Pe aceasta pagina:
În realitatea vieții moderne sunt situații frecvente în care o persoană îndeplinește sarcinile de serviciu în două sau mai multe locații, în cazul în care timpul permite. Dacă toate aceste locuri de muncă formale (cu încheierea unui contract de muncă), atunci este o combinație. Dacă există mai multe tipuri de posturi este combinat cu același angajator, munca la negru intern, și în diferite - extern.
În acest caz, primar este un timp în care lucrătorii petrec cel mai mult timp, iar principala caracteristică a muncii lor principal este de a stoca în ea personalului din departamentul de înregistrare ocuparea forței de muncă.
La munca cu fracțiune de normă angajatul deține, desigur, mult mai puțin timp decât cel principal. Dar acest lucru nu înseamnă că pentru acest motiv, el va avea mai puțin timp să se odihnească. Să luăm în considerare modul în care reglementarea muncii KodeksRumyniyadlitelnost concediu la poziții care se suprapun, care, în acest sens, există reguli care se bazează fondurile jobholders în obținerea de concediu și de compensare și non-primire.
Poziția juridică TKRumyniyaotnositelno care combină activitățile de petrecere a timpului liber și locuri de muncă
Codul muncii român permite lucrătorilor să meargă în gol timpul principal de muncă pentru a efectua alte sarcini, în cazul în care nu intră în conflict cu calificările sale. Această posibilitate este reglementată în capitolul 44 din RF LC. În special, textul TKRumyniyaest o cerință pentru angajatori de a consolida relațiile cu contract de munca pluraliste, care vor fi înregistrate și elementul referitor la retragerea în timp util, în următoarea vacanță.
Salarii, produse în același timp, efectuate în conformitate cu normele art. 285 TC RF, competența de îngrijire „sovmestitelsky“ de vacanță marcate în art. 286, precum și problemele legate de plăți către ex - capitolul reglamentirovany 19 din Codul muncii, are în vedere o vacanță în orice formă de angajare.
Vanzarea norme privind parte-
Să analizăm prevederile Codului Muncii, care, împreună cu lucrările sunt combinate și de sărbători. Există mai multe rezumate, care reflectă regulile generale pentru procedurile de part-time de vânzare:
- Poziția fiecărui lucrător concediu anual de la locul de muncă finanțată de angajator, trebuie să fie simultan pentru toate locurile ocupate de angajat. Nu poți odihni pe un loc de muncă, în timp ce lucrează pentru celălalt.
- Angajator, care să permită compatibilizare de muncă nu are dreptul de a refuza să părăsească timpul dorit, care coincide cu „miezul“ călire lucrător.
- Combină poziția nu necesită obligatoriu de 6 luni lucru pentru acordarea concediului anual. Când primiți o vacanță în locul principal de muncă, chiar dacă mai puțin timp de-al doilea loc de muncă salariatul are dreptul la un concediu în avans.
- Trimite la un concediu anual interior lucrător cu fracțiune de normă pe care le primește de la două poziții.
Întrebările pe durata vacanței
Legea stabilește perioada minimă de concediu anual de 28 de zile. concediu plătit nu este mai scurtă perioada respectivă ar trebui acordată cu fracțiune de normă, în ciuda faptului că acestea sunt angajate în mod semnificativ mai puțin timp decât la biroul principal. Deoarece timpul de vacante pluraliste în toate locurile de muncă ar trebui să fie la fel, pot exista diferite opțiuni pentru a combina durata acestora. Exact cum să rezolve posibilele conflicte?
ATENȚIE! Angajatorul nu este autorizat să ceară ca documentele pluralistă care să confirme data de lansare a biroului principal, dar acest lucru este de obicei practicat. În acest document poate servi drept referință din partea angajatorului principal, o copie a ordinului în vacanță, programul de vacanță al extractului.
Cum să plătească pentru concediu part-time
Precum și angajații cheie - aceste probleme sunt guvernate de unul și același articol din Codul Muncii. Plata concediului se calculează pe baza veniturile zilnice. Din motive evidente pentru suma cu fracțiune de normă va fi mai mică decât pentru angajați permanenți, deoarece acestea sunt ore ocupat și mai puține în timpul zilei, iar salariile sunt încă dependente de producție.
zile de concediu neutilizate sunt supuse unor daune precum și pentru personalul cheie. Dacă există un cost de depășire zile stabilite concediu luate în avans, suma de plecare ar trebui să dețină asupra lor.
ATENȚIE! Condiții de plăți concediu pentru diferite locuri de muncă nu sunt diferite - angajatul trebuie să obțină fonduri datorate să-l timp de trei zile înainte de începerea vacanței.
Alte tipuri de concediu pentru parte-
În plus față anual, care prevede plata unor vacanțe suplimentare și, uneori, legea acordă lucrătorilor posibilitatea de a lua alte tipuri de concediu. Pluraliști și el nu neagă acest lucru. Dar, în funcție de tipul de vacanta pe care trebuie să ia în considerare caracteristicile importante.
concediu de maternitate, desigur, nu este supusă de transfer, astfel încât o dată executat la toate locurile de muncă. Un certificat medical care să confirme sarcina, la 30 de săptămâni acordată fiecărui angajator, care trebuie să cereți medicului să-l scrie în câteva cazuri. Provizioane pentru plata legii la nastere mama insarcinate vor primi doar un singur angajator, ea are dreptul de a alege propria lui.
Pentru a calcula plățile de maternitate cruciale nu mai puțin de doi ani de experiență într-un anumit loc de muncă.
În cazul în care este de 2 ani sau mai mult, și activitatea principală, iar pe de altă parte (e), mama-sovmestitelnitsa primi indemnizație de boală și de maternitate, în toate locurile oficiale de angajare.
Lasă de formare cerute de lege pentru a da numai principalul angajator, de multe ori acest tip de vacanță este plătit. Lucrătorii de pe student part-time trebuie să echilibreze puterea lor, combinând nu numai mai multe locuri de muncă, dar, de asemenea, educația lor. În cazul în care timp și efort pentru suficient, munca la negru nu va interfera. studenții part-time care au primit un concediu legitim de învățământ din activitatea principală, trebuie să rezolve problema cu prelungiri în următoarele moduri:
- să-și asume alte lucrări de câteva zile, pe cheltuiala proprie pentru timpul necesar pentru trecerea sesiunii sau de formare și de absolvire;
- merg la școală în afara orelor de program;
- sunt de acord asupra unui program specific pentru perioada de angajare de studiu, în cazul în care angajatorul nu este împotriva natura muncii și acest lucru permite acest lucru.
Particularități ale sărbătoare pentru pluraliste
După cum se știe, planificarea perioadelor de vacanță la întreprindere oferă programare. În cazul cumularzi, atunci când trebuie să se bazeze pe un loc de muncă adecvat principal calendar, aceasta poate provoca unele probleme:
- Dacă-o parte cunoscut „principal“ program de vacanță, aceasta va comunica cealaltă lucrare, iar autoritățile face ca datele din programul întocmit;
- în cazul în care data eliberării din activitatea principală nu este încă stabilită, și grafic speculă dublu desenate deja, linia, unde data este lăsat necompletat, iar în coloana „Note“ este un record „în combinație“;
- pentru alinierea internă se emite două documente în vacanță, separat pentru fiecare poziție; chiar dacă acestea sunt identice, diferențele sunt doar în coloana „Position“ și „numărul de personal“.