_________________________________ (denumirea organizației)
JOB DESCRIERE Mechanical Engineer
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.2. Angajatul este numit și eliberat din funcție, în conformitate cu ordinea legislației muncii aplicabile prin ordin al șefului _______________________.
1.3. Angajatul raportează direct _____________________.
1.4. Cerințe de calificare:
1.5. Lucrătorul este ghidat de:
- regulamentele interne ale muncii;
- ordine și instrucțiuni ale șefului organizației;
- această descriere de locuri de muncă.
1.6. Angajatul trebuie să știe:
legi și alte acte normative ale României, orientări și reglementări pentru operarea, întreținerea și repararea echipamentelor;
perspectivele de dezvoltare a departamentului tehnic și organizarea;
organizarea de reparații și întreținere a echipamentelor în unitate, în organizație;
, Scopul și modurile de funcționare a unităților de echipamente;
Elementele de bază ale tehnologiei de fabricație;
tehnici de reparații avansate și tehnologia de reparații;
metode de protecție împotriva coroziunii;
Procedura de stabilire defecte declarații, estimările pentru reparații, cereri de echipamente, materiale, piese de schimb, scule;
plan pentru intervenții de urgență în divizare;
fundamentale ale economiei, organizarea producției, forței de muncă și de management;
Elementele de bază ale legislației muncii;
norme privind protecția mediului;
reglementările privind munca și siguranța la foc;
regulamentele interne.
1.7. În absența funcțiilor angajatului sunt efectuate de _____________________.
2. RESPONSABILITĂȚI
Oferă îndrumare metodologică și tehnică, supravegherea serviciilor legate de exploatarea, întreținerea și repararea echipamentelor.
Efectuează contul de înregistrare a prezenței și a circulației echipamentelor.
Schițe intretinere preventiva, inspectii, echipamente de testare și alte facilități, precum și măsuri de îmbunătățire a funcționării și întreținerii acestora.
Participa la verificarea stării tehnice a echipamentului, calitatea de reparații, precum și în acceptarea reintrare divizia de echipamente, se pregătește documentația pentru anularea echipamentului sau transferul acesteia către alte unități.
Oferă instruire pentru lucrările de întreținere, să ia măsuri pentru punerea în aplicare a fondurilor alocate pentru piese de schimb.
Monitorizează respectarea regulilor de funcționare, normele de protecție a muncii și de siguranță împotriva incendiului pentru întreținerea și repararea echipamentelor.
Dezvoltarea de măsuri care vizează îmbunătățirea organizării întreținerea și repararea echipamentelor, pentru a reduce complexitatea și costurile de reparații și îmbunătățirea calității acestora.
Implicată în investigarea cauzelor de uzură și crescut numărul de erori de echipament, leziuni la locul de muncă, să dezvolte și să pună în aplicare măsuri de prevenire a acestora.
Supraveghează pregătirea la timp a declarațiilor defecte, cererile de reparații, piese de schimb, materiale, unelte, instrumente.
Pregătește materiale pentru încheierea de contracte cu contractori specializați pentru reparații majore ale echipamentelor principale, exercită controlul asupra cheltuielilor de fonduri pentru aceste scopuri.
Acesta controlează momentul de revizuire transmisiei și a reveni echipamentul reparat, echipamentul pentru completare.
Participa la elaborarea și punerea în aplicare a standardelor și a specificațiilor pentru operarea, întreținerea și repararea echipamentelor.
Acesta dă aviz cu privire la propunerile de raționalizare și invențiile care se referă la îmbunătățirea proiectarea echipamentelor, organizarea de lucrări de reparații, întreținere, organizarea punerea în aplicare a propunerilor adoptate.
Compileze și să difuzeze cele mai bune practici de organizare a lucrărilor de reparație și întreținere a echipamentelor.
3. Dreptul lucrătorilor
Angajatul are dreptul la:
3.1. Oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă.
3.2. La locul de muncă, cerințele de reglementare de stat corespunzătoare de protecție a muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.
3.3. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
3.5. informații exacte complete cu privire la condițiile de muncă și cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă.
3.6. Formarea, reconversia profesională și modernizarea calificărilor acestora, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii România și alte legi federale.
3.7. Asociația, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime ale acestora.
3.8. Participarea la managementul organizației prevăzute în Codul muncii România, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă.
3.9. Negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri.
3.10. Protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege.
3.11. Soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii România, alte legi federale.
3.12. Despăgubiri pentru daunele cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul stabilit de Codul Muncii România, alte legi federale.
3.14. Primirea materialelor și documentele referitoare la activitățile lor.
3.15. Interacțiunea cu alte părți ale Beneficiarului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.
3.16. Oferind un misiuni ale angajaților din subordine, misiuni serie de probleme în cadrul responsabilităților sale.
3.17. Monitorizarea punerii în aplicare a obiectivelor, punerea în aplicare la timp a sarcinilor și a sarcinilor individuale, activitatea angajaților din subordine.
3.18. Pentru a solicita șeful organizației pentru a asista în îndeplinirea funcțiilor lor.
3,19. Faceți cunoștință cu proiectele șefului organizației referitoare la activitatea unui lucrător.
3.20. Face propuneri șefului organizației pentru activitățile sale.
3.21. Primiți informații de serviciu necesare pentru a-și îndeplini sarcinile.
4. OBLIGAȚIILE lucratorului
- îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;
- pentru a se conforma reglementărilor interne;
- să respecte disciplina muncii;
- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
- respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
- grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RĂSPUNDERE
Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în conformitate cu prezenta descriere de locuri de muncă - în limitele definite de legislația muncii din România.
5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele definite de dreptul administrativ, penal și civil din România.
5.3. Pentru pagube materiale - în limitele definite de legislația civilă din România și a muncii.
6. CONDIȚII DE EVALUARE ȘI MUNCA
6.1. Modul de funcționare a lucrătorilor este determinată în conformitate cu reglementările interne stabilite de către Beneficiar.
6.2. Evaluarea lucrărilor:
- periodice - efectuate supraveghetor direct în timpul executării funcțiilor de muncă angajaților;