Metodele de reducere a șomajului.
Rolul sindicatelor pe piața muncii.
a factorilor de producție sunt o piață de tip special,
în sistemul economiei de piață. Spre deosebire de piața de produse finite și servicii, în cazul în care firmele sunt vânzători, și consumatorii de bunuri și servicii - clienți, piețe, factorii de companii de producție sunt cumpărătorii de muncă, resurse naturale, terenuri, de capital în diferitele sale forme. Pentru piața factorilor de producție și preocupările pe piața forței de muncă. În această piață, cumpere și să vândă servicii forței de muncă, constând în utilizarea abilităților mentale și fizice ale oamenilor și aptitudinile și experiența pentru a produce beneficii economice.
Munca - o condiție necesară pentru existența omenirii. Imposibil de a face fără ea. Dar conștientizarea acestui fapt nu este încă face lucrarea în nevoia fiziologică a oamenilor, deși, uneori, munca si este capabil de a aduce bucurie considerabilă (acest lucru este deosebit de comun pentru oameni de profesii creative) sau conferă foarte apreciate de mulți prestigiu social (acest factor poate fi urmărită bine în domeniul activității sociale și politice).
Rolul pieței muncii este extrem de mare, datorită faptului că copleșitoare
prezintă majoritatea oamenilor în orice țară, activitatea lor de vânzare, primesc venituri datorită lui.
Conceptul de „piața muncii“.
Piața muncii se conectează în beneficiul reciproc al persoanelor care doresc să-și vândă serviciile forței de muncă, adică salariaților, și organizațiile care doresc să cumpere aceste servicii pentru a efectua propriile lor activități. Acestea din urmă sunt, de obicei notate cu termenul „angajator“ sau „angajatori“.
Piața forței de muncă - o combinație de proceduri economice și juridice care le permit oamenilor să facă schimb de serviciile lor de muncă pe salarii și alte beneficii, care firmele sunt de acord să le ofere în schimbul serviciilor forței de muncă.
vânzători Circle pe piața forței de muncă este extrem de diversă. Acesta include și miner angajat la cărbune sub pământ, și cântăreț de rock, semnarea unui contract pentru realizarea de concerte, iar omul de știință care primește bani pentru a efectua investigațiile necesare pentru client, și ministrul cărora statul le plătește salariile pentru gestionarea anumitor domenii de activitate.
Toate acestea oferă pe piața muncii pentru serviciile lor de muncă, în speranța de a obține un loc de muncă în cazul în care utilizarea acestor servicii pe care le vor plăti. Dar succesul vânzărilor de toate diferite: cineva găsește un loc fără probleme, iar câteva luni din muncă, cineva a plătit pentru serviciile sale de muncă suficient pentru a trăi în lux, și cineva doar salarii suficient pentru a sprijini o familie .
Factorii care afectează piața forței de muncă.
În primul rând, trebuie remarcat faptul că piața forței de muncă de vânzare bunuri - resurse umane - nu poate salva. Începutul acestui produs coincide cu momentul consumului său. Acest lucru, împreună cu nivel național există piețe ale muncii locale (de exemplu, din regiunea Ivanovo și piața forței de muncă, etc.). cerere și ofertă pe aceste servicii pe piețele forței de muncă, chiar și de același tip poate varia semnificativ.
Este important să se aibă în vedere faptul că oferta de servicii de ocupare se poate schimba datorită capacității oamenilor de a schimba profesia, mastering o abilitate. Prin urmare, evoluțiile de pe piața forței de muncă este strâns legată de modul în care se comportă forță de muncă (toate persoanele apte de muncă care au capacitatea și dorința de a vinde serviciile lor de muncă) care deservesc vânzătorul a pieței forței de muncă.
Cu toate acestea, marea majoritate a oamenilor implicați în activitatea de muncă doar pentru că vă permite să obțineți un trai.
- populația totală;
- numărul de populația activă;
- numărul de ore lucrate pe parcursul anului;
- parametrii calitativi ai muncii, priceperii sale de specializare producător-Ness.
Nivelul global al productivității depinde de cooperarea capitalului, resurse, tehnologie, tehnici avansate de producție. Depinde de ele și nivelul general de remunerare, dar se ridică și atunci când oferta de muncă este limitată în comparație cu alți factori de producție și cererea de muncă fix.
