De multe ori există situații când un angajat lucrează pe două sau trei sau mai multe locuri de muncă simultan. Acest tip de muncă - în timpul său liber la locul de muncă principal - se numește munca la negru.
Uneori, interne și externe munca la negru. Prin înțelegerea împlinirea interioară a responsabilităților de locuri de muncă pentru diferite poziții în aceeași întreprindere. Dacă lucrați în diferite organizații, dintre care unul este principalul și al doilea - mai mult - aceasta este pluralismul în afara.
Dreptul la odihnă în timp ce de lucru part-time
Clearance-ul pentru fiecare loc de muncă este aceeași ca și în lucrarea primară și - odată cu lansarea ordinului de numire și semnarea unui contract individual de muncă. Trebuie specificate toate nuanțele lucrării: sarcinile și drepturile părților, orele de lucru, rata de ordine și condițiile de acordare a concediului, perioada de valabilitate cu plată.
- minori;
- persoanele angajate în muncă grele sau periculoase pentru sănătate;
- în cazuri specifice ale Codului Muncii.
Angajat de lucru ca un lucrător cu fracțiune de normă are drepturi, drepturi egale ale personalului cheie. Potrivit TKRumyniyakazhdy lucrător are dreptul de a părăsi, care este obligatorie pentru toți angajații, în conformitate cu programul de concediu în organizație. Programul este aprobat de către șeful anului următor nu mai târziu de paisprezece zile înainte de sfârșitul anului. persoane externe sau interne pluraliste de lucru în fiecare loc de muncă, el trebuie să meargă în vacanță.
Aviz de la data perioadei de vacanță, salariatul are dreptul să primească nu mai puțin de două săptămâni înainte de începerea.
Conformitatea cu toate mijloacele pentru angajat și pentru companie.
Procedura de obținere a părăsi locul de combinare guvernată de principiile prevăzute în Codul muncii, și mai precis în articolul 286. Aceasta precizează că utilizarea de frunze pe activitatea principală și a altor angajatori ar trebui să coincidă în timp și durata. În fiecare an, oamenii ar fi petrecut un alt pus să-l părăsească, cu organizare completă cu plată.
În situațiile în care timpul de ocupare al unui angajat in companie, angajatorul nu depășește șase luni în avans, pentru a putea beneficia de dreptul lor de a părăsi. În cazul în care perioadele de vacanță sunt diferite în lungime, la locul de a combina cu o altă organizație trebuie să ofere o persoană la diferența de concediu fără plată într-un mod declarativ.
Luați în considerare aceste situații:
№ Situația 1: compatibilizare migrant, a lucrat timp de trei luni. Am cerut să plece în următorii douăzeci și opt de zile de pe calendar. Chiar și ținând cont de faptul că, în mai puțin de șase luni, conform prevederilor legale, conducerea poate merge mai departe și să dea de vacanță complet.
Numărul Situația 2: Lucrătorul principal a făcut apel la conducerea pe durata concediului în 37 de zile. conform calendarului. Se compune din: o parte 28dnevnoy a calendarului de principalele sărbători + 9dnevnoy parte suplimentară în formă de încurajare. Un loc de part- suplimentar angajat angajator scrie o declarație, iar compania, în orice caz, oferă o vacanță de două tipuri: regulate - o durată de 28 de zile. iar diferența - durata de 9 zile fără plată.
Learn INN OKPO a organizației, vă rugăm să vizitați taxa. Mai multe moduri in articol.
Normele conform cărora angajații cu frecvență redusă poate lua un concediu de studiu reglementează articolul 287. LC RF. Este indicat în mod clar că concediul de studii poate fi acordată numai cu privire la activitatea de fond pe baza prezentării documentelor necesare din partea instituției de învățământ.
De asemenea, legea nu plătește concediul școlar part-time.
