- ordinea concedierii, curentul și noul personal, o copie a notificării privind reducerea, evaluarea rezultatelor și dovezi că liderii sindicali au fost oferite alte posturi vacante.
Cea mai simplă metodă este concedierea membrilor de sindicat ai realegerea sa de organizare sindicală a companiei dumneavoastră. Anunță toți membrii comitetului sindical al organizării reuniunii planificate la care ordinea de zi va fi problema de re-alegere a sindicatului.
La întâlnirea ozvuchte motive pentru care a existat o întrebare cu privire la eliminarea puterilor de președinte al Uniunii, și declară votul. Document rezultatele votării. În cazul în care re-alegerea comitetului sindical au votat în majoritate, aveți în continuare dreptul de a demite președintele sindicatului în modul prevăzut de legislația muncii.
În cazul în care majoritatea membrilor organizației sindicale au votat împotriva realegerii sindicale. ar trebui să înceapă procesul de încheiere a contractului de muncă cu el pentru a reduce numărul de personal. În cele două luni înainte de data prevăzută demiterea șefului raportului uniunii pe care unitatea de personalul său este supus reducerii.
Dacă este necesar, să facă o certificare lider de sindicat.
Observați în scris președintelui organizației orașului sindicale cu privire la decizia sa de a rezilia contractul de muncă cu comitetul sindical al companiei. În oraș uniunea vă următoarele documente trebuie prezentate: ordinea de concediere, curentul și noul personal, o copie a notificării privind reducerea, evaluarea rezultatelor și dovezi că liderii sindicali au fost oferite alte posturi vacante.
Un comitet ales al orașului sindicale, în termen de șapte zile pentru a revizui documentele și să dea răspunsul său motivat în scris.
În cazul în care un comitet ales al uniunii orașului a sprijinit inițiativa angajatorului, aceasta înseamnă încetarea unui contract de muncă cu Comitetul sindical ar trebui să fie în conformitate cu legislația în vigoare pentru persoanele disponibilizate de reducere a numărului de personal.
În cazul în care comisia sindicală urbană nu au susținut inițiativa angajatorului, este necesar să se consulte cu șeful organizației și să încerce să găsească un compromis. În cazul în care nu a fost găsit un compromis cu privire la problema concedierii sindicatului dintre angajator și comitetului sindical al orașului, vă rugăm să contactați Inspecția Muncii de Stat sau pentru a trimite o cerere la instanța de judecată.