3. Caracteristici ale pieței forței de muncă.
O caracteristică a piețelor forței de muncă, și, în special, furnizarea de forță de muncă, susține că, în multe privințe, angajatul se determină cât de mult timp el ar dori să lucreze, și cât de mult - să ia o formă alternativă de angajare și de recreere. Acest lucru determină durata contractelor de muncă în orice sector al economiei, cu condiția ca nivelul de plată satisfăcătoare pentru angajat. Prețul alegere în favoarea muncii este determinată de plăcerile pe care o persoană ar putea obține în timpul lor liber și de la care el a refuzat din motive de locuri de muncă bine plătite. Incepand pentru a obține mai mulți bani pentru munca lor, o persoană la un moment dat se gândește: „Poate, merită să rămână în cursa pentru bani și de a utiliza veniturile rezultate pentru mai mult decât se relaxeze și să se distreze? „Și atunci este posibil ca oferi salarii mai mari nu se poate face să funcționeze mai mult. Și apoi oferta de muncă este redusă, în ciuda creșterii salariilor.
Dilema „-petrecere a timpului liber de muncă“, în raport cu piața forței de muncă este numit „efect de substituție și efectul de venit al petrecere a timpului liber.“ Salariile încurajează angajații să lucreze numai până la un punct. În această perioadă de odihnă și timp liber sunt sacrificate la câștigurile din dobânzi ridicate. După atingerea unei poziții financiare ridicate și bunăstarea angajatului refuză să locuri de muncă suplimentare, chiar și cu creșterea continuă a salariilor. Pentru acest angajat „efect de venit“ nu mai este o prioritate și este sacrificată de dragul activităților alternative pastime și petrecere a timpului liber. „Efect de venit“ se înlocuiește cu „efect de petrecere a timpului liber.“
III. Salarii.
1. Mecanismul de formare a salariilor.
Ia salariul poate fi în diferite moduri, deoarece există două versiuni ale aplicațiilor de oameni pentru puterile lor fizice și mentale, în scopul de a obține venituri.
Prima opțiune - crearea societății, respectiv devenind un om de afaceri. Foarte asemănătoare în natură economică la această opțiune, care economiștii de obicei numit „auto-ocuparea forței de muncă“, adică, atunci când o persoană nu creează o firmă, dar individul este angajat în producția de bunuri sau servicii pe care de vânzări și venituri. Acest lucru este foarte tipic pentru România, în cazul în care zeci de ani de case pentru gradina ridicat Brigada „shabashniks“ - cetățeni, lumina lunii astfel încât, în plus față de salariul său slabe inginer sau profesor. Astăzi, varianta cea mai tipică de auto-ocuparea forței de muncă românești - „navete“, trăgând mărfurile de vânzare din străinătate sau dintr-o zonă din țară la alta. Comună pentru toate versiunile de prima versiune a veniturilor care sursa lor este vânzarea de bunuri sau servicii, cauzate de om în mod independent sau cu ajutorul firmei.
A doua opțiune venituri - vânzarea de propria lor muncă, și anume prezentarea abilităților mentale și fizice, precum și momentul la dispoziția unor companii și transformarea lui într-un lucrător angajat. Această opțiune este cea mai comună, la fel ca în orice națiune este proporție foarte mică de oameni, înzestrat cu talent sau un antreprenor care doresc să își asume riscuri, bazându-se pe oportunitățile de auto-angajare, nu salariul garantat angajatului.
Astfel, de dragul profitului, din cauza costurilor inevitabile ale efortului fizic și mental, o persoană care refuză să lenevie și dus la locul de muncă. selecție Preț vom plăti atunci când vom merge la locul de muncă - acel timp liber, care ar putea fi utilizate pentru activități care ar fi de dorit, dar este forțat să dea de lucru.
Al doilea factor care slăbește interesul în munca - este povara sarcinilor lor, care ar trebui să fie efectuate contra cost. Cel mai obositor sau alt tip de muncă, mai multă putere este nevoie de departe de la o persoană, este mai puțin probabil oamenii sunt luate pentru ea și cu atât mai mult veți plăti pentru această cerere. dezutilitate muncii - o măsură de complexitate fizică și nervoasă și tediousness de îndeplinirea sarcinilor profesionale.
În cele din urmă, oferta de muncă este influențată de complexitatea taxelor, care ar trebui să fie trecut cu succes la eforturile dumneavoastră de muncă au fost plătite. Pentru punerea în aplicare cu succes a multor tipuri de locuri de muncă și, astfel, se obține un salariu mare este necesar să se aibă abilități speciale și mult timp pentru a învăța. Dar, înzestrat cu astfel de abilități, nu este totul, așa cum nu toți oamenii sunt de acord cu privire la un training pe termen lung. Mulți oameni preferă activitățile în cazul în care această perioadă este minimă și puteți începe să câștigați după stăpânirea abilități doar minime. A decide pentru ei înșiși: „Pentru a lucra sau nu face nimic? Și dacă muncesc din greu, ce profesie de a alege?“, Oamenii se corelează factorii care le transforma de la lucru, la toate sau de tipul specific de ocupare a activității profesionale, cu avantajul că acestea sunt de la locul de muncă se pot obține.