Ce se poate face în această situație? În alți angajatori, puteți lua fie concediu fără plată pe propria cheltuială, sau să negocieze înlocuirea sau eșalonate, care combină activitatea cu studiu.
partea exterioară se poate baza pe plățile spital pe toți angajatorii lor, în termeni generali. Concediul parental poate fi luat atât ca locul principal de muncă și cu fracțiune de normă, la cererea femeii.
Concediul de maternitate interior part-time se calculează pe baza suma totală câștigată - la locul principal și în combinație.
În acest caz, un buletin de spital este luat singur.
La calcularea necesității de a aminti angajatului mizele limita câștigurile pentru care există o taxă de prime de asigurare. îngrijirea copiilor de vacanță este, de obicei, nu sunt acoperite - acest tip de vacanta pot fi emise numai cu același angajator o sumă suplimentară sau primară dorită, într-un mod declarativ.
Cum se aplica?
Documentele majore umane pentru a furniza comenzi de eliberare sunt sub forma de T-6 sau T-6a. Acestea sunt întocmite în conformitate cu declarațiile angajaților. Calculul se face în vânzare formele bazate pe nota de T-60.
Câte zile?
Liderii de fracțiune de multe ori eronat cred că, atunci restul el trebuie să reducă în cazul în care persoana nu este de lucru full-time. Dar acest lucru nu este cazul.
Nu contează la ce rată, și cât de multe ore de un angajat saptamana de lucru, el se pot relaxa la fel de mult ca și cu privire la activitatea de fond.
În același timp, în toate pozițiile
În cazul în care angajatul lucrează pentru același angajator în diferite poziții, atunci există o pluraliste intrinsecă, și apoi să plătească pentru munca el devine într-o singură întreprindere.
Aici sunt luate în considerare în zilele lucrătoare în luna respectivă și împărțit la 2.
Compensarea în cazul în care angajatul nu a folosit
Atunci când un angajat nu are timp sa făcut în vacanță, el se plătește compensații bănești. Acest calcul se face pentru zilele de concediu, care nu au fost utilizate (v. 127 LC RF).
Atunci când nu a pus nici o compensație translatarea concediere.
Trimiterea unei cereri de rulare poate sa realizat pe toate de vacanță neincasate, după ce a plecat mai târziu. În această situație, este considerată ca fiind ziua concedierii va fi ultima zi de vacanță. Excepția este atunci când o persoană demisionează din cauza expirării contractului de muncă. Aici timpul vacanței nu poate depăși contractul, dar încă pentru ziua concedierii va avea, de asemenea, în ultima zi de vacanță.
Încetarea raportului de muncă cu angajatul parte- fabricat ca bază de lucru. Extern sau intern irelevante munca la negru. În cazul în care concedierea are loc pe oricare poziție, veniturile realizate exclusiv pe locul de muncă la calcularea cuantumului compensației. Când a fost încheierea unui contract pe durată determinată o durată de până la 2 luni. întocmite pentru fiecare lună a pus concediu / despăgubiri în valoare de două zile.
concediu suplimentar
Organizația poate încuraja angajat cu frecvență redusă concediu suplimentar.
În unele cazuri, este dată potrivit legii:
- în formă de încurajare angajatului;
- la graficul unnormalized;
- atunci când se lucrează în condiții periculoase. Acesta ar trebui să ia în considerare numărul de ore lucrate dintr-un lucrător cu fracțiune de normă, deoarece acest tip de concediu suplimentar, în condițiile stabilite deșeuri complet zi de lucru;
- pentru durata de serviciu.
- persoane, lucrătorii din Extremul Nord este dat încă 24 de zile; în zonele echivalente cu Extremul Nord - 16 zile.
angajamente de vacanta
Vacanță acumulate de regulile generale de calcul. Trebuie să fie emise de către un angajat timp de cel puțin 3 zile înainte de vacanță.
