Dacă nu cred în mod eronat că merită o compensație mai mare pentru munca lor - vorbesc despre asta cu seful. Acesta nu este un subiect simplu. Înainte de a discuta această problemă, trebuie să cântărească cu atenție toate argumentele și să se pregătească pentru a-și atinge scopul. Doar nu cad înapoi. Pe aceasta depinde calitatea vieții tale. Totul ar trebui să fie pe merit.
curaj; încredere și calm.;
Atunci când vorbim despre creșterea
În toamna, cele mai multe companii alcătuiesc bugetul pentru anul viitor. Prin urmare, obține o mai bună pentru a cere în acest moment. De data aceasta va trebui să colecteze pentru ei înșiși suficiente argumente care dovedesc meritul tău.
Tu nu trebuie să fie sigur că merită pe bună dreptate, o plata ridica.
Nu alege să vorbească despre momentul în care șeful este prea ocupat, sau într-o stare proasta. Pre-aranja cu șeful. Nu este necesar să o facă în reuniuni, în prezența colegilor. În caz contrar, după ce începe imediat cere câștig încă 15 de angajați.
Puteți vorbi despre creșterea salarială, dar dacă lucrați în cadrul companiei timp de cel puțin șase luni, și există deja unele merit. O excepție poate fi doar o situație în care ați furnizat pentru a face treaba, cum ar fi un coleg care a plecat în vacanță.
pregătire
Angajații care au o abordare standard pentru îndeplinirea sarcinilor lor, aproape nimeni nu ar fi de acord să crească recompensa.
Nu vă fie teamă de a cere o marire de salariu cu plată. Statisticile arată că 70% dintre directori sunt pozitive cu privire la negocierile pentru salarii mai mari.
Cum să efectueze o conversație
Trebuie să te uiți convingător. Încrederea se va adăuga doar dovezi suficiente pentru a confirma că ai meritat promovare. Așa că nimic nu se pierde, ține un jurnal de realizările sale.
Vorbesc doar despre sine, despre realizările sale. Nu acoperiți și nu se plâng de alte persoane.
Nu amenințați sau eliberarea din funcție a șefului tranziției sale concurenților companiei. Nu a speria și furia poate.
Nu este nevoie să vorbim despre schimbarea locului robotului, în cazul în care, de fapt, nu doriți să. Situația se poate transforma în jurul valorii, astfel încât să de fapt, a cerut să plece. Numai ei înșiși rănit.
Dacă într-adevăr nevoie de bani, explica ce este. Oferta de a lucra mai greu. Numai pentru ca acest lucru să fie un motiv serios de a nu „arunca tipul care conținea materiale“ sau „Nu sunt suficienți bani pentru o excursie în Turcia.“ Angajatorul este puțin probabil să reacționeze în mod serios la ea.
La intrarea în birou, asigurați-vă că nu vă faceți griji. Nu poți comporta provocator. Purtați o atmosferă pozitivă. În acest caz, șansele sunt crescute.
În timpul unui apel, verificați dacă vă place foarte mult compania va place munca ta. Acesta va fi capabil să câștige conducerea.
În cazul în care răspunsul este în favoarea ta, sau șeful promis să gândească, îi mulțumesc.
Ce trebuie să faceți dacă vi se refuză
Principalul lucru - să se comporte calm. Nu dispera, nu fi jignit, nu jura. Amintiți-vă - lanțul de comandă nu a fost anulat.
Dacă vi se refuză, din motive specifice, va fi capabil să lucreze pe negative și le transformă în avantaje și pentru a atinge promovare.
Dacă nu explică motivul pentru care, întrebați conducerea dumneavoastră, trebuie să faci pentru a obține o mărire de salariu cu plată.
Dacă vrei să vorbești cu această creștere - este ireal, începe să gândesc cum să îmbunătățească poziția sau să caute un alt loc de muncă.
Impactul psihologic
Mergând să negocieze o marire de salariu, bărbații nu trebuie să poarte ceasuri mai scumpe, butonii, rochie. Femeile nu ar trebui să dea greutate de lumină în sine bijuterii scumpe, mai ales în cazul în care șeful femeia ta.