În conformitate cu prevederile Codului Muncii, minorii sunt acei angajați a căror vârstă nu depășește 18 ani. În același timp, pentru a obține un loc de muncă sunt doar adolescenți, care au implinit 14 ani. TKRumyniyapropisyvaet condiții speciale de muncă și interacțiunea unui angajat minor și angajator, precum și monitorizarea conformității cu inspecția muncii de stat se realizează, iar comisia specială privind afacerile minori și protecția drepturilor lor.
Angajarea și plata muncii copiilor
Pentru a încheia un contract de muncă cu un adolescent la vârsta de paisprezece ani, ea va avea nevoie de acordul unuia dintre părinți (tutori), precum și autoritățile de tutelă. Pentru angajații care au împlinit 15 de ani, nu este necesar un astfel de consimțământ. Pentru încheierea contractului de muncă, tânărul trebuie să transmită angajatorului următoarele documente:
- consimțământ și tutelă autorităților părintești, întocmite în conformitate cu legea;
- dovada identității (pașaport sau alt andocare t);
- Istoricul ocupării forței de muncă (cu re-ocuparea forței de muncă);
- certificat de asigurare de pensie;
- documente despre educație și abilități speciale disponibile;
- documente referitoare la înregistrarea militară pentru serviciul militar.
În cazul în care un adolescent este primul loc de muncă, angajatorul trebuie să organizeze în mod independent, acest lucru angajat-carte și certificatul de asigurare de pensie. Minorii nu pot fi angajați pentru a lucra cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, precum și în organizarea, în cazul în care pot exista daune sănătății sau a moralei lor. Acest lucru este în special:
- de producție cu un grad ridicat de poluare sau de pericol;
- pozițiile legate de muncă în subteran sau la mare altitudine;
- posturi legate de transferul de bunuri care depășesc normele stabilite;
- lucra la cluburi de noapte sau unitățile de jocuri;
- de lucru asociat cu fabricarea și comerțul cu alcool, produse din tutun, precum și substanțe medicamentoase sau toxice.
În plus, adolescenții nu pot îndeplini sarcinile de serviciu ore suplimentare în schimburi sau în schimburi, week-end de lucru pe timp de noapte. precum și de vacanțe, călătorii de afaceri, precum și pentru a combina mai multe poziții. În conformitate cu articolul 244 TKRumyniyas minorii nu pot fi introduse în contractul privind răspunderea materială deplină, chiar dacă poziția în care este acceptată, acesta este prevăzut. Sub 18 angajați poate fi responsabil doar pentru cauzarea intenționată a efectelor nocive (inclusiv influența alcoolului), precum și comiterea unei infracțiuni sau o încălcare administrativă.
Înainte de a trece la îndatoririle sale tânărul lucrătorul trebuie să se supună unui examen medical obligatoriu, care este organizată și plătită de angajator. Înainte de a ajunge la vârsta de optsprezece ani un minor ar trebui să se supună anchete anuale, cum ar fi cea efectuate pe cheltuiala companiei-angajator.
Nivelul salariilor ofițerului tineri, precum și pentru toți lucrătorii nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim actual. Nu contează în ce regim angajatorul calculează salariul: bucată, sau bonus-bucată de timp pe bază. Veniturile din impozitul pe venitul personal al salariatului este deținut și primele percepute.
Lucrătorii tineri au dreptul să impoziteze deduceri pe o bază generală, în acest scop, ei trebuie să prezinte cererea corespunzătoare angajatorului.
Condițiile de muncă și de odihnă minorilor
Pentru angajații cu vârsta mai mică de optsprezece ani se stabilește reducerea ratei timpului de lucru. Lucrătorii și 16, care combină cu formarea profesională și site-ul, nu poate fi angajat peste 2,5 h. Timp de o schimbare de zi. Cei care învață în absență gradat sau întrerupt educația nu ar trebui să lucreze mai mult de 5 ore pentru un schimb de zi (nu mai mult de 24 de ore. Pe săptămână). Angajații cu vârste cuprinse între 16-18, care combină de formare clasă și locul de muncă nu pot fi ocupate cu mai mult de 4 ore pentru o schimbare de zi. studenții și cei care fara frecventa, dintr-un motiv sau altul nu sunt de învățare, ar trebui să lucreze într-un schimb de zi de 7 ore (nu mai mult de 35 de ore. Pe săptămână).
angajații minori au dreptul la concediu plătit. durata de 31 de zile. În acest caz, angajatul poate merge în vacanță, fără a avea măcar timp să lucreze la compania plin de șase luni. Legea interzice:
- transporta vacanta pentru anul viitor, chiar și în cazul în care angajatul a fost de acord la un astfel de transfer;
- retrage angajații sub vârsta de optsprezece ani de concediu;
- înlocuiți despăgubiri în numerar concediu (cu excepția pentru plata compensației pentru zilele de concediu nefolosite la concediere).
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.