Caracteristici de reglementare a muncii a lucrătorilor în vârstă de 18 ani.
Recrutarea unui angajat minor, angajatorul trebuie să țină seama de faptul că statutul lor de muncă special este consacrat în legislația muncii, în formă de drepturi speciale, drepturi și garanții pe care angajatorul este obligat să se conformeze.
Ca regulă generală, puteți încheia un contract de muncă cu un adolescent ajunge la vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, legislația muncii prevede posibilitatea de a încheia un contract de muncă cu o persoană și la o vârstă mai devreme:
- 15 ani - în cazul primirii educației de bază sau să continue dezvoltarea de programe educaționale de bază ale învățământului general, în alte scopuri decât cu normă întreagă, sub formă de formare, abandon sau instituție de învățământ;
- 14 ani - cu acordul unui părinte (tutore) și autoritatea tutelară să efectueze în munca lor lumină de timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea sa și nu perturba procesul de învățare.
Adolescenții nu ar trebui să fie luate la locul de muncă:
- cu condiții nocive și (sau) periculoase, care lucrează în conformitate cu lista de astfel de lucrări. În plus, activitatea lor ar trebui să fie excluse crescut de stres neuro-psihologic;
- care poate fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale (în special, activitatea privind producția, transportul și comercializarea de băuturi alcoolice și tutun);
- în același timp, în cazul în care adolescentul lucrează deja undeva.
Persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt angajați numai după examinarea prealabilă obligatorie medicală (examinare), în viitor, înainte de a ajunge la maturitate, sunt supuse examenului medical anual obligatoriu (examen). Examenele medicale (sondaje) efectuate pe cheltuiala angajatorului.
Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să implice adolescent în cazul în care rezultatul examinării medicale, în opinia unui medic există o contraindicație pentru punerea sa în aplicare. Cu toate acestea, această legislație nu interzice angajatorului să-și îndeplinească datoria la organizarea examenelor medicale preliminare ale angajaților, atât înainte, cât și după încheierea contractului de muncă. Lista de documente, ceea ce face un minor la încheierea contractului de muncă, prevăzut la articolul 65 din Codul muncii; este la fel ca și pentru lucrătorii adulți. Este demn de remarcat interdicția prevăzută la articolul 70 din Codul muncii, pentru a stabili testul adolescenților atunci când aplică pentru un loc de muncă, precum și tendința în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale aceste limitări sunt reglementate în articolul 268 din Codul muncii.
Articolul 92 Munca juvenilă kodeksaRumyniyaustanavlivaetsya timpul de lucru scurtat:
- pentru angajații cu vârsta mai mică de 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 de ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână pe durata muncii de zi cu zi nu poate depăși pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani, cinci, cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - ora șapte. norme de ieșire stabilite pentru adolescenți pe baza proporției de ansamblu a standardelor de producție stabilite pentru acești lucrători a redus timpul de lucru.
Terminate contractul de muncă cu un angajat minor de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual) este posibilă numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor în conformitate cu această garanție stabilită în articolul 269 din Codul Muncii.