Rezultă din articolul. 10 din Legea federală „privind combaterea corupției“ în cadrul conflictului de interese se referă la o situație în care interesul personal angajat (direct sau indirect) afectează sau poate afecta îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor lor. Acest lucru ar putea reprezenta un conflict între interesele personale ale angajatului de stat sau municipale, precum și drepturile și interesele legitime ale cetățenilor, organizațiilor, societății și statului.
Interesul personal - este o oportunitate de a câștiga un venit (îmbogățire fără justă cauză), în numerar sau în natură, sub formă de beneficii materiale direct către un funcționar public, membrii familiei sale, precum și alte entități. Acestea din urmă includ prieteni, cunoscuți, membri ai familiei alt angajat.
Concepte similare sunt cuprinse în art. 19 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat“. Această lege privind datoria angajatului de a lua măsuri pentru a preveni orice posibilitate a unui conflict de interese.
Experiența orice conflict de interese sau posibilitatea angajatului său de apariție este obligat să notifice în scris supraveghetorului imediat, precum și în calitate de reprezentant al angajatorului.
Prevenirea și soluționarea conflictelor de interese se va face prin auto-descalificare sau angajat în cazurile și ordinea prevăzute de legislația România, și pot consta în schimbarea poziția oficială până la îndepărtarea de la executarea (serviciu) taxe oficiale, și (sau) refuzul de el din prestații care a fost cauza unui conflict de interese.
Reprezentantul angajatorului, în cazul în care el a devenit conștient de interesul personal angajat, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, trebuie să ia măsuri pentru a preveni sau a rezolva astfel de conflict.
În aceste definiții conflict de interese se încadrează multitudine de situații specifice în care salariatul poate fi în îndeplinirea îndatoririlor oficiale. Având în vedere diversitatea intereselor private, o listă exhaustivă a unor astfel de situații nu este posibilă.
Cu toate acestea, putem identifica o serie de domenii-cheie“de reglementare„, în care este cel mai probabil un conflict de interese. Printre acestea:
- care îndeplinesc funcții individuale ale administrației publice în ceea ce privește familia și persoane fizice (sau), care este legată de interesul personal al funcționarului public;
- executarea altor lucrări plătite;
- dreptul de proprietate de valori mobiliare, depozite bancare;
- primirea de cadouri și servicii;
- pasive financiare și litigii;
- interacțiune cu un fost angajator și ocuparea forței de muncă după părăsirea funcției publice;
- o încălcare clară a interdicțiilor.
Imposibilitatea de a angajaților și managerilor, care au aflat despre prezența unui interes personal subordonat, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, să-l și (sau) decontarea unei infracțiuni care implică concediere în legătură cu pierderea măsurilor de consolidare a încrederii preveni.