______________________________________ (organizație medicală)
DESCRIERE JOB asistente medicale
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.2. Angajatul este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al șefului _________________________.
1.3. Rapoartele angajaților direct la _______________________.
1.4. Cerințe de calificare:
Secundar (complet), învățământ general, fără a necesita o lungime de serviciu.
1.5. Lucrătorul este ghidat de:
- regulamentele interne ale muncii;
- ordine și instrucțiuni ale șefului organizației;
- această descriere de locuri de muncă.
1.6. Angajatul trebuie să știe:
- regulile de salubritate și igienă;
- detergenți universali și reguli pentru manipularea acestora;
- reguli de lucru;
- reglementările privind munca și siguranța la foc.
1.7. În absența funcțiilor angajatului sunt efectuate de ________________.
2. RESPONSABILITĂȚI
2.1. Produce servicii de curățenie în organizațiile medicale.
2.2. Aceasta ajută asistentă medicală senior în prepararea medicamentelor, unelte, echipamente si livrarea acestora catre departamentul.
2.3. Gets lui sora-gazda, și asigură depozitarea și utilizarea corectă a echipamentului și a lenjeriei de uz casnic, ustensile și detergenți.
2.4. Îndepărtează tabelele noptieră la pacienții imobilizați la pat după fiecare masă.
2.5. Așa cum regia de asistenta Ward însoțește pacientii in cabinete medicale de diagnostic.
2.6. Acesta îndeplinește funcțiile de curierat efectuează curățarea de sticlă farmacie.
2.7. Rapoarte de eroare matroană în sistemul de încălzire, de alimentare cu apa, canalizare si aparate electrice.
2.8. Oferă o cameră de formare și băi.
2.9. Sistematic (după fiecare pacient) poartă bureti sanitare și igienice de baie de tratament.
2.10. Asistă pacienți atunci când se iau baia de igienă, în timp ce dressing și dezechipare.
2.11. În absența sora mai tânără asistentă medicală care alăptează primește de lenjerie lenjerie de pat și de gazdă, și produce tura.
2.12. Primește mâncare gătită în unitatea de nutriție, verifică greutatea și scorul.
2.13. Semnătura în lista de transfer.
2.14. Ea produce alimente de încălzire.
2.15. Produce distribuirea produselor alimentare pacienților sub formă fierbinte, în conformitate cu meniul și dieta alocat.
2.16. Acesta produce spălat vase, curățarea cămară și sala de mese, cu respectarea cerințelor sanitare.
2.17. curățare Sistematic produce frigidere pentru stocarea produselor pacienti.
2.19. să informeze în timp util departamentul de management de necesitatea de a repara echipamente si camara echipamente.
3. Dreptul lucrătorilor
Angajatul are dreptul la:
3.1. Oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă.
3.2. La locul de muncă, cerințele de reglementare de stat corespunzătoare de protecție a muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.
3.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
3.5. informații exacte complete cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă.
3.6. Formarea, reconversia profesională și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii România și alte legi federale.
3.7. Asociația, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime ale acestora.
3.8. Participarea la managementul organizației prevăzute în Codul muncii România, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă.
3.9. Negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri.
3.10. Protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege.
3.11. Soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii România, alte legi federale.
3.12. Despăgubiri pentru daunele cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul stabilit de Codul Muncii România, alte legi federale.
3.14. Primirea materialelor și documentele referitoare la activitățile lor.
3.15. Interacțiunea cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.
3.16. Oferind un misiuni ale angajaților din subordine, misiuni serie de probleme în cadrul responsabilităților sale.
3.17. Monitorizarea punerii în aplicare a obiectivelor, punerea în aplicare la timp a sarcinilor și a sarcinilor individuale, activitatea angajaților din subordine.
3.18. Pentru a solicita șeful organizației pentru a asista în îndeplinirea funcțiilor lor.
3,19. Faceți cunoștință cu proiectele șefului organizației referitoare la activitatea unui lucrător.
3.20. Face propuneri șefului organizației pentru activitățile sale.
3.21. Primiți informații de serviciu necesare pentru a-și îndeplini sarcinile.
4. OBLIGAȚIILE lucratorului
- îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;
- pentru a se conforma reglementărilor interne;
- să respecte disciplina muncii;
- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
- respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
- grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RĂSPUNDERE
Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în conformitate cu prezenta descriere de locuri de muncă - în limitele definite de legislația muncii din România.
5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele definite de dreptul administrativ, penal și civil din România.
5.3. Pentru pagube materiale - în limitele definite de legislația civilă din România și a muncii.
6. CONDIȚII DE EVALUARE ȘI MUNCA
6.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.
6.2. Evaluarea lucrărilor:
- periodice - efectuate supraveghetor direct în timpul executării funcțiilor de muncă angajaților;