Una dintre principalele probleme care apar la locul de muncă - este o chestiune de salariu. Cum de a cere în mod corespunzător și corect seful tau pentru a crește salariile, și atunci când nu este în valoare de a cere o marire de salariu?
Poate că, există trei puncte importante care ar trebui reamintit, în primul rând.
► Dacă nu sunteți un profesionist de cea mai înaltă clasă sau proprietarul fericit de o specialitate rară și populară, poziția în cadrul dialogului cu autoritățile în mod evident mai slabe.
► Prezentarea de management cerere, vă demonstrează că nu este mulțumit cu status quo-ul. Prin urmare, vă rugăm să rețineți că anumite consecințe ale acestei conversații va fi, în orice caz, și să le facă cât mai utile posibil pentru tine - Sarcina ta.
Aflați într-adevăr au mult. Principalul lucru - este, probabil, starea de lucruri în compania sau organizația dumneavoastră. În cazul în care se dovedește că profitul în ultimii ani, aproape nu crește, apoi se bazează pe mila seful nu a trebuit să: este puțin probabil că va reduce salariul său să-l crească la tine. Dar, dimpotrivă, prosperitatea crescândă a întreprinderii și crește șansele de succes.
Ai nevoie de a colecta informații complete și cât de mulți sunt aceiași experți în orașul tău. Acesta va fi, pe de o parte, pentru a înțelege validitatea revendicărilor (și poate că salariul meu este de fapt destul de la nivel?), Pe de altă parte - pentru a determina mărimea câștigului dorit.
În plus, afla ce ar putea fi cel mai mare salariu pentru sarcinile pe care le efectua, indiferent de titlu de locuri de muncă. Acesta poate fi bine că, inclusiv secretarul, faceți activitatea șefului de departament. Toate aceste informații pot fi găsite pe site-urile cu oferte de locuri de muncă și forumuri profesionale. Ajutor și contacte personale, și anchete discrete.
În orice caz, dacă nu este vorba despre unele schimbări „revoluționare“, și vrei doar să crească ușor salariul său în timp ce stau la biroul său și îndatoririle sale, este rezonabil să se ceară o creștere a cantității de 10-15% din salariul curent. Obțineți mai multe fără modificări majore în structura muncii lor este nerealistă. În acest caz, trebuie să fie 100% sigur ca merita plusare.
Acum trebuie să ne pregătim cât mai mult posibil pentru a vorbi și de a convinge conducerea.
Evident, va trebui să „atu“ mâini - un fapt demonstrează în mod clar avantajele pe care le-ați adus compania în ultimele șase luni (trimestru, luna). Ei bine, în cazul în care acestea sunt definite pe scurt și în mod clar, de exemplu, sub formă de tabel sau grafic al ratelor de creștere.
Gândiți-vă la ea! V-ați însușit ceva nou? Două săptămâni au înlocuit cu succes un coleg? Triplarea baza de date? Toate acestea ar trebui să devină cunoscută la management. Principalul lucru - nu te dus de val și nu uita că de fapt funcționează bine pentru salariul său - acest lucru este normal. Prin urmare, se bazează pe faptul că ați făcut noua, a introdus, stăpânit - cu alte cuvinte, cum crescut în calitate de membru și beneficiile aduse companiei.
Un plus suplimentar dacă primiți în prezent al doilea învățământ superior sau perfecți prin orice cursuri. Poate doar despre tine să învețe limba spaniolă și să fie capabil să negocieze direct cu clienții?
Dacă se îndreaptă departamentul, subliniază rolul fiecărui angajat și cere aprecia munca ta generală, de exemplu, pentru trimestrul.
Și, în sfârșit, selectați ora corectă pentru a vorbi. În șef ar trebui să fie timp pentru a cel puțin a asculta argumentele tale. Nici o cerere „on the fly“ - nimic, dar nedumerire, nu va provoca.
Deci, conversația a început. Este timpul să ne amintim a doua regula - a celor despre care am vorbit la început. „Procesul a început“, și trebuie să conducă la unele rezultate. Trebuie să fii pregătit pentru orice eventualitate.
Tonul de apel, selectați liniștit, nu plangacios, și nu te uita în ochii șefului. Se va discuta despre una dintre timpul de funcționare - și toate.
Absolut interzise expresii cum ar fi „am nevoie de bani“ - mai ales în cazul în care acesta este primul și principalul argument. Ultimatumuri, cum ar fi: „Dacă nu ridica salariul, plec!“ Sunt permise numai dacă sunteți cu adevărat gata să plece. Dar chiar și în acest caz, mai bine să vorbim mai constructiv.
Pentru a face această stare cu calm argumentele și cererile dumneavoastră și nu necesită un răspuns instantaneu, mai ales dacă aveți puțin timp. Poate că, în loc de bani, vi se va oferi unele schimbări în condițiile de muncă - zile suplimentare de concediu, mai scurte zile sau un computer nou. Poate seful va fi de acord să adăugați chiar mai mult decât ați cerut, dar cu condiția, de exemplu, călătorii frecvente în viitor. Există deja rândul tău să gândească și să decidă.
Și dacă refuzăm? Ei bine, în cazul în care motivul pentru propriile eșecuri, să ia act de critici de conducere și liniște corectate. Dacă ei spun că creșterea este posibil, dar apoi, nu e rău! Doar atunci când vine momentul numit, găsi o modalitate de a reaminti șeful de promisiunile sale. Uneori este posibil, în cazul refuzului de a cere încredințarea unui nou proiect sau zona de lucru - care după finalizarea acestuia de a ridica din nou problema majorarea salariilor.