În prezent, legislația muncii prevede dreptul de muncă în mai multe companii din aproape fiecare ființă umană. Precum și stabilește dreptul de a părăsi la fiecare dintre locurile de muncă.
Din fericire, în legislația muncii în vigoare, regulamentele și legile federale, jurisprudenta colectate în prezent majoritatea situațiilor care pot fi întâlnite atunci când se lucrează cu munca la negru interne și externe.
definirea termenilor
Combinație - un tip de muncă în care lucrătorul își găsește unul sau mai multe contracte de muncă cu principalele (intern concomitent), sau cu o altă entitate (combinație externă). În acest caz, taxele ar trebui să aibă loc strict în timpul lor liber.
Combinarea - punerea în aplicare a angajaților taxe de lucru suplimentare, care se face de ordinul a capului, cu acordul scris al salariatului și se plătește o primă de rezultatul de bază. Un exemplu frapant este îndeplinirea atribuțiilor din trecut de a părăsi coleg angajat în departamentul.
În funcție de principalele tipuri de vacanță sunt:
Aceasta sarbatoare anuala, care este furnizat la angajat cu venituri medii zilnice. Durata unui astfel de concediu este garantată de legislația unui minim de 28 de zile și un maxim - termenii contractului de muncă.
Disponibil în dimensiunile prevăzute de legislația sau instrucțiunile departamentale ale întreprinderii din următoarele motive: prelungirea timpului de lucru, pentru experiența, condițiile de muncă proaste, muncitorii din regiunea Nord Îndepărtat.
Această sărbătoare prevăzută în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, precum și pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani.
Acest tip de concediu plătit la care lucrătorii pot beneficia de trecerea primul antrenament în licee, de stat acreditate
Aceasta vacanta la cererea unui angajat din cauza familiei sau de alte circumstanțe, inclusiv, fără a da un motiv. În unele cazuri, înregistrarea unui astfel de concediu rămâne la latitudinea directorului.
Dispoziții generale privind concediul pentru activitatea principală și part-time la articolul 286 din Codul muncii
Înainte de a face de vacanță pluralistă să fie conștienți de următoarele reguli:
- În ceea ce privește pluraliste concediu anual nu poate fi mai mică decât activitatea principală.
- Atunci când este prevăzută vacanța termenul pe locul principal de muncă mai mare decât pentru pluraliste, acestea din urmă ar trebui să se acorde zile suplimentare de concediu fără plată ca o vacanță. nu este obligatoriu să se furnizeze, în situația opusă din partea angajatorului primar.
- În cazul în care un angajat a lucrat în activitatea principală mai mult de șase luni, concediu cu fracțiune de normă de absență este dată în avans, chiar dacă nu este prevăzută.
- zile de concediu neutilizate pe parcursul anului transferat la alta. În cazul în care, cu toate acestea, și pe parcursul anului viitor, pentru perioada de vacanță anterioară nu vor fi folosite, atunci utilizați nu mai este posibilă, dar la calcularea pachetului de plecare, el va fi luate în considerare.
În funcție de destinație de vacanță, part-time nu este prevăzută întotdeauna și plătit pentru întreaga perioadă corespunzătoare să plece de locuri de muncă principale:
Locul principal de muncă
Acordate la latitudinea angajatorului, nu este plătită
durată
Mulți angajatori, confundarea sensul termenilor „combinația“ și „combinația“ se calculează durata de concediu pluraliste, sugerează că, odată ce un angajat lucrează într-o fracțiune de zi, iar el trebuia să rămână proporțional cu timpul lucrat. Această poziție este o încălcare a legislației muncii de neiertat.
Concediu anual plătit reglementat la articolul 115, st.321 și str.255 st.256 LC RF, în conformitate cu care angajat, atunci când concurentă are dreptul la timpul de bază și suplimentare în afara de aceeași durată și pe aceleași motive ca și activitatea principală.
Singura excepție este educativ - el este garantat doar la locul principal de muncă, iar pentru sale part-time dispoziție rămâne la latitudinea angajatorului.
În acest articol vă va învăța cum să plece în perioada de probă, fără lucru.
Durata totală a concediului se calculează în zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor și este după cum urmează:
Aceasta variază în funcție de locul de muncă al angajatului
Ordinea de înregistrare
Pentru a evita eventualele conflicte cu angajatul și mai respectă cerințele articolului 286 din Codul muncii, este necesar să se respecte următoarea ordine:
- Fiecare angajator este obligat să elaboreze și să aprobe anual programul.
