Pe subiect: Aceasta este de 30% din fondul de salarii sub PFHD de subvenții pentru efectuarea gos.zadaniya?
Informații importante privind plățile de stimulare pot fi găsite în materialul de aici.
Cu privire la problema: Dacă da, cum ar trebui să se ia în considerare costul de vânzare? La calcularea salariului mediu înregistrat ca zar.platy fracție constantă (salarii) și (plăți compensatorii și de stimulare) în mod condiționat constante. La calcularea ponderii plăților de stimulare ar trebui să fie luate fără cheltuieli de salarizare la salariul mediu?
fondul de salarii al instituției bugetare federal format pe baza mijloacelor:
provenind din bugetul federal (subvenții pentru a efectua goszadaniya, subvenții direcționate pentru punerea în aplicare a plăților bazate pe stimulente);
provin din activități generatoare de venit.
La calcularea ponderii plăților de stimulare (nu mai puțin de 30%) ar trebui să ia întregul volum al alocărilor bugetare federale pentru salarii, inclusiv calculul salariului mediu.
Postul: Așa cum este utilizat în stabilirea coeficientului de raion 20% se referă la plăți compensatorii. Acest lucru înseamnă că, în calculul ratei District plăți de 30% de stimulare plătesc pentru aceste plăți nu este inclus, deși reprezintă o parte semnificativă din statul de plata? Sau trebuie să se aștepte în continuare plăți cota de stimulare pe baza acumulate pe aceste factor regional?
Coeficientul regional se aplică plăților compensatorii de natură, și, prin urmare, în calculul de 30% rata de District plățile de stimulare plătesc pentru aceste plăți nu sunt incluse.
Detalii despre FUS sistemelor materiale:
1.Rekomendatsii: Cum se setează sistemul de remunerare în instituție bugetară
Sistemul de remunerare în cadrul instituției bugetare stabilite acorduri colective, contracte și alte documente locale. Aceste documente sunt întocmite în conformitate cu actele juridice adoptate:
la nivel federal - pentru instituțiile federale;
la nivel federal și subektovRumyniya- nivel pentru instituțiile de subiecții Federației Ruse;
la nivel federal, regional și local - în ceea ce privește instituțiile municipale.
Acest lucru este precizat la punctele 3 și 4 din articolul 152 al articolului bugetar kodeksaRumyniyai 144 din Codul muncii.
Procedura de stabilire a sistemului de plată
Setați sistemul de remunerare pe baza:
un director cu un singur tarif de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor;
garanțiile de stat privind salariile (articolul 130 din RF LC.);
dispoziții de eșantionare privind remunerarea aprobate de către fondatori pentru instituțiile sale subordonate (în coordonare cu Ministerul Muncii din România). Aceste prevederi sunt de consultanță în natură;
La proiectarea sistemului de remunerare identifică principalele, auxiliare și administrative și manageriale personal.
În cazul în care sunt stabilite astfel de indicatori și liste, acestea ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare la stabilirea sistemului de remunerare.
Incluse în sistemul de remunerare salariilor, ratele salariale, plata compensației și sigură în bază de stimulente:
convențiile colective (punctul 41 LC RF.);
contracte de muncă (articolul 57 LC RF.);
Regulamentele cu privire la remunerare;
personal și alte acte locale.
Pentru a seta sistemul de remunerare în instituțiile bugetare federale, în special necesitatea de a:
distribui pozițiile grupurilor de calificare profesională;
a stabilit salariile personalului (inclusiv șeful instituției ..);
să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă;
stabilit plățile compensatorii și de stimulare;
să elaboreze un regulament privind remunerarea;
dezvolte personal;
încheie cu angajații un acord adițional la contractul de muncă.
Programul de acțiune se aplică angajaților din sistemul de stat de remunerare instituțiilor (municipale).
Acest program prevede îmbunătățirea principalelor elemente ale sistemului de remunerare. inclusiv:
1) Îmbunătățirea procedurii de stabilire a tarifului de actualizare pe baza salariului:
cerințele de calificare profesională pentru angajați, grupuri de calificare profesională (PAG);
conținutul funcțiilor de muncă în conformitate cu pozițiile relevante din contractele de muncă, în conformitate cu legea;
2) îmbunătățirea sistemului de plăți de stimulare bazate pe necesitatea de a lega creșterile salariale la realizarea unor indicatori specifici de calitate și cantitatea serviciilor publice prestate (lucrări) pe baza:
introducerea unui sistem interconectat de indicatori de performanță sectoriale;
de stabilire a plăților de stimulare corespunzătoare acestor indici, criteriile și condițiile de numire a acestora (cu reflectarea în Regulamentul model privind remunerarea salariaților, reglementările locale, contractele de muncă);
eliminarea plăților de stimulare ineficiente;
utilizată în evaluarea realizării unor indicatori specifici de calitate și cantitatea serviciilor publice prestate (lucrări) evaluare independentă a calității sistemului de îngrijire.
