Încheierea unui contract de muncă
restricții de vârstă
Ca regulă generală, persoanele cu vârsta sub 16 ani. pot intra într-un raport de muncă ca lucrători (cap. 3, v. 20 LC RF). Cu toate acestea, se permite să încheie un contract de muncă cu angajații și cu o vârstă mai tânără.
În conformitate cu paragraful 2 al articolului 63 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi încheiat cu salariatul împlinește vârsta de 15 ani. în cazul în care solicitantul:
El a primit o educație generală de bază;
În conformitate cu partea 3 din articolul 63 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi încheiat cu un adolescent cu vârsta mai mică de 14 ani. Este necesar să se respecte următoarele condiții:
un angajat care a atins vârsta de 14 ani, este un student;
executarea lucrărilor trebuie să fie efectuate numai în timpul lor liber și nu perturba procesul de învățare (este de dorit să se obțină un certificat de la instituția de învățământ cu privire la programul de sesiuni de formare, astfel încât să se evite încălcarea forței de muncă adolescent stabilit -Ordinul atracție, LC RF);
să încheie un contract de muncă cu salariatul obținut consimțământul părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară. În ciuda faptului că TKRumyniyane stabilește, în ce formă - orală sau scrisă - acest consimțământ trebuie obținut, este de dorit să se obțină acordul în scris, ceea ce va contribui la evitarea disputelor viitoare cu privire la legalitatea angajării de lucrător în vârstă de 14 ani. Un astfel de acord poate fi emisă ca o scrisoare sau o declarație de consimțământ pentru o lucrare minoră, semnată de unul dintre părinți și capul (persoana autorizată) a autorității tutelare de la locul de reședință al lucrătorului tânăr.
Deoarece TKRumyniyane determină forma de exprimare a consimțământului părinților la performanța copilului lor, consimțământul părintelui (tutorelui, curator) poate fi stabilită în mod direct în contractul de muncă după semnăturile reprezentantului angajatorului și angajatului. În practică, răspândirea acestei variante a fost -representations acordul reprezentanților legali ai unui adolescent.
Trebuie remarcat faptul că, în scopul de a încheia un contract de muncă necesită consimțământul doar un singur părinte, în timp ce pentru încheierea unui minor cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani a unui contract civil (de exemplu, contractul) între necesită consimțământul ambilor părinți (Sec. 1, Art. 26 din Codul civil ). Baza pentru acordul de tutelă și custodie în contractul de muncă poate fi un tratament al părinților și angajatorului.
În ceea ce privește persoanele cu vârsta sub 14 ani. ceva cu ele pot fi, de asemenea, a încheiat un contract de muncă în organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri (Art. 4, art. 63 din LC RF). În acest caz:
un contract de muncă este permisă numai pentru participarea lor la crearea și executarea (sau) (expunere) și funcționează numai în organizațiile de mai sus (respectiv, utilizarea copiilor ca personal tehnic junior, etc. nu sunt permise);
M. Ivanov, la vârsta de 8 ani a fost angajat de modelul agenc de „Aurora“, pentru a prezenta hainele copiilor. Cu toate acestea, angajarea unui minor sub vârsta de 14 ani prevăzut numai -in organizațiile menționate la alineatul 4 al articolului 63 din Codul muncii.
locul de muncă nu ar trebui să cauzeze prejudicii sănătății și dezvoltării morale;
pe un contract de muncă cu acordul angajatului primit parinte (tutore) și Consiliul de asistență socială;
contractul de muncă semnat de părinte (tutore);
permisiunea autorității tutelare ar trebui să aibă durata maximă admisibilă de lucru de zi cu zi (și alte condiții în care pot fi efectuate lucrările). Pentru a pregăti rezoluția de a încheia un contract de muncă și pentru a stabili condițiile în care pot fi efectuate lucrări relevante, autoritatea tutelară poate cere de la un angajator cere documente.
Deci, în plus față de necesar într-un număr de aceste cazuri, de acord parental, autorităților tutelare, muncitor tânăr în conformitate cu articolul 65 TKRumyniyadolzhen reprezentate în documentele -Follow de servicii de personal:
pașaport (alt document de identificare);
certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
documentele de înmatriculare militare;
certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
În acest caz, minorul devine un loc de muncă pentru prima dată, formularea certificatului de carte de muncă și de pensii cade pe umerii angajatorului.
Cu minor salariatul poate fi încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată sau contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în concediu). Este mai indicat să se încheie contract de muncă pe durată determinată ca rezilierea unui contract de muncă de către angajator a unei persoane cu vârsta mai mică de 18 ani este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru minori (art. 269 din Codul muncii).
