Instrucțiuni pas cu pas pentru proprietarii de case și președinți de HOA. Sfaturi practice de avocați. Cum de a crea o casă a Consiliului? Cum de a scrie o plângere sau pentru a schimba societatea de administrare? Cum să efectueze un audit al Hoa? Cum să scapi de încasări duble? și multe altele.
Legile de bază în domeniul locuințelor. Probele preparate: aplicații, apeluri, declarații, notificări și forme. Puteți copia documentul terminat, introduceți detaliile dvs. și competent pentru a rezolva problemele de acasă.
Procedura generală de înregistrare a încetării unui element set de contract de muncă. 84.1 din Codul muncii:
Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului.
Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de înscriere în ziua încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv predu-
Privind paragraful „o“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, iar femeile de concediere, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului.
Astfel, membrii rămași ai consiliului (sau cel care se află la ședința Consiliului însărcinate cu documente complete) solicitate de TKRumyniyaoformit concedierea și să se stabilească cu angajații foc.
Atunci când a respins președintele (și, în general, a oricărui membru al consiliului), membrii rămași ai consiliului a inițiat o adunare generală pentru alegerea membrilor compoziției HOA (re) al Consiliului și Președinte al Consiliului (în cazul în care predu- charter
Uita-te la alegerea președintelui, la adunarea generală). În cazul în care nu, președintele va fi ales la o reuniune la bord. Dar nu este de datoria președintelui, care a depus o cerere de concediere.
Prezentați documentele Comisiei de audit trebuie să nu o singură persoană, iar membrii consiliului din nou. Dacă doriți să inițieze și să organizeze o adunare generală a membrilor Hoa, care inclusiv pentru a aproba raportul Comisiei de audit, pentru a re-alege placa și așa mai departe. Aveți dreptul de a face în calitate de proprietari și membri ai Hoa.
Dacă doriți, puteți efectua un audit. Auditul poate efectua sau organizarea unui auditor profesionist, care are o licență corespunzătoare (un document cu privire la participarea CPO), cu toate acestea, aceste servicii sunt scumpe. Datorită parteneriatului, nu se poate petrece, deoarece nu este președintele, care este persoana juridică care are autoritatea de a semna contracte.
În cazul dumneavoastră, este necesar, în primul rând, aranjați în mod corespunzător concedierea și să se stabilească cu individul. În al doilea rând, de a organiza reuniuni de bord, care de la membrii săi alege un nou președinte și să îl înregistrați în cadrul Inspectoratului № 15 din Sankt-Petersburg, sau de a organiza o adunare generală a membrilor Hoa, care re-alege consiliul și, de asemenea, pentru a alege un nou președinte.
În ceea ce privește implicarea lucrătorilor (fostul președinte) responsabile ar trebui să spun următoarele.
În conformitate cu art. 241 daune TKRumyniyaza angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar al acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. Iar faptul prejudiciului cauzat o entitate angajat (angajator) trebuie să dovedească. În conformitate cu art. 243 TKRumyniyamaterialnaya responsabilitate în mărimea deplină a prejudiciului revine salariatului în următoarele cazuri:
1) atunci când, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale privind angajat îi revine responsabilitatea financiară în totalitate pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor de serviciu ale angajaților (Notă: în cazul dumneavoastră, o astfel de clauză în lege nu, atunci elementul nu este aplicabil).
2) lipsa de valori, încredințată lui printr-un contract special scrise sau primite de către aceasta în cadrul documentului unic;
3) deteriorarea intenționată;
4) deteriorarea influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
5) daune care rezultă din fapte penale lucrător stabilite printr-o sentință judecătorească;
6) daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;
7) divulgarea de informații ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;
8) daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
În conformitate cu art. 248 TC RF, în cazul în care o luna a expirat sau dacă angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului, precum și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.