Minorii sunt, de asemenea, nevoie de bani. Cineva încearcă să-și întrețină familia, trebuie să cumpere un obiect gadget rece, în timp ce altele pur și simplu doresc să devină doar un pic mai mult financiar independent de părinții lor.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Și nu este surprinzător faptul că mai mult și mai des mesaje, cum ar fi: „Caut orice loc de muncă, avem nevoie de bani. Am 14 de ani. "
Adolescenții, în același timp, sunt conștienți de faptul că plata muncii lor depinde în mare măsură de nivelul de complexitate al lucrărilor, suma de formare. Pe ansamblu, implicarea unui minor este asociat cu o serie de caracteristici. Acestea sunt descrise în Codul Muncii.
Caracteristici ale contractului de muncă
a) poate încheia un contract cu un angajat care a împlinit vârsta de cincisprezece ani, în cazul în care:
- Are o formație de bază totală;
- este în curs de dezvoltare un program cuprinzător, nu numai în persoană (în seara, corespondență sau sub forma unor studii externe).
De asemenea, este posibil să se adopte un adolescent atunci când a plecat de formare. De ce pleci? Acesta este un caz de auto-abandon, cu acordul organului de conducere și formarea părinților sau excluderea acțiunilor ilegale, pentru încălcări ale statutului instituției de învățământ (repetată și aspră).
Astfel, încheierea unui contract de muncă cu un minor este numai de a efectua munci ușoare, punerea în aplicare a care nu va dăuna sănătății;
b) este posibil să se încheie un acord, în cazul în care sunt îndeplinite anumite condiții atunci când copilul împlinește vârsta de paisprezece ani cu el. Este important ca copilul a fost un student implicat în activitatea la momentul respectiv, care este liber de studii care nu perturbă procesul de învățământ. De asemenea, este necesar acordul părinților și acordul autorității tutelare.
c) încheie un contract, de asemenea, poate fi de până la paisprezece ani. Acesta se referă la organizațiile de cinematografie, circ, organizații de concerte, teatre. Mai mult decât atât, contractul este doar pentru copiii din aceste instituții au participat la crearea și / sau executarea de lucrări. Termeni și condiții suplimentare sunt după cum urmează:
- locul de muncă nu provoacă daune sănătății și dezvoltării (morale) copilului;
- există consimțământul părintelui (cel puțin unul) și autoritatea tutelară.
În acest caz, contractul este semnat nu este un copil și părinții săi, precum și precizează durata maximă admisibilă a lucrărilor efectuate pe o bază de zi cu zi.
Contractul de muncă
- privind punerea în aplicare a muncii pe fracțiune de normă;
- de răspundere (complet);
- probațiune;
- posibilitatea de călătorii de afaceri;
- pe o bază de rotație a muncii;
- executarea de lucrări în cadrul organizațiilor religioase.
Nu este permis minorilor a lucrat în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau nocive, acestea nu pot lucra în subteran. În plus, este interzis să încredințeze pentru îndeplinirea acestor sarcini, care pot fi dăunătoare pentru sănătatea morală a persoanei, sănătatea sa.
Este imposibil de minori au fost aduse la locul de muncă de noapte, ore suplimentare de lucru, munca la sfârșit de săptămână și de sărbători.
contract de muncă pe durată determinată
contract de muncă pe durată determinată cu un angajat minor, mai degrabă nedeterminată. (De exemplu, contractul pe durată determinată pentru o perioadă de vacanță) ca rezilierea contractului încheiat cu un minor pe o durată nedeterminată, sub rezerva anumitor complicații, care sunt discutate mai jos.
Încetarea contractului de muncă
În cazul în care nu se obține un astfel de consimțământ, salariatul poate fi reactivat ulterior cu plata unui timp minor de inactivitate impusă, iar funcționarii relevante vor fi trași la răspundere. În cazul contractelor pe perioadă determinată o astfel de obligație pentru angajator apare.
De asemenea, rețineți că, la încheierea contractului pentru o perioadă de cel mult două luni, un minor are dreptul, în orice moment să demisioneze din preliminară (cel puțin trei zile) notificarea angajatorului prin scris o scrisoare de demisie.
Acestea sunt punctele cheie despre toate laturile raportului de muncă cu vârsta partidului majoritar. Pentru angajatori, absolut necesar să se respecte toate condițiile și restricțiile impuse de legiuitor.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