După încheierea contractului de muncă, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru ocuparea forței de muncă, să-i familiarizeze cu un minor sub pictura, să dețină informare cu privire la protecția muncii, să introducă adolescent cu reglementările interne, alte acte locale ale organizației (și, dacă este necesar, a aranja locul de muncă carte și certificatul de pensie).
Examenul medical, probațiune
Persoanele cu vârsta sub 18 ani, sub rezerva examinării medicale obligatorii la încheierea contractului de muncă (sondaj) (Art. 69, cap. 1, art. 266 din LC RF). Ulterior până la vârsta adultă astfel de lucrători care fac obiectul examinării medicale anuale obligatorii (examinare). Examinările (anchete) sunt efectuate în detrimentul -rabotodatelya (ch. 2, art. 266 din RF LC).
Scopul examenului medical - pentru a determina dacă candidatul unei stări medicale minore, pentru care el pretinde. Astfel, în plus față de documentele enumerate mai sus, necesare pentru încheierea unui contract de muncă, un minor este dat un certificat de trecere a examenului medical.
Atunci când nu este stabilit angajarea lucrătorilor minori perioadă de probă (art. 70 din LC RF).
condițiile de muncă
În conformitate cu partea 1 din articolul 265 TKRumyniyazapreschaetsya atrage minori, trebuie să:
- lucru cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, lucrări subterane;
- lucru care ar putea fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale (jocurile de noroc, munca în cluburi de noapte și cluburi, producție, transport și vânzarea de alcool, tutun, droguri și alte substanțe toxice).
În plus, este interzisă pentru a transporta sau a muta sarcini grele lucrătorilor minori, să depășească limitele lor (Art. 2, art. 265 din LC RF).
Minorii nu pot atrage lucrători la locul de muncă face pe bază de rotație (art. 298 din LC RF), și part-time (Art. 282 din Codul muncii). Minorii, de asemenea, nu se poate obține un loc de muncă într-o organizație religioasă (art. 342 din Codul muncii).
În plus, nu pot fi acceptate persoane sub 18 ani:
să participe la crearea și (sau) execuție a lucrărilor (expunere)
sau sunt sportivii profesioniști.
ore de lucru
În plus față de aceste restricții, durata redusă stabilită pentru minori -rabotnikov:
timpul de lucru.
Să ne amintim că timpul normal de lucru de 40 de ore pe săptămână (Art. 91 LC RF). În conformitate cu articolul 92 timpul de lucru TKRumyniyasokraschennaya este stabilit:
pentru angajații cu vârsta mai mică de 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 de ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
pentru angajații în vârstă de 16 de ani, să-și continue studiile într-o instituție de învățământ și care lucrează în timpul lor liber - nu mai mult de 12 ore pe săptămână;
pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, pentru a-și continua studiile într-o instituție de învățământ și care lucrează în timpul lor liber - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână.
munca de zi cu zi (schimburi).
Pentru durata de muncă minori de zi cu zi (schimburi), în conformitate cu articolul 94 poate depăși TKRumyniyane:
pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - 5 ore;
pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - 7 ore;
pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care combină studiul cu munca, cu vârste între 14 și 16 ani - 2,5 ore;
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă minoră, la vârsta de 15 și 16 ani, durata activității sale nu poate depăși 5 ore pe zi și 24 de ore pe săptămână. Astfel, o perioadă de cinci zile, săptămâna de lucru, un adolescent poate lucra 4 zile 5 ore, și a cincea zi 04:00 sau toate cele 5 zile 4 ore 12 minute.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă minoră, la vârsta de 16 până la 18 ani, durata activității sale nu poate depăși 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână. În consecință, pentru o săptămână de lucru de cinci zile, ei pot efectua -trudovuyu funcția lor la 7 ore pe zi.
Cu toate acestea, în cazul în care acest adolescent se combină munca cu studiile, ea nu poate lucra mai mult de 17,5 ore pe săptămână și nu mai mult de 4 ore pe zi. În consecință, atunci când -pyatidnevnoy timpul de lucru săptămână nu ar trebui să fie mai mult de 3,5 ore.
Activitatea de muncă a minorilor poate fi efectuată pe un program flexibil (Art. 102 din Codul muncii). Atunci când funcționează în timpul de lucru flexibil care începe, se încheie sau metaloprelucratoare durata totală a zilei (schimburi) determinate prin acordul părților.
În plus, adolescenții pot lucra pe o parte a săptămânii de lucru (part-time), definită prin acordul între angajat și angajator (Art. 93 LC RF).
Perioada de călătorie
Minorii concediu anual plătit se acordă la un moment convenabil, timp de vacanta este -31 zi calendaristică.
