Indemnizație pentru metoda de deplasare de muncă - impozit pe venitul personal
În prezent, multe companii folosesc această formă de organizare a procesului de muncă, ca metodă de schimbare a muncii. Mai mult decât atât, toate tipurile de teren angajați lucrează nu numai în Extremul Nord, Orientul Îndepărtat sau în alte zone nelocuite ale țării, acestea pot fi găsite chiar și în oraș, ca și marile orașe au forță de muncă lipsă lungă. Persoanele care lucrează în schimburi, în loc de diurnă se plătește pentru metoda de deplasare de lucru, care este direct legată de impozitul pe venitul persoanelor fizice. Pe particularitățile calculării impozitului pe venit personal în ceea ce privește alocațiile pentru metoda de deplasare de lucru vom discuta în acest articol.
În primul rând, ia în considerare ceea ce se înțelege prin metoda de deplasare de lucru. În conformitate cu articolul 297 din Codul Muncii din România (în continuare - Codul muncii), în conformitate cu o bază de rotație se înțelege o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate de zi cu zi le reveni la locul de reședință permanentă.
Datorită faptului că metoda de schimbare de lucru este diferit de modul obișnuit de lucru, persoanele ceasuri de muncă, dreptul muncii prevede garanții și compensații suplimentare.
O astfel de compensație este bonusul pentru metoda de deplasare de lucru instituit prin articolul 302 din Codul muncii. În conformitate cu această normă lucrătorilor care desfășoară activități de pe o bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale de a fi în calea locația angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi, în loc de per diem indemnizație se plătește pentru metoda de deplasare de lucru.
Și, atunci când este vorba de angajații din sectorul public, se stabilește mărimea și ordinea de plată a unei astfel indemnizație:
- în entitățile guvernamentale din România, entitățile instituțiilor statului român, autoritățile locale și instituțiile municipale - respectiv, actele normative ale puterii de stat de subiecte ale autorităților române, reglementări ale guvernelor locale.
Mărimea și ordinea de plată a cotelor pentru metoda de deplasare de lucru la alți angajatori sunt stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, de exemplu, regulamentele pe baza de rotație a muncii să fie luate în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare, contractul de muncă.
În acest caz, angajatorul este „liber“, pentru a stabili mărimea bonusurilor pentru metoda de deplasare de lucru, în loc de per diem plătit - el poate seta ca sumă fixă sau un procent echivalent cu tariful sau salariul angajatului.
Spre deosebire de societățile comerciale ale organizațiilor din sectorul public sunt limitate la mărimea bonusurilor care urmează să fie plătite în schimbul de zi cu zi. Deci, din punctul 1 din numărul Rezoluția 51 implică faptul că angajații agențiilor guvernamentale federale și agențiile guvernamentale federale performante de lucru pe o bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi este plătit în loc de per diem indemnizație pentru metoda de deplasare de muncă (în continuare - prima) în următoarele cantități:
l în Extremul Nord și zonele echivalente - 75% din salariul tarifar (salariul);
l în Siberia și Orientul Îndepărtat - 50% din salariu tarifar (salariu);
l în alte domenii - 30% din salariu tarifar (salariul).
În același timp indemnizația nu trebuie să depășească mărimea normei stabilite pentru cheltuielile de ședere acordate angajaților agențiilor guvernamentale federale și agenții guvernamentale federale, pentru fiecare zi a șederii lor într-o călătorie de afaceri în România.
Numărul Decretul 729 este limitat doar de suma de finanțare din bugetul federal pentru aceste scopuri, dar nu valoarea produsă de plăți „din sectorul public“, legate de detașare.
Așa cum se menționează la punctul 2 din numărul de rezoluție 51 alocație de calcul pentru luna se face prin împărțirea tarifului lunar al salariului (salariul) al angajatului de numărul de zile calendaristice din luna respectivă și înmulțit cu numărul de zile un angajat este în locurile de desfășurare a activității de producție în ceas în timpul și zile reale ale locației sale timpul de deplasare de la angajator (punctul de colectare) până la punctul de localizare execuție și de la locul de muncă în această lună și cu alocația corespunzătoare mărime (75%, 50% sau 30%).
În cazul în care lucrătorii sunt plătiți pentru fiecare indemnizație diem în schimb, alocațiile de câmp nu sunt plătite (alineatul 3 din numărul de rezoluție 51).
În conformitate cu punctul 4 din numărul de rezoluție 51 taxă suplimentară se calculează fără utilizarea de coeficient regional pentru salarii și suplimente salariale procentul pentru vechime în Extremul Nord și zonele echivalente.
Trebuie remarcat faptul că legea muncii prevede două tipuri de compensare. Primul tip include plăți compensatorii legate de condițiile speciale de muncă. O astfel de compensare în conformitate cu articolul 129 elemente TKRumyniyayavlyayutsya salariale ale lucrătorilor, care este inclus în salariile lor.
Acum, care se referă direct la cote de impozit pe venit personal pentru metoda de deplasare de muncă, plătite în loc de zi cu zi.
Regulile paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal din România (denumit în continuare - Codul fiscal) se constată că nu este impozabil (scutit de la impozitare) toate tipurile stabilite de legislația în vigoare română, actele legislative ale subiecților români, deciziile organelor reprezentative ale auto-compensare locală (în cadrul normelor stabilite de în conformitate cu legislația română) legate, în special, cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de către contribuabil. Prin urmare, angajatorul a plătit primă pentru metoda de deplasare de lucru prevăzut la articolul 302 din RF LC, nu este supusă impozitului pe venitul personal.