În documentele lor locale pot prevedea orice alt ordin de plata primelor. De exemplu, puteți seta o sumă fixă de cote (cum ar fi de zi cu zi) pentru fiecare zi de ședere pe ceas.
EXEMPLU calculează angajat metoda de schimbare de lucru salariu
Angajat "Alpha" Ltd. AI Ivanov lucrează în schimburi (de la 1 la 15-a zi a fiecărei luni, timp de 10 ore pe zi). El a sintetizat stabilit de urmărire de timp. Perioada Contabilitate - trimestru.
Ivanov este stabilit tarif orar de 100 ruble. / H. Conform contractului colectiv pentru zilele petrecute la datorie și pe drumul spre locul de muncă, el percepe o taxă suplimentară de 30 la suta a ratei lunare. Rata lunară se calculează pe baza numărului de ore de lucru pentru calendarul de fabricație (bazat pe o săptămână de lucru de 40 de ore). Rata zilnică este calculată din programul normal de lucru în timpul săptămânii de 40 de ore (opt ore pe zi).
- salariu pentru timpul lucrat, calculat pe baza ratei pe oră;
- alocația pentru metoda de deplasare;
- Rata zilnică pentru zilele pe drumul spre și de la locul de muncă.
Salariul angajatului pentru timpul lucrat a fost după cum urmează:
100 ruble. / H x 10 h / zi. × 15 zile. = 15 000 ruble.
Plata pentru zile în drum spre locul de muncă va fi:
100 ruble. / H x 8 ore / zi. X 2 zile. = 1600 ruble.
Locul de amplasare: nu se poate stabili o primă pentru metoda de deplasare a lucrătorilor de muncă în schimburi și pentru a stabili un salariu mai mare?
Răspunsul este nu, nu poți.
În acest caz, organizația ar încălca legile muncii. Alocație vor fi plătite:
- pentru fiecare zi calendaristică membrul personalului la locul de fabricație a lucrărilor din perioada de ceas;
- pentru zilele în care angajatul a fost în calea locația organizației (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi.
Acest lucru este menționat în articolul 302 al Codului muncii.
Asta este, trebuie să perceapă o taxă suplimentară pentru fiecare zi angajat în condițiile de mai sus. Dacă setați doar salariul angajatului la o rată mai mare, această caracteristică nu vor fi luate în considerare. Indiferent de durata șederii pe angajat ceas va primi aceeași sumă în fiecare lună.
În cazul în care un angajat lucrează în zonele Far North și echivalente, pentru a stabili salariul său coeficient regional și procentul creștere (precum și toți ceilalți angajați care lucrează în regiunile nordice).
Rata zilnică pentru timpul de călătorie
În timpul zilelor de a fi în calea locația organizației (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi, în plus față de bonusuri, nivelul tarifului zilnic angajat acumulate (salariu). Rata zilnică se plătește pentru întârzieri și zile ale salariatului în modul de condițiile meteorologice sau din vina companiilor de transport. Acest lucru este menționat în paragraful 8 al articolului 302 din Codul muncii.
Situația: dacă să ramburseze angajaților costul închirierii spațiilor nevoie? Angajații organizației nu locuiesc în tabere, și se scuti în adăpost în apropierea așezărilor.
Răspunsul este nu, nu este necesar.
Pentru perioada de lucru în schimburi de organizare ar trebui să creeze pentru angajații lor Tabere speciale (Art. 297 din LC RF). În cazul în care este creat așezarea, iar personalul pe cont propriu o locuință închiriată, să ramburseze astfel de cheltuieli entitate nu este necesară, dar poate seta această condiție într-un contract colectiv (de muncă).