Astfel, legea cererii de pe piața forței de muncă:
cu atat mai mare taxa pe care angajatorii sunt dispuși să plătească pentru performanța unui anumit tip de muncă, cu atât mai mare numărul de persoane care doresc să desfășoare această activitate.
Servicii de muncă, ca atare, nu sunt dorit. Ei dobândesc o valoare pentru societate și să devină o marfă vandabilă numai în cazul în cazul în care există o cerere pentru bunuri și servicii pentru producția de care acestea sunt necesare. Logica este simpla - pe piața forței de muncă va necesita la fel de mult personal, deoarece poate fi utilizat în mod avantajos pentru un anumit nivel al salariilor. „Capitalizată“ înseamnă că angajatul beneficiază compania l-au angajat numai în cazul în care au produs produse:
clienții au nevoie și, prin urmare, pot fi vândute;
Acesta poate fi vândut pentru o cantitate mai mare decât este necesar pentru acoperit
costurile MENT pentru plata salariului și dru- implementare
Costul GIH de producție.
Suma pe care compania ar putea cheltui pe angajarea de angajați și
remunerația lor este sever limitată:
1) veniturile din vânzarea de bunuri fabricate;
2) Celelalte costuri de producție;
3) un proprietarii de profit normale de firme.
Dacă scade din veniturile alte costuri și profit normal, veți obține suma pe care proprietarul companiei poate plăti salariații săi salariale. Este clar că, ceteris paribus, o firmă poate angaja mai mulți lucrători, scăderea ratei de salarizare pentru fiecare dintre ei și vice-versa.
Prin urmare, legea cererii de pe piața forței de muncă:
cu atat mai mare taxa pe care lucrătorul cere pentru munca sa, cu atât mai puțin numărul de angajatori care doresc să angajeze.
Rezultatul interacțiunii dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă devine o piață, echilibrul, prețul forței de muncă. Se înțelege ca rata salariului la care același număr de persoane care doresc să se angajeze într-un anumit loc de muncă, iar numărul de locuri de muncă pe care angajatorii sunt dispuși să ofere.
Rata salariilor - suma plătită de angajat pentru serviciile de ocupare prestate acestora într-un anumit interval de timp sau necesare pentru a efectua o anumită cantitate de muncă. Deoarece prețul mărfurilor, care este format de rata salariului de piață este foarte schimbătoare. Acest lucru se datorează faptului că cererea pentru anumite tipuri de mărfuri este în creștere, altele redus. În plus, progresul științei și tehnologiei creează noi industrii și sortite la moarte treptată a altora. Industriile nou-născuți sunt în creștere rapidă la scară a operațiunilor sale, inclusiv prin atragerea unui număr mare de noi muncitori. Firmele din industriile de creștere a atrage mai mulți angajați care le oferă salarii mai mari, compensând eforturile de a învăța noi meserii sau competențe.
2. Diferențele salariale.
În cele mai multe cazuri, diferențele salariale depind de profesionalismul angajaților și a tipurilor de muncă. Diferențele salariale sunt determinate de calitatea muncii prestate. Diferențele salariale sunt determinate de calitatea funcțiilor îndeplinite, precum și faptul că lucrarea poate fi plăcute sau neplăcute, dificil sau mai usor. Nivelul salariilor lucrătorilor din diferite profesii depinde de mai mulți factori:
Măsuri de complexitate a muncii. Sarcinile de lucru mai complexe, cu atât mai mult trebuie să fie instruiți. Forta de munca calificata este recompensat cu salarii mai mari, în primul rând, pentru că un astfel de lucru este de a face o contribuție semnificativă pentru a face profit. În al doilea rând, salariul de înaltă calificare compensează timpul trecut costurile de bani și efort pentru educație și formare. Pentru oamenii de acord cu aceasta, un efort suplimentar trebuie să compenseze un salariu mai mare. De aceea, în majoritatea țărilor dezvoltate ale lumii, oamenii cu studii superioare tind să câștige mai mult decât de oameni. angajate în locuri de muncă în cazul în care nu este necesară o astfel de educație.
oameni educați care vin pe piața forței de muncă, cu o mare chelo-
vecheskim de capital, și educație - pentru a crește activitatea
Măsuri dezutilitate. Unii lucrători sunt plătiți mai mult de ingineri. Acest lucru se datorează faptului că salariul ar trebui să le compenseze nu numai de formare eforturi, dar, de asemenea, a crescut povara muncii în anumite tipuri de producție (de exemplu, metalurgice, uzine chimice, mine, etc.)
