Știri de subiect
Regulamentul privind plățile de stimulare a criteriilor effektivnosti- documentul de stabilire a schemei pentru a câștiga bonusuri de atribuire angajaților din instituțiile bugetare, inclusiv profesori și lucrători în domeniul sănătății. Din acest articol veți afla ce criteriile de performanță pe baza a ceea ce legislația este dezvoltat poziția pe promovarea și de a crea documentul.
Regulamentul privind plățile de stimulare la definirea unor criterii de performanță. cadrul legislativ
legislația muncii din România determinată prin împărțirea salariului de bază, de compensare, de stimulare și beneficiile sociale ale (art. 129 din LC RF). În bugetul pentru membrii grupurilor de societăți, regula că baza și compensarea salariului stabilit de lege, în funcție de calificarea personalului, în special de muncă și condițiile de angajare sale. În ceea ce privește problema de acumulare bonusuri de stimulare, există chiar și o finanțat de guvern organizații au un anumit grad de libertate. Schema de calcul și de plată a cotei primei salariul ar trebui să fie stabilite la fiecare întreprindere, în mod independent, prin aprobarea actului intern relevant al organizației - furnizarea de plăți de stimulare.
În dezvoltarea acestor dispoziții ale întreprinderilor ar trebui să fie ghidate de cerințele din numărul decretul 583, recomandări unificat al Comisiei tripartite privind reglementarea raporturilor de muncă din sectorul public, care sunt luate în fiecare an, precum și regulamentele regionale și industrie.
Astfel, în domeniul de aplicare al organizației, pregătirea dispozițiilor privind taxa de stimulare trebuie să acorde o atenție la următoarele documente:
Poziția Comisiei privind distribuirea plăților de stimulare
În acest caz, documentul trebuie să fie instalat:
- Procedura de recrutare a Comisiei și aprobarea compoziției sale;
- funcțiile de bază ale comisiei - generale și președinte, secretar și membri ai numai Comisia;
- ordinul comisiei;
- sarcinile și responsabilitățile altor membri ai organizației referitoare la activitatea acestei comisii;
- procedura de adoptare a deciziilor Comisiei;
- Procedura de apel, deciziile Comisiei.
Bazele pregătirii și secțiunile principale ale prevederilor plăților de stimulare
Efectuarea de dispoziție pentru promovarea, în primul rând ar trebui să fie ghidate de cerințele legislației muncii. În special, este necesar să se ia în considerare regulile de art. 135 TC RF, care prevăd:
- să ia în considerare poziția reprezentanților forței de muncă;
- nu degradează în documentele interne ale condițiilor de muncă, inclusiv remunerația, în comparație cu legislația stabilită;
- sistem global de remunerare a organizației pentru a defini documentele interne ale companiei, și în special salarizare lucrător special - în contractul său de muncă.
În ceea ce privește organizațiile bugetare, legislația muncii face referire la deciziile anuale ale unei singure comisii tripartite privind reglementarea raporturilor de muncă în sectorul public. Faptul că aceste cerințe trebuie să fie ghidată de dispozițiile întreprinderilor de stat în dezvoltarea de costuri suplimentare de promovare. În plus, aceasta ar trebui să respecte legislația sectorială.
Reglementările privind stimulentele ar trebui să includă:
- informații despre compoziția prime;
- date de resurse finanța salariul prime de capital;
- informații cu privire la angajații care sunt bonusuri de stimulare Laid;
- schema de angajamente de plăți de stimulare;
- Criteriile pe baza cărora este determinată de performanța fiecărui angajat;
- informații cu privire la veniturile din activități comerciale în bugetul întreprinderii.
Toate organizațiile, cu excepția guvernului și municipalități pot adopta poziția sa privind promovarea pe termen nelimitat, adică, până în momentul în care informațiile vor fi relevante pentru ei. Bugetul întreprinderii aprobă reglementările privind promovarea unui an, datorită faptului că recomandările pentru dezvoltarea documentelor Comisiei Trilaterale oferă anual.
Care sunt criteriile de eficiență?
- pentru servicii continue și vechime;
- productivitatea muncii;
- intensitatea lucrării și realizările;
- calitatea muncii.
Primii doi indicatori ai probleme cu evaluarea nu a cauzat, astfel cum sunt criterii cantitative. Paragrafele următoare ar trebui să reflecte calitatea spetssistemy lor de muncă și a cererii de generare, transformând caracteristicile calitative în valori numerice. Pentru această legislație industrie, un sistem de criterii de eficiență a personalului, recomandat pentru utilizare în instituțiile publice. În special, să stabilească criterii pentru următoarele reglementări:
Aceste acte prezentate cu o listă de criterii, în funcție de poziția și specializarea lucrătorului. Fiecare indice corespunde scor numeric care determină nivelul de performanță sau de eșec.
În continuare, ia în considerare utilizarea unor criterii de performanță în calculul subvențiilor la primă exemplul profesorilor și a lucrătorilor din domeniul sănătății.
Caracteristicile de calcul a plăților de stimulare a cadrelor didactice
Fiecare criteriu este atribuit un scor. Efectuarea angajat criteriu de evaluare îi aduce puncte suplimentare în sumă totală, eșecul - elimină puncte.
Astfel, calculul plăților de stimulare a cadrelor didactice include:
- Determinarea cantității de puncte primite de fiecare membru al forței de muncă, în funcție de toți indicatorii.
- Găsirea prețul de un punct împărțind statul de plată alocate pentru stimularea parte, cu privire la numărul de puncte acumulate de către toate instituțiile pedrabotnikami.
- Determinarea valorii finale a suprataxe premium pentru fiecare membru al personalului prin înmulțirea valorii unui punct de pe numărul de puncte câștigate de aceștia.
Plățile de stimulare către lucrători în domeniul sănătății
- numărul bolilor identificate;
- cazuri de spitalizare tardivă;
- complicații de volum manifestat;
- Diagnosticarea greșită;
- pacienții se plâng;
- sannorm nerespectarea;
- documente;
- lucra la prevenirea bolilor și așa mai departe.
Astfel, în pregătirea reglementărilor privind stimularea plăți suplimentare trebuie să înceapă de la cerințele legislației în domeniu, precum și în cazul agențiilor guvernamentale - și chiar recomandările reglementărilor sectoriale și regionale. În plus, atunci când se lucrează la acest document, vă rugăm să rețineți că:
- fiecare membru al personalului trebuie să prezinte în mod clar funcțiile lor de muncă, criteriile de evaluare a productivității și impactul acestora asupra performanței valoarea totală a plăților de stimulare;
- calcularea remunerației lucrătorului de stimulare trebuie să fie în funcție de impactul ocupării forței de muncă angajat pe rezultatul final al întregii întreprinderi;
- sistem care să permită proporția de salarizare trebuie să fie suficient de clare și transparente, astfel încât să nu provoace interpretările duale nici muncitorii, nici angajatorii.