Pentru a calcula suma de plata concediilor, trebuie:
- Se calculează salariul mediu pentru cele 12 luni anterioare complete. Se crede, pe baza unui card de raport privind deșeurile de ore de lucru, luând în considerare toți factorii și indemnizațiile, dacă este cazul.
- Apoi, este necesar să se stabilească perioada de calcul. Ca o regulă, este de 12 luni. Dacă luați o vacanță înainte de a elaborat șase luni - 6 luni. Dacă oricare dintre lunile din perioada de calcul nu au fost pe deplin dezvoltate, este necesar să se utilizeze o formulă specială pentru perioadele parțiale: Numărul de zile în lunile nu sunt pe deplin dezvoltate = (zilele sărăcit pe calendarul x 29,3) / numărul total de zile pe calendar)
- Se crede, valoarea veniturilor medii zilnice:
- în situații simple,: valoarea totală a salariului mediu este împărțit la 12, iar apoi în medie 29.3.
- în situații care nu sunt pe deplin elaborate perioade în valoare totală de venituri ar trebui să fie împărțit la numărul estimat de zile cu formula speciala: 29.3 x luni pe deplin dezvoltate și se adaugă zilele calculate, pornind de la formula de mai sus.
- Multiplicată cu numărul de zile de concediu, de obicei - 28.
Nu sunt incluse în veniturile medii:
- Contribuțiile de asigurări prestații neimpozabile;
- plăților efectuate în cursul perioadelor de inactivitate a organizației;
- plata spital;
- plata de maternitate;
- salariile salvate;
- plata cheltuielilor de călătorie, suma de compensare pentru mese, transport.
În cazul în care un angajat are un plus câteva zile de concediu pe cheltuiala proprie, aceste zile nu plătește pentru companie.
Sunt incluse în veniturile medii:
- prevăzute de regulamentele privind prima remunerare;
- toate indemnizațiile și ratele;
- câștigurile raportului pentru indexare a întreprinderii;
- remunerație în natură și în numerar.
Într-o organizație
Interior personalul desemnat-piesă separat, și toate înregistrările - raportul de carduri, personal, ar trebui să apară de două ori: ca un lucrător de bază și ca un lucrător cu fracțiune de normă pentru a asigura calcularea corectă a programului de lucru și a câștigurilor.
Lăsați pluraliste intern executat pentru fiecare poziție separat, așa că, dacă a venit doi ofițer de diferite să se odihnească.
În consecință, plata indemnizației de concediu, de asemenea, trebuie să fie calculată de două ori. Și apoi însumate.
În diverse companii
Confirmarea pentru a oferi de vacanță part-time poate fi un document care indică perioada de concediu pe locul principal de muncă - de exemplu, un extras din ordinul sau sub orice formă a unui certificat de întreprindere. Angajatul trebuie să notifice propria conducere cu privire la necesitatea și momentul eliberării celui de al doilea loc de muncă.
Se face referire la următorul exemplu.
Societatea cu răspundere limitată „Enterprise“
Ajuta dat: locul are nevoie.
Șef OK Sidorova NI Sidorova
Sistemul fiscal prevede moduri speciale. Ce să aleg?
Cum se obține o licență pentru transportul de pasageri de către o persoană fizică? A se vedea articolul.
impunere
Plata concediului și plăți compensatorii pentru salariații cu fracțiune de normă, sub rezerva primelor de asigurare în FSS și FS, pe o bază generală, precum și cu privire la locul de muncă principal.
Reținerea la sursă pe venitul personal se face în aceeași organizație ca deduceri în calculul ofițer impozitul pe venitul personal poate primi doar un singur angajator.
Pentru a selecta, trebuie să scrie o declarație la cap sub forma unui derivat cu o listă de tipuri de deduceri și data depunerii cererii. Angajatul poate decide exact ceea ce angajatorul va oferi deduceri.
munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să fie confundată cu munca part-time sau combinare. Primul caz este posibil și locul principal de muncă, iar al doilea implică o performanță temporară a sarcinilor profesionale.