măsuri de talente limitate. Tocmai din cauza acestui factor în întreaga lume salarii atât de mari sportivi restante, cântăreți de operă, vedete de cinema. Fiecare dintre aceste persoane sunt în favoarea pieței forței de muncă ca un „produs unic“, care vrea să cumpere un număr foarte mare de spectatori. Prețul acestui talent, adică, plata muncii sale, la ceruri se înalță, ca plată pentru munca lor a inclus un element de rentă economică, să plătească pentru exclusivitatea talentele lor naturale. Propunerea de „mărfuri“ este extrem de limitat, atunci când cea mai mare cerere.
gradul de risc. Cu cât riscul de lucrări publice necesare, cea mai mare rata a salariilor a determinat oamenii care doresc să o facă. Se poate vedea clar în remunerarea muncii a lucrătorilor de specialități, cum ar fi test-piloți, astronauți, antreprenori și experți pentru tranzacțiile de schimb. Unii dintre ei își riscă sănătatea și viața lor, în timp ce altele - sumele imense de bani investite în tranzacție.
Abaterea de la echilibru pe piața muncii.
În general, în cazul în care există un mediu concurențial pe piața muncii, nivelul salariilor pentru fiecare grup profesional este stabilit sub influența ofertei reciproc echilibrate și a cererii de forță de muncă. Dar situația reală este adesea diferită de condițiile ideale ale unei piețe a muncii pe deplin competitivă. Pe de o parte, acest lucru se datorează politicilor angajatorilor cu privire la angajarea și stabilirea salariilor acestora, iar pe de altă parte - din cauza tendințelor monopoliste în furnizarea de forță de muncă și de remunerare generate de activități, cum ar fi sindicatele. Ca rezultat, echilibrul de piață poate fi perturbată sau creșteri salariale și de o creștere a șomajului sau o creștere a ocupării forței de muncă și a inflației în creștere nominal și scădere a salariilor reale.
Condițiile economice de creștere a salariilor reale rezonabile sunt proporția mare de resurse naturale pe unitatea de lucru, în cazul în care aceste resurse sunt utilizate în mod eficient și eficace, precum și îmbunătățirea metodelor de producție în detrimentul creșterii capitalului și a tehnologiilor îmbunătățite, crescând astfel eficiența muncii și productivitatea acesteia. În aceste condiții, o piață a muncii competitivă, nivelul de salarizare va crește, schimbarea treptei de punctul de echilibru a cererii și ofertei de forță de muncă, în general.
Dezechilibrul cererii și a ofertei apar cel mai adesea, ca urmare a impactului monopolului sindicatelor solicitante: în primul rând, pentru a crește salariile, de multe ori fără a lua în considerare alte condiții economice; și în al doilea rând, pentru a accelera înlocuirea capitalului pentru forța de muncă, ceea ce determină o scădere relativă a cererii de forță de muncă; în al treilea rând, să ia măsuri de limitare a ofertei de forță de muncă în industrie, dintr-un sindicat, etc.
Salariul este inclus în costurile de producție și determină o creștere a prețurilor materiilor prime pentru produsele sale, rezultatul care poate fi o scădere a cererii de consum. Creșterea prețurilor materiilor prime poate provoca, de asemenea, o scădere a economiilor și a acumulării de capital. Dar, consecința cea mai importantă și ar putea fi de dorit o creștere a șomajului.
2. Tipuri de șomaj.
Pe ocuparea forței de muncă legate de una dintre problemele macroeconomiei - problema șomajului. Șomajul - prezența în țara de oameni care sunt capabili și dispuși să lucreze pentru închiriere, dar nu pot găsi de lucru în profesia sau angajarea lor în general.
Probleme macroeconomice includ șomaj, deoarece:
șomajul este generat de procesele care au loc în economia întregii țări;
șomajul în sine are un impact resimțit de amploarea economiei țării.
Aproape imposibil de a găsi o țară din lume, în cazul în care nu există o mai mare sau variații ale șomajului. Și România - nu este o excepție. Amenințarea șomajului este întotdeauna în spatele oricărui lucrător angajat.
Criterii de recunoaștere a persoanei în șomaj stabilit, de obicei, doar prin dreptul sau de guvern documente și pot varia în funcție de țară. Ca o regulă, mai multe semne sunt prezente în toate definițiile:
1) în vârstă de muncă, adică, o persoană trebuie să fie mai în vârstă decât vârsta minimă la care legea țării a permis ocuparea forței de muncă, dar mai tineri de vârsta la care este atribuit pensia pentru limită de vârstă;
2) nu au o sursă permanentă de venituri pentru ceva timp (de exemplu, luni);
3) dovedit dorința umană de a găsi un loc de muncă (de exemplu, ocuparea forței de muncă în contact, etc.).
Numai cel care îndeplinește aceste caracteristici este considerat a fi șomeri și
luate în considerare la stabilirea nivelului general al șomajului în țară.
Se obișnuiește să se distingă următoarele tipuri de șomaj: