Indemnizație pentru metoda de deplasare de lucru - dimensiunea este reglementată de actele federale, regionale și locale. În conformitate cu prevederile lucrătorului Muncii kodeksaRumyniyakazhdy, cu care relațiile de muncă organizate pe baza metodei de deplasare, acesta are dreptul legal de a primi o indemnizație specială garantată.
Ce este un bonus pentru metoda de deplasare de lucru
În conformitate cu art. 302 TKRumyniyasotrudniki, care a decorat raportul de muncă pe baza metodei de schimbare, au o bază legală pentru o alocație specială. Se calculează în zilele în care angajatul este direct implicat în sarcinile profesionale, cât și pentru zilele în care sunt lăsate pe drum atunci când călătoresc la locul de muncă și înapoi. Este important să se înțeleagă că ceasul - nu este o călătorie de afaceri, și o formă specifică de organizare a raportului de muncă dintre angajator și angajat.
Indemnizație pentru metoda de deplasare de lucru: fiscale și de asigurare a primelor
Din prima schimbare de taxat pentru toate zilele angajatului în locul și pentru a găsi îndeplinirea funcțiilor oficiale, poate reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venit (art. 264 din Codul fiscal), numai în cazul în care condiție următoarele. Acesta se află în faptul că alocația ca un fel de costuri se reflectă în contractul colectiv al întreprinderii ca costurile forței de muncă (art. 255 din Codul fiscal).
O creștere de rotație, având un caracter compensatoriu, nu este supusă impozitului pe venitul personal. Acest lucru rezultă din n. 3 linguri. 217 din Codul fiscal.
Taxă pentru o operațiune de rotație este garantată de către lucrătorii TKRumyniyatem care îndeplinesc funcțiile lor de muncă în timp ce de la reședința permanentă. Această primă ar trebui să fie considerată ca plată de natură compensatorie, care în conformitate cu legislația actuală nu se calculează coeficientul regional și alocația specială de interes. În plus, este, de asemenea, nu plătește prime și prime propriu-deductibile pentru impozitul pe venit, în condițiile prevăzute la art. 255, 264 din Codul fiscal.