În unele cazuri, indexarea salariilor în calculul de vânzare?
Indexarea salariilor, există unele nuanțe în calculul câștigului mediu, analiza în detaliu:
La calcularea factorului de indexare este luat în considerare nu numai creșterea salariului de bază, dar, de asemenea, modifica dimensiunea sau lista de sporuri și indemnizații, prime și alte plăți, care se ia în considerare modificările survenite în sistemul de remunerare.
Coeficientul de indexare calculat în conformitate cu noile reguli, se determină prin împărțirea ratelor tarifare nou înființate, remunerația și plățile lunare cu privire la ratele stabilite anterior de tarifare, salarii, remunerații și plăți lunare.
Retratarea nu este supusă tuturor tipurilor de plăți. ajustate ratele salariale și salarii precum și plățile stabilite pentru ei o sumă fixă (dobânzi, multiplicitate). Plățile sunt stabilite într-un interval de valori, sau valori absolute, nu este crescut. În Scrisoarea către Ministerul Sănătății din România N 2337-17 clarifică plățile stabilite în intervalul. - o plată stabilită, de exemplu, în cantitate de la 10 la 50% din salariu, până la 100% din salariul la doi.
În cazul în care, în perioada de facturare, salariile au crescut de mai multe ori, se calculează mai mulți factori. Acest lucru ia în considerare și anume creșterea veniturilor; scăderea acesteia nu au fost luate în considerare.
Acorde o atenție! Creșterea ar trebui să acopere societatea în ansamblul său, filiala sa sau o unitate structurală. În cazul în care a crescut salariul unui lucrător sau a unui grup de lucrători, nu este considerată o astfel de creștere în calculul câștigului mediu.
Procedura de aplicare a coeficientului de indexare depinde când a existat o creștere:
în cazul în care o creștere a avut loc în perioada de facturare. plata angajaților acumulate la creșterile salariale, înmulțit cu un coeficient calculat prin împărțirea ratei de salarizare, salariul, remunerația, stabilit în luna ultimei creșteri, în ratele de tarifare, salariile, remunerațiile, stabilite în fiecare din lunile perioadei de calcul.
Câștigul salarial mediu, calculat pe baza indexării, va fi egală cu:
- (10 000 de ruble. + 10 000 rub. X 50%) x 3 luni. x 1,2 + 5000 ruble. x 3 luni. + (16 000 de ruble. + 16 000 ruble. X 50%) x 8 luni. = 261.000 ruble.;
- 261 000 de ruble. / (29,4 x 12) = 739.80 freca.
Angajatul va fi plătit pentru concediu în valoare de 10 357.20 ruble. (739.80 ruble. X 14 zile.).
În cazul în care a avut loc după creșterea perioadei contabile, dar înainte de plecarea salariatului în concediu. creșterea plăților nu, și venitul mediu, calculat pentru perioada de decontare.
În cazul în care creșterea a avut loc în timpul constatării unui angajat în concediu. o parte convertită din câștigul mediu de la data majorărilor salariale până la sfârșitul vacanței.