În ceea ce privește lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu sunt permise:
transferul de concediu anual plătit în anul următor (articolul 124 din Codul Muncii.);
Revizuirea concediu (articolul 125 din RF LC.);
înlocuire concediu de compensare în numerar (art. 126 din Codul muncii).
Având în vedere că minorii stabili o durată redusă a muncii de zi cu zi (schimb), se face o plată după cum urmează.
Cu salarii de plată pe bază de timp pentru lucrătorii tineri sunt plătite în baza programului de lucru mai scurte (proporțional cu orele lucrate). În acest caz, angajatorul poate (dar nu este obligat), pe propria cheltuială, pentru a face astfel de plăți suplimentare către salariile angajaților de la deplină zi lucrătoare (Art. 1, Art. 271 din RF LC).
În cazul în care un angajat minor efectuează sarcini de serviciu. munca sa este plătit de set de rate bucată (cap. 2 v. 271 TC RF).
Remunerarea studenților minore și profesioniștilor care lucrează în timpul lor liber se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de productivitate. Angajatorul este, de asemenea, pe cheltuiala proprie poate stabili suprataxe pentru minori, au salariu (cap. 3, v. 271 TC RF).
Standarde pentru generarea de lucrători minori stabilite pornind de la regulile generale stabilite generează proporțional timpului de lucru condensată (ch. 1, v. 270 TC RF).
SRL „Bicicliști“ rata totală de ieșire schimb de 8 ore pentru lucrător convențional este de 240 de piese de bicicletă „Cam“. Corespunzător-venno pentru adolescent de la 16 la 18 ani, rata de producție va fi preforme 210 (proporțională cu set de 7 ore tura de lucru) și adolescenți de la 15 la 16 ani - 150 unități (proporțional cu tura de lucru de 5 ore).
Juvenile vin la locul de muncă după închiderea instituțiilor de învățământ și a instituțiilor de învățământ primar, și de formare din trecut în industrie, pot fi instalate norme de ieșire reduse (în conformitate cu legile și reglementările, acordurile contractuale colective, actele de reglementare locale).
răspunderea materială
Lucrătorii în cazurile stabilite pot fi atribuite răspunderea integrală, care este responsabilitatea angajatorului de a compensa daunele directe în totalitate. În conformitate cu articolul 242 TKRumyniyarabotniki cu vârsta sub 18 ani este pe deplin răspunzător numai pentru:
cauzarea intenționată a efectelor nocive;
daune cauzate de influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
Prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative.
În acest caz, concluzia TKRumyniyazapreschaet minori -dogovorov de răspundere deplină a lucrătorilor (art. 244 al LC RF).
Încetarea contractului de muncă
Încetarea unui contract de muncă cu angajații minore de către angajator este permisă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru Minori. Acordul menționat este în plus față de ordinea generală a încetării contractului de muncă de către angajator (cu excepția cazurilor de lichidare sau de încetare a antreprenorului individual) (art. 269 din Codul muncii).
Lipsa consimțământului Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru Minori poate deveni baza pentru recuperarea unui minor de a lucra cu plata la el timp de inactivitate impusă, și să aducă funcționarii -k responsabilitatea administrativă și financiară.
Să presupunem că organismele au refuzat să consimtă la concedierea unui angajat. Cu toate acestea, în conformitate cu examenul medical anual, el nu poate efectua activitatea în conformitate cu contractele de muncă. În astfel de cazuri, refuzul de a rezilia contractul de muncă -cu un minor poate fi atacată în instanța de judecată.
În cazul în care un lucrător tânăr este un membru de sindicat, apoi concedierea din articolele 2, 3 și 5 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniyaneobhodimo avizul motivat al organului sindical ales, preparat în conformitate cu articolul 373 din Codul muncii.
Într-o situație în care durata contractului de muncă a expirat, adolescentul trebuie să notifice concedierea a trei zile calendaristice înainte de demisie (art. 79 din LC RF).
În cazul unui contract minor de muncă încheiat pe o perioadă de 2 luni, adolescentul are dreptul de a demisiona înainte de expirarea contractului de muncă, a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu timp de cel puțin trei zile înainte de demisie (art. 292 din LC RF). La sfârșitul acestor trei zile de un minor are dreptul de a opri de lucru.
Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului cu care adolescentul trebuie să fie citit de mână. În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul oferă angajatului un minor de muncă carte și-l face cont. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii legalizate ale documentelor în mod corespunzător cu privire la locul de muncă (art. 84.1 din Codul muncii).
Acestea sunt regulile generale de înregistrare a relațiilor de muncă cu un angajat care nu a atins vârsta majoratului. respectarea lor este obligatorie pentru toți angajatorii, și eșecul de a îndeplini cerințele relevante stabilite de legislația muncii, ar putea conduce la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ.