarea zilei săptămânii celei de a doua ieșire la săptămâna de lucru de 5 zile (111 v.);
- stabilirea programului de schimburi de vacanțe pentru fiecare grup de angajați în industriile în care se face pauze de muncă în week-end din cauza condițiilor tehnice și organizatorice (articolul 111.);
- de pauze speciale, necesare datorită organizării producției (articolul 109.);
- mâncând zone de odihnă și dacă lucrarea produsă nu este posibil să se organizeze o pauză (articolul 108);
- ordinea înregistrării sumară introducerea timpului de lucru (articolul 104.);
- Interzicerea utilizării obiectelor de explozie a bunurilor personale (de exemplu, dispozitive electronice), în legătură cu probabilitatea creării unei situații de urgență (art. 330.4).
Alte dispoziții un angajator are dreptul de a nu include în regulă. Prin urmare, cererile Uniunii, inspecția de stat sau de orice autoritate de a include dispoziții suplimentare în PVTR nelegitimă.
Ceea ce nu pot fi incluse în reglementările interne
În același timp, reglementarea aspectelor care fac obiectul includerii obligatorii în actul, TC a furnizat o serie de limitări pentru angajator, în scopul de a proteja drepturile lucrătorilor. Prin urmare, interzise includ dispoziții reglementările în muncă, cum ar fi:
Ce ar trebui să facă în cazul în care un angajator PVTR reflecta probleme care duc la încălcarea drepturilor de muncă
Prin rezultatul final al lucrărilor cu privire la proiectul de lege angajatorul trebuie să fie tratate cu cea mai mare seriozitate. Dacă este semnat de către cap și a intrat în vigoare în organizarea dreptul de a încălca drepturile lucrătorilor, angajatorul poate să apară efecte adverse, și-a exprimat, de exemplu, după cum urmează:
- instituie proceduri administrative în conformitate cu partea. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ pentru încălcarea legislației muncii;
- inițierea unui organism reprezentativ al litigiului colectiv de muncă, procedura inspectoratului de muncă de stat, sau a unui litigiu în conformitate cu art. 372 TC.
Pentru a aborda în mod proactiv posibilele efecte adverse ale angajatorului:
- poate:
- înainte de aprobarea de a transfera proiectul de a studia un avocat cu experiență;
- verifică în mod independent, proiectul cu cerințele art. 189 TC.
- ar trebui:
- să ia în serios argumentul de nerespectare a proiectului de norme de drept a muncii care pune uniunea sau un alt organism reprezentativ;
- să ia măsuri rezonabile pentru a rezolva contradicțiile;
- când detectează nerespectarea normelor impuse de lege pentru a efectua imediat ajustări în PVTR.
Probleme tehnice: cum să atragă foaia de acoperire, în cazul în care aveți nevoie să clipească PVTR
probleme de proiectare tehnică copie maestru a reglementărilor interne pot fi prescrise de statutul legal al organizației: Instrucțiunea cu privire la birou sau orice alt act. În cazul în care orientările cu privire la această chestiune nu este conținut, problemele de proiectare rămân la latitudinea administratorului.
Foaia de acoperire este de obicei făcută pe o foaie de A-4 și cuprinde: