Atmosfera în departamentul de design ca și cum ar fi murit cineva ((( „Toate deciziile de până la organizarea locului de muncă un angajat nou“ sunt închise la general, pentru că toate problemele -. Directorul nu angajații încredere, lucrătorii Directorul Executivii deoarece nu există nici una, în mod inutil. . toate acestea sunt responsabilitatea atunci când deciziile privind schimbare de director și ei spun „nu întrebarea mea, suna Pilevinu sau o întrebare la salariu“. studenții sunt doar dreptul de a lucra aici, oameni, „cu 4,5 ani de experiență“ nu este, probabil, în valoare de lucru.
Mă bucur că mai probațiune nu a rămas în acest birou! A trebuit să merg la departamentul, așa-numitele „tehnologii Internet.“ Ce pot să spun, un contract de familie, și cel mai rău, care poate fi reprezentat. Pune-mă sub conducerea șef de vânzări pe Internet, trebuie să spun, fata asta doarme cu fiul regizorului, așa cum sa dovedit. Nimic de sine nu, este o prostie să groază, de acolo Mai multe >>
După ce a lucrat sub banner-ul organizației LLC „Street Media“ numai 1,5 luni pentru primii 9 ani de experiență de lucru m-am simtit pe pielea lor ca „fiind de a arunca.“ Am lucrat în partea de nord a regiunii Tomsk, privind revizuirea clădirii. Dacă se poate numi „locul de muncă.“ Sunt mai înclinați să variante au existat sau au supraviețuit. Lucrătorii au mâncat pe cheltuiala proprie, a dormit în aceeași clădire pe pardoselile din beton. care Foreman Mai multe >>
ReTWORK - Căutare rapidă comentarii despre companie, produs, angajat, angajator on-line. Site-ul nu este responsabil pentru informațiile obținute din resurse terțe părți.
prejudiciul moral
În ultimii ani, din păcate, cazuri de a provoca cetățenilor de prejudiciu moral. Acest lucru poate fi o insultă publică sau umilire și calomnie, precum și alte acțiuni pentru care oamenii să fie nervos, griji și de griji.
Vrei să învețe despre noi comentarii pe internet despre tine si compania ta?
Da | Nu (nu-mi pasă de rep)