Pozitive în această companie nu este practic, un mic val a fost pozitiv pentru ocuparea forței de muncă, atunci când șeful departamentului de resurse umane Igor Gafiyatullin a promis condiții bune. salariu plus bonusuri (apoi, de fapt, sa dovedit. numai boneusy. în cazul în care vânzarea are loc).
salariu bun și motivație, o mare echipă tânără. Atmosfera din cadrul companiei este foarte pozitiv, cum ar fi de cinci minute, de formare. În general, franciza în sine o direcție promițătoare, boom-ul direct pe piață, din cauza a ceea ce de afaceri este într-adevăr în creștere în fiecare an.
Compania Franchayzing5 cu excepția cuvintelor mincinoșii (acesta este cel mai bun cuvânt pe care le pot ridica) nume mai mult nu pot. Acordul se face în așa fel încât să dovedească ceva în favoarea lor va fi dificil. Dacă doriți să salvați bani, ar fi bine să nu te pui cu ei. În cazul în care acestea sunt crescute pentru bani, ei nu sunt interesați de nimic: este suma numai pentru a investi în afaceri de o familie mare, care. "
Lipsa absolută a momentelor pozitive. în societatea ca întreg și între parteneri. pentru a comunica cu colegii din alte orașe, inclusiv trei vinde. Din cei 80 de experți de la sediul central spun!
Sn negru, Tatiana aceasta pur și simplu nu plătește. cifra de afaceri sumashedschaya, raportul dintre Kazan dezgustător. se presupune că oferă instrumentele și în final nimic mai mult. Moshenniki un singur cuvânt. Care sunt acoperite de 80 de parteneri. Departamentul de suport mai multe surprize! Oamenii cu o lipsă de coerență. care încearcă să învețe cum să vândă și așa mai departe! Directorul Regional balabol! Multe cuvinte. exemple de ea. "
Trebuie să spun că încă mai lucrează în companie, astfel încât să nu fie părtinitoare. În primul rând, cred că răspunsul Artema dig, de asemenea, că nelegiuirea lui. Și apoi am văzut că vorbim despre Moscova :) Avem acum mai mult de 80 de parteneri în diferite orașe, desigur, tot felul de oameni și lideri care preiau munca. Dar, în cazul în care se repetă că cel mai bun apel la biroul central și să explice întreaga situație. Îmi place. "
Ei bine, în cazul în care numai în alte orașe există lideri lipsiți de scrupule, din cauza care suferă reputația de ansamblu a companiei.
Lucrezi, pentru a-și exercita atribuțiile, după trei zile de formare, și apoi vă spun că sunt ceva ce nu trec pe cele rele, sau suna, sau pretinde că lucrează la concediat și fără plată. În birou, de foarte multe ori nu există nici unul. Sub masca de întâlniri cu managerii clienții sunt de mers pe jos pe stradă, cu nici un rezultat. Nu merge la locul de muncă, dacă valoarea de timp și doriți să vedeți banii câștigați de tine. "