PROCEDURI SPECIALE DE LUCRU MINORILOR
La art. 37 KonstitutsiiRumyniyazakrepleny drepturile fundamentale la locul de muncă. Cu abilități nerealizate de a lucra și doresc să dispună de acestea, o persoană poate alege o varietate de comportamente: auto-angajate pe baza unor contracte civile sau furnizează forța de muncă la dispoziția unei alte persoane de a încheia un contract de muncă.
În prezent, legislația muncii românească reglementează problema vârstei minime la care este permisă angajarea în raportul de muncă, pe baza Convenției OIM 26.06.1973 N 138 „Cu privire la vârsta minimă de angajare“ [1].
Ban angajarea persoanelor sub 18 ani în munci periculoase nu este absolută. Legislatorul, în nota de subsol de a programa prevede mai multe excepții care permit adolescenți să lucreze în următoarele cazuri: a) pregătire practică (ucenicie); b) formare în instituțiile de învățământ de adolescenți cu vârsta sub 16 ani; c) formarea profesională a studenților cu cel puțin 17 de ani în producția de opere și meserii incluse în listă, cu condiția ca acestea să ajungă la momentul de absolvire, copiii de 18 ani. Absolvenții instituțiilor de învățământ învățământului special primar și secundar, beneficiază de o formare profesională în meserii incluse pe listă, dar nu au atins vârsta de 18 ani poate fi permis să lucreze în conformitate cu profesiile din locurile de muncă certificate cu condiția respectării stricte a acestor lucrări ale normelor sanitare, precum și reglementări privind protecția muncii.
Un exemplu de reducere a accesului limită de vârstă la locul de muncă poate servi h. 2 linguri. 63 TC RF, oferind o oportunitate pentru persoanele de 15 de ani pentru a intra într-o relație de muncă în cazul învățământului general sau pentru a continua dezvoltarea programului de învățământ general în alte scopuri decât cu normă întreagă, sub formă de formare, abandon sau instituție de învățământ.
În plus, trebuie amintit că, în angajarea în conformitate cu art. 70 TKRumyniyalitsam cu vârsta sub 18 ani, nu este instalat în perioada de probă.
Angajarea copiilor a intrat într-un raport de muncă, se realizează într-un anumit sistem în care aceștia și activitatea lor sunt orientate în mod deliberat, puse în aplicare de probleme economice, medicale, organizatorice și juridice. În ceea ce privește măsurile legale, acestea pentru cea mai mare parte, cu condiția ca normele legislației muncii actuale, printre care este mai întâi necesar să se efectueze Ch. 42 LC RF.
Sistemul de garanții juridice pentru a se asigura că lucrătorii sub 18 ani de condiții normale de muncă, rolul cel mai important este jucat de instituția timpului de lucru și timpul de odihnă.
E timpul să lucreze și să se odihnească
Legislația actuală a muncii prevede ore de lucru mai scurte adolescenți. În conformitate cu art. 92 lucrători TKRumyniyadlya în vârstă de 16 de ani, timp de lucru nu ar trebui să fie mai mult de 24 de ore pe săptămână pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
În ceea ce privește elevii cu vârsta sub 18 ani, pentru care munca este mai ocuparea forței de muncă și că munca pe parcursul anului școlar, în timpul lor liber, timpul de lucru nu trebuie să depășească jumătate din standardele enumerate mai sus. Stabilirea orelor de lucru săptămânale pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani fixate în articolul modificată. TKRumyniyagarantiey 94, care determină durata maximă a muncii de zi cu zi (schimb).
În special, durata zilnică de muncă (schimbului) nu poate depăși: pentru lucrătorii de la 15 la 16 ani - 5 ore cu vârste cuprinse între 16 și 18 - 7 ore, și pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, care combină în timpul studiului academic an cu munca, cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 la 18 ani - 4 ore. Aici trebuie să ne amintim tinerii lucrători, pentru care ora. 4 Art. 63 TKRumyniyaustanovleno că durata maximă admisibilă de lucru de zi cu zi trebuie să fie specificate în rezoluția autorității tutelare.
Una dintre cele mai importante garanții în domeniul reglementării de odihnă este un drept legal de concediu anual plătit (art. 114 din LC RF), punerea în aplicare a care tinerii lucrători are propriile caracteristici.
Ca regulă generală, durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din RF LC), cât și pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani de concediu anual plătit este stabilit la 31 de zile calendaristice (Art. 267 din LC RF). Concediul trebuie acordat anual (art. 4, art. 124 din Codul muncii), adică. E. Nu pot fi transferate în anul următor. La solicitarea angajaților cu vârste sub 18 de ani de concediu anual pentru primul an în care sunt acordate înainte de expirarea a 6 luni de funcționare continuă (art. 122 din Codul muncii). Ele nu pot fi rechemat din concediul anual (art. 125 din LC RF), și de compensare monetară lăsați angajații minori este interzisă (art. 126 din Codul Muncii), cu excepția cazului de încetare a contractului de muncă. În cazul în care un minor își exercită dreptul la concediul anual la atingerea 18 ani, durata ar trebui să fie determinată proporțional cu timpul lucrat înainte și după vârsta majoratului.
Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani plătit stabilit concediu anual la 31 de zile calendaristice (Art. 267 din LC RF).
Pe baza contractului de muncă, există, după cum știm, relațiile de muncă, medierea nu numai realizarea dreptului omului la locul de muncă, dar, de asemenea, dreptul său la o remunerație sub formă de salarii. În prezent, salariile pentru lucrătorii minori se efectuează în conformitate cu prevederile art. 271 TC RF, potrivit căreia plata tuturor suprataxe, concepute pentru a ridica salariile adolescenților la nivelul de salarizare al lucrătorilor cu o durată completă (unabridged) de munca de zi cu zi este legată de discreția angajatorului. În acest sens, putem spune că salariile pentru lucrătorii minori sunt făcute acum, practic, regulile stabilite pentru incomplet și nu pentru orele de lucru mai scurte.
Având în vedere sistemul de garanții juridice în domeniul reglementării muncii pentru tineri, nu ne putem referi la normele care reglementează răspunderea salariaților în vârstă de 18 ani. Ca regulă generală, o persoană găsită vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, pot fi supuse răspunderea disciplinară, civilă, administrativă și penală (art. 419 din LC RF), precum și la răspunderea (Sec. 37, 38 din RF LC) în modul prescris de muncă kodeksomRumyniyai alte legi federale. Aceste reguli se aplică lucrătorilor tineri, cu toate că, în unele cazuri bazează atracția responsabilitatea pentru sarcinile de serviciu implicite au propriile lor caracteristici, cum ar fi impunerea răspunderii. Deci, pentru pagubele reale directe cauzate angajatorului, lucrătorul cu vârsta sub 18 ani răspunde numai în măsura în care câștigurile sale medii lunare. Supunere integrală ca regulă generală, nu se aplică angajaților care nu au atins vârsta de 18 ani. Excepție fac cazurile în care prejudiciul este cauzat în mod intenționat minori; influența alcoolului, drogurilor sau substanțe toxice; o infracțiune sau contravenție administrativă (alin. 3, v. 242 TC RF).
Încetarea contractului de muncă
În primul rând, se referă la încetarea contractului de muncă de către angajator. Codul Muncii obligă angajatorul să se asigure că cerințele suplimentare ale legii în forma consimțământului la demiterea Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor (art. 269 din Codul muncii).
În ceea ce privește conținutul volitiv, evidențiați un grup de baze de desfacerea contractului de muncă ca urmare a inițiativei părților terțe. În același timp, ca un al treilea acționează parte ca agenții autorizați care nu sunt parte la contractul de muncă, dar acțiunile lor sunt recunoscute prin lege ca fiind fapte juridice pravoprekraschayuschih pentru relațiile de muncă (art. 83 din RF LC) [3, p. 341].
În ceea ce privește minorii sunt, de asemenea, demn de remarcat p. 9 din Regulamentul cu privire la procedura și condițiile de muncă voluntară a elevilor din școlile secundare și profesionale, în timpul lor liber, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, Gosobrazovaniya URSS, Secretariatul Toate și secretariatul Comitetului Central al Komsomolului din 03/06/1988, care oferă posibilități suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu minori care lucrează în timpul lor liber: a) la cererea scrisă a părinților sau a persoanelor în Parentis loco; b) pe baza unui raport medical privind starea de sănătate; c) la inițiativa instituției de învățământ, în caz de deteriorare a prezenței pentru studenți.
Trebuie remarcat faptul că această poziție poate fi utilizată în măsura în care nu este incompatibil LC RF, prin urmare, în conformitate cu h. 1 lingura. 73 bază TKRumyniyana raportului medical angajatorul trebuie să transfere angajatului, în voi. H. și un minor, pe de altă lucrare nu este disponibilă să-l contraindicat din motive de sănătate. În acest caz, este necesar să se obțină acordul scris al angajatului.
Astfel, în cazul în care un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de până la 4 luni, dar refuză transferul, angajatorul este obligat la toate specificate în termenul de raport medical să-l suspende de la locul de muncă, cu păstrarea locului de muncă (de birou), în cazul în care, în conformitate un raport medical angajat are nevoie de transferul temporar pentru o perioadă mai mare de 4 luni, sau prin transfer permanent, dar refuză să transfere, sau o astfel de activitate în organizație lipsește, angajatorul reziliază contractul de muncă cu el, conform revendicării. 8 h. 1 lingura. 77 LC RF.
Setați restricții pentru angajator și procedura specială pentru încetarea contractului său de muncă cu inițiativa tinerilor, de fapt, sunt garanțiile procedurale și de fond ale drepturilor de muncă ale minorilor, care sunt concepute pentru a asigura durabilitatea și rezistența relațiilor de muncă.