Început de an - un moment în care multe instituții fac indexare și de a crește salariile angajaților lor. S-ar părea că totul este simplu. Indexarea - această creștere a salariilor ca urmare a creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.
creșteri salariale - este de a crește dimensiunea prin decizia angajatorului și disponibilitatea de oportunități financiare. Cu toate acestea, mulți confundă aceste concepte. Ce face indexarea și salariale crește și care sunt diferențele? Cât de des ar trebui să fie indexate salariu, și cât de des - pentru a ridica? Ce responsabilitate va suporta angajatorul, în cazul în care nu efectuează indexarea?
Ce face indexarea și crește salariul și care este diferența?
Și indexare și salariale creșteri proiectate pentru a crește dimensiunea sa. Indexarea își propune să ofere o creștere salarială a puterii de cumpărare. Prin natura lor, indexare este o garanție de stat de plată a lucrătorilor (art. 130 din RF LC, definiția SudaRumyniya№ constituționale 913-O-O).
În cazul în creștere creșterea salarială apare în comparație cu cea care a fost instalat anterior. În plus, există și alte diferențe între aceste concepte (a se vedea tabelul de mai jos).
Diferențele de indexare și creșterile salariale
indexare a salariilor
creștere a salariilor