- 14 zile înainte de începerea salariatului se eliberează pentru o notificare de semnare data și durata.
- La solicitarea unui angajat se poate acorda concediu fără grafică sau din alte motive, în plus față de concediul anual. În cazul în care un angajat ia de pe aceeași vacanță pe termen cu privire la activitatea de bază, trebuie să anexeze la cererea unui certificat din partea angajatorului, indicând datele.
- Se obține un ordin de a părăsi, care poate fi conceput ca unul sau câțiva oameni la un moment dat. Pe ordinea trebuie să fie semnat de către șeful și personalul de familiarizare. O copie se aplică angajaților de afaceri privat, cu notificarea inițială sau plasate ordinele personalului.
- Potrivit ordinului emis, pentru fiecare angajat se calculează pe baza câștigurilor medii de vânzare de zi cu zi pentru întreaga perioadă, care urmează să fie plătită de a lua o vacanță de angajat nu mai târziu de 3 zile lucrătoare înainte de eliberare.
- Datele privind vacante fapt înregistrate în afacere privată a angajatului. În cazul în care un angajat din orice motiv, vin să lucreze mai devreme, în dosarul personal înregistrat datele reale.
O declarație din partea angajatului
Cerere de plătit anual. concediu fără plată sau suplimentar este un angajat în orice formă, în numele directorului, care descrie obiectivele și calendarul. În cazul în care de bază plătit solicitantul dorește să obțină zile suplimentare de concediu pe orice motive, atunci se specifică întotdeauna cererea.
La depunerea cererii la angajator cu fracțiune de normă lucrătorul trebuie să prezinte un certificat care indică perioadele prevăzute de principalele sărbători angajator. În cazul în care, atunci când programarea luat în considerare datele angajatorului principal și la momentul înregistrării în condiții, nimic nu sa schimbat, în plus față de notificarea angajatului face o declarație nu este necesară.
Calcularea plăților
Nu mai puțin de 3 zile înainte de vacanță în lucrarea principală și part-time, salariatul beneficiază de prestații de vacanță, calculate în conformitate cu câștigurile sale zilnice medii înmulțită cu numărul de zile.
Reguli pentru calcularea câștigului mediu este definit de articolul 139 din Codul muncii: acesta ar trebui să fie calculată pe baza sumei venitului angajatului acumulat în ultimele 12 luni calendaristice, împărțit la 12 și 29,3.
Atunci când se lucrează la combinație internă în valoare de vedere că calculul salariilor, plata concediilor Concediile și plăți compensatorii este disponibil separat pentru fiecare angajat la locul de muncă.
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la un concediu de durată mai lungă decât în lucrarea principală, el are dreptul la o compensație pentru zile neutilizate.
concediu de studiu
Concediu plătit de învățământ în legătură cu trecerea certificării anuale sau finale în instituții de învățământ secundar superior sau poate fi acordată numai la locul principal de muncă.
Angajatul se poate aplica angajatorului, în combinație cu o cerere pentru a rezolva problema absenteismului prin furnizarea de concediu fără plată pentru perioada în cauză sau trecerea de la o zi de lucru scurtat. În alte cazuri, angajatul trebuie să continue să lucreze cu fracțiune de normă într-o manieră generală.
concediu de maternitate
Condiții de concediu de maternitate pentru pluralistă în termeni și condiții identice de timp pentru a oferi recreere în principal angajator.
Conform condițiilor generale de angajat gravide au dreptul la un concediu de maternitate de 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere, numărul de zile poate fi crescută în cazul în care sarcina multifetal sau la naștere au fost complicații, până la 84 și 110 de zile, respectiv.
Concediul de maternitate se eliberează pe baza spitalului pe care un lucrător gravidă poate aranja pentru fiecare dintre locațiile de desfășurare a activității sale în curs de desfășurare, cu condiția ca ea a lucrat la fiecare dintre societățile de mai mult de doi ani. În caz contrar, ea are dreptul să beneficieze doar unul dintre angajatori.
O astfel de plată angajatorul este corect part-time pentru a face numai cu cererea cu documentele privind nașterea unui copil sau a unei decizii de a transfera custodia copilului, precum și de ajutor din partea FSS și principalul angajator că astfel de plăți nu este declarată și nu a plătit.
De aici, știi, se pare ca ordinul de probă pentru prelungirea contractului de muncă.
Citește de asemenea. este posibil de a asigura angajarea lucrătorului principal în timp ce în vacanță.