Programul este format din trei faze:
Acesta a constituit cadrul juridic necesar pentru punerea în aplicare a programului;
Cadrul legal pentru actualizatã evaluarea eficienței angajaților;
Acesta a implementat un mecanism transparent de manageri instituțiilor de plată a muncii. În special, sa constatat că liderii unor instituții și agenții guvernamentale sunt obligate să prezinte informații cu privire la obligațiile lor de venituri, proprietate și de proprietate.
indicatori de performanță dezvoltate de angajați. Este necesar să se asigure coerența cu creșterea salarială a calității serviciilor publice (lucrări);
îmbunătățirea cerințelor de calificare pentru angajați, în conformitate cu cerințele moderne privind calitatea serviciilor. Și anume - a elaborat standarde profesionale;
salariile de bază stabilite pentru PKG;
contracte de muncă au continuat și asociații (în legătură cu administrarea unui contract eficient).
salariile de mărimea personalului stabilește capul, având în vedere stabilit în stabilirea unui sistem de plată.
Mărimea salariilor depinde unui grup de calificare profesională (PAG) sunt poziții deținute. Pentru fiecare activitate economică aprobat de către PKG dumneavoastră. Laserul cu semiconductori existent prezentat în tabel. PKG poate fi structurată pe niveluri de calificare. Pentru fiecare nivel de calificare a salariului de bază se determină în funcție de complexitatea muncii și nivelul de formare bazat pe competențe, care este necesară pentru funcționarea corectă.
În cazul în care formarea unui laser semiconductor nu este structurată în funcție de nivelurile de calificare, toți angajații de birou, care aparțin aceluiași grup sunt considerate a fi aproximativ echivalente în complexitatea lucrării. Prin urmare, acestea pot fi setate la același salariu pentru toate pozițiile incluse în același grup.
La stabilirea salariului, rata salarială poate fi considerată salariile minime prezentate în regulamentele model privind remunerarea.
Salariul de bază al capului este determinată prin contractul de muncă.
Salariile de director adjunct și contabilul-șef al instituției stabilit de 10-30 la sută sub nivelul capului salariu.
Plățile compensatorii și de stimulare
În plus față de salariu, sistemul de salarizare poate oferi plăți de stimulare și natura compensatorie. Instalați-le în statul de plată.
Plata caracterul compensatoriu pentru toți angajații instituției poate fi stabilită ca procent din salariu, ratele salariale sau în termeni absoluți. Ele nu pot fi mai mici decât suma stabilită de legislația muncii, și a numit pentru lucrarea:
cu și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare (articolul 147 din Codul Muncii.);
în zonele cu condiții climatice speciale (articolul 148 din RF LC.):
- coeficient regional;
- coeficientul pentru munca în zonele deșertice și anhidră;
- coeficientul pentru munca la altitudini mari;
- bonus pentru vechime în Extremul Nord și zonele echivalente;
în condiții care se abat de la normal (articolul 149-154 din Codul muncii.):
- pentru combinarea meserii (poziții);
- extinderea zonelor de servicii;
- pentru a crește volumul de muncă;
- pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar absente (fără eliberare de la locul de muncă în temeiul unor contracte de muncă);
- ore suplimentare;
- pentru executarea de lucrări de calificare diferite;
- să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale;
cu informații secrete de stat (de lucru cu cifruri, declasificarea, clasificarea);
alte compensații prevăzute de legislația sau de acorduri colective (acorduri).
Pentru a stimula angajații la locul de muncă de calitate și rezultatele muncii lor pentru promovarea următoarelor tipuri de plăți bazate pe stimulente:
de intensitate mare și rezultate;
pentru calitatea muncii prestate;
plățile pentru durata de funcționare continuă;
bonusuri la sfârșitul lucrului.
În stabilirea sistemului de remunerare (precum contractele de muncă) trebuie să ofere plăți specifice de stimulare:
pentru intensitate: intensitatea indemnizației, bonusuri pentru rezultate deosebite și performanțe de lucru deosebit de important și responsabil;
alocații pentru vechime, durata de funcționare continuă;
plata primelor pe baza rezultatelor muncii: în trecut lună, trimestru, an.
Pe ordinea și condițiile de numire a șefului plății pe bază de stimulare a se vedea instituții. Cum de a percepe și pentru a reflecta în contabilitate șef premium al instituției.
fondul de salarii al instituției bugetare federal format pe baza mijloacelor:
provenind din bugetul federal (subvenții pentru a efectua goszadaniya, subvenții direcționate pentru punerea în aplicare a plăților bazate pe stimulente);
provin din activități generatoare de venit.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
