Concediere pe motive de președinte redundanță al organizației sindicale
Ar trebui să existe o vypoleno obligatorie cerință pentru un alt loc de muncă vacant. În mod implicit sau eșecul de a efectua salariatul a primit, în scris, nu mai târziu de două luni. În cazul în care este necesar să ia în considerare concedierea garanțiile existente ale lucrătorilor și a lua decizia corectă. Uvolnenie va fi recunoscut ca legitim, în cazul în care cerințele st.179 LC RF, care prevede că reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor dreptul preferențial de a rămâne la muncă lucrătorilor prevăzut cu o productivitate mai mare și abilități. Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii; angajații care au primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă. Din moment ce sunteți președintele software-ului înseamnă că este disponibil în spital și nu poate fi ignorat.
Cum de a demite președintele sindicatului
MEMO Președinte al comitetului sindical privind procedura de înregistrare a aprobării demiterea sindicatului membru al lucrătorilor la inițiativa angajatorului (articolul
Cum de a demite președintele sindicatului
Ca urmare, astazi concediati de reduceri de personal. În primul rând înmânat notificarea și examinează o listă de posturi vacante, iar când a trimis o scrisoare de concediere care solicită unirea mai mare reconcilia cu două săptămâni rămase înainte de data concedierii. Am o întrebare - dacă angajatorul verificat destituirii din uniunea mai mare, și numai apoi să trimită o notificare privind reducerea, sau el poate face acest lucru în orice ordine.
Demiterea președintelui Uniunii este o crimă (foto)
Aviz sau uniune acord cu reduceri de personal
Consiliere juridică gratuită Fitur
Cererea poate fi trimisă prin poștă recomandată cu anunțul (o copie a declarației - în organizarea mai mare a industriei sindicale). Întrebări proceduri administrative sau disciplinare nu se referă la competența sindicatului, cu excepția cazului în cazul în care decizia în volnenii angajat pe motiv prevăzut la alineatul 5 al articolului 374 din Codul Muncii din România.
Autoritatea și calendarul
Cum de a demite președintele sindicatului
Pentru a veni cu o inițiativă de a organiza alegeri anticipate președintelui comitetului sindical, principalul poate fi numai, în cazul în care el este un membru al organizațiilor sindicale. În acest caz, acțiunile membrilor de sindicat (indiferent de pozițiile lor!) Trebuie să se desfășoare strict în cadrul procedurii definite de Carta (regulamentele) a Uniunii. Serviciul Juridic al Asociației Române a Sindicatelor SOTSPROF Răspuns: Uvazhaemaya Irina Ivanovna! În calitate de reprezentant oficial al instituției și angajator pentru restul personalului, principalul nu trebuie să intervină în activitățile organizațiilor sindicale, și cu atât mai exigente realegerea președintelui său.
lucrătorilor Frapant a declarat că alegerea președintelui sindicatului
Fost președinte al comitetului sindical de angajați ai companiei a fost acuzat că „nu a protejat drepturile lor“ și „efectuate la partea angajatorului.“ Potrivit muncitorilor care au adunat la stația de autobuz a LLP „Burgylau“, „ore de lucru au fost reduse, în ciuda cantității de muncă și salariul a fost redus, cazurile de concediere ilegală.“ Personalul este obligat să respingă șeful organizației Askhat Sariev, corect calculează salariile, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și să ofere dreptul de a alege președintele sindicatului în sine. În timpul unei întâlniri cu un reporter lucrătorilor Azattyk plâns că „conducătorii întreprinderii“ Burgylau „mașini sparte forțat să repare propria cheltuială, sau salariile lor sunt tăiate.“ Greva angajaților LLP „Burgylau“.
Poate șeful departamentului de personal pentru a combina postul electiv al președintelui comitetului sindical?
Acest lucru este determinat de Carta organizației sindicale. În cazul în care biroul de lideri sindicali eliberat, contractul de muncă cu un angajat al organizației, ales pentru această poziție, sub rezerva de terminare n. 5 h. 1 lingura. 77 LC RF. (În acest caz, Uniunea este o organizație alte lucrări în care lucrătorul ar trebui să fie de bază). Două locuri principale de desfășurare a activității unui angajat nu poate fi. În acest caz, membrul personalului poate fi adoptat pentru postul de șef al departamentului de personal în combinație (art.
știri unire
Aici, prima masina a metroului din Moscova a fost lansat. Timp de decenii perfectat producția, cultivată o forță de muncă cu înaltă calificare. În timpurile sovietice, designerii de plante se dezvoltă în mod constant, pune în aplicare în producția de masă a unei tehnologii noi, mai moderne, inclusiv mașinile de metrou. La înălțimea nivelului tehnic și a producției culturale la uzina constructoare de mașini Mytishchi în timpurile sovietice pot fi văzute într-un vagon vechi, care în ziua de azi servi cu credință de pasageri în subteran.
Primteploenergo lucrătorilor „Nakhodka forțat să părăsească uniunea sub amenințarea concedierii
Acesta prevede că, amenințând să taie și eliberarea din funcție a angajaților sucursalei sunt obligați să scrie declarații la ieșirea Uniunii existente de susținere a vieții pentru admiterea la cel nou. Federația Sindicatelor din Primorsky Krai percep ceea ce se întâmplă în ramura, ca o presiune inacceptabilă asupra comerțului primar, RIA PrimaMedia în serviciul de presă al FPPK. „Acționând In calitate de director al sucursalei Fedyaev deține personalul de la recepție, la unele noi, nu înțelegem unirea, amenințând să taie și concedierea.
Lucrătorii HPATP № 1 Khabarovsk experimentat șoc, primirea notificării de reziliere
După cum raportate de Trend. IA AmurMedia președinte al organizației sindicale primare HPATP №1 Vasiliy Ostapenko. au apelat la Dumei regionale cu o cerere pentru a preveni lichidarea întreprinderii. - Toți angajații - 1.230 au primit o notificare de concediere prin reducerea. Încercăm să calmeze, spun ei, nu intrați în panică, am asigurat că reducerile nu vor fi, este toate formalitățile.