Știri de subiect
Metoda de alocație schimb de lucru (momente legislative de bază)
dispoziții de bază privind coplățile pentru munca în schimburi, definite art. 302 TC RF. În conformitate cu partea. 1 din prezentul articol, plata suplimentară se plătește pentru fiecare zi scos din casa muncii, precum și zile petrecute în calea de colectare până la punctul de lucru și înapoi. Mai exact, procedura de plată și suma de plată pentru munca în schimburi în agențiile guvernamentale determinate PravitelstvomRumyniyai legile locale, iar în cazul muncii în schimburi în întreprinderile private - întreprinderile însele.
Astfel, cadrul de reglementare pentru plata suplimentară pentru munca în schimburi reprezentate în principal de:
Indemnizații pentru metoda de deplasare de lucru
Dimensiunea suprataxe pentru ceas depinde de tipul de organizație (agenție guvernamentală federală / regională sau o companie privată). Astfel, pentru membrii agențiilor guvernamentale și agenții guvernamentale suprataxe federal schimbare este valoarea (decizia PravitelstvaRumyniya№ 51, p. 1):
- 75% din salariul - pentru regiunile din Extremul Nord și localități similare cu el;
- 50% - pentru regiunile din Siberia și Extremul Orient;
- 30% - pentru alte regiuni.
Pentru agențiile guvernamentale regionale valoare de bonusuri salariaților angajați de serviciu, stabilită de legislația locală. De exemplu, în mărime alocația Kalmikia este de 30% din salariu pentru toți experții, și în Vologda respectă standardele stabilite pentru angajații federali, t. E. 75, 50 și 30%, în funcție de ceas zona.
Companiile private pot stabili documentația locală a cotelor de transfer de muncă în orice dimensiune.
Contribuțiile de asigurare pentru primele pentru munca în schimburi
Conform cadrului legal actual, cu care nu se plătesc taxe suplimentare pentru primele de asigurare de ceas. Această cerință se reflectă în următoarele prevederi legislative:
Aceste dispoziții prevăd că plățile de asigurare nu se deduc din toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legea română. Indemnizații pentru ceas se referă în mod specific la o compensație. În conformitate cu această condiție, scutirea de contribuții de asigurări din aceste sume plătite întreprinderilor private, este stabilirea unor astfel de plăți prin contractul colectiv sau documentele interne ale organizației.
Astfel, amuzante pentru a viziona lucrătorii se pot baza pe supliment, indiferent de organizația care angajează, dar serviciul de localizare dimensiune nadbavokobuslovleny și pot fi diferite pentru angajații